Менторство: ИТ-АдаптацияСейчас такое время, когда приходится адаптироваться.
Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.
Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.
Знаете, сегодня в Краснодаре хорошая, солнечная погода после холодных дней И у меня проступает улыбка Весь труд окупается После тяжелого августа, сентября, болезней, предательств. Просто каждодневная работа Каждый день улучшения и усердный труд Мы это заслужили
Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться.
Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.
Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.
ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА
Шаг 1. Frontend Закрываем базу и штурмуем рынок. Получил оффер — отлично! Если нет 👇
Шаг 2. Fullstack Фасттрек по backend и снова выходим на рынок. Не зацепился? Подключаем международку 👇
Шаг 3. Worldwide Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок.
Всё так быстро начало меняться в мире.
Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое.
А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее.
Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности.
Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников.
Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack?
В итоге мы просто расширяем воронку.
И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате.
При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе.
Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека.
Поэтому не хороните Frontend.
Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину.
Если есть возможность расширить воронку — расширяйте.
Вчера презентовал ученикам Fast Track по Fullstack — «С нуля до микросервисов».
Этот курс будет направлен на быстрое погружение фронтенд-разработчиков в Fullstack за один месяц.
Весь курс построен по принципу: визуально ознакомиться с темой → минимум теории → практика + ИИ.
Суть в том, чтобы сначала научиться делать полноценный backend с микросервисами, а уже потом подтягивать теорию и готовиться к собеседованиям.
За время Fast Track мы создадим полноценную HR-платформу для управления сотрудниками.
Начнём с базовых CRUD-операций и DevOps: развернём всё через Docker, подключим базу данных. Постепенно перейдём к интеграциям с Redis, S3, WebSocket, BullMQ, тестами, Grafana, Kibana, Prometheus, Elasticsearch, Kafka, CI/CD, API Gateway и микросервисами.
То есть за 1–2 недели по шагам можно будет создать полноценный backend и задеплоить его сначала на обычный VPS, а затем ещё и потрогать Kubernetes.
После этого — ещё 1–2 недели подготовки к собеседованиям: проработка рассказа об опыте, добавление задач и достижений backend-разработчика в резюме.
Каждый урок сопровождается моими мыслями, логикой и подсказками. Ученик не тратит время на бесконечный поиск конфигов и решение технических мелочей, а по шагам настраивает рабочую среду и сразу набивает руку на практике.
Далее — выход на рынок с резюме Fullstack-разработчика и закрепление всего пройденного уже в процессе поиска работы.
Сейчас, на мой взгляд, не работает подход «сначала 6 месяцев учимся, а потом начинаем что-то делать».
Гораздо эффективнее за 1–2 месяца научиться с помощью нейронки решать реальные задачи, понять принципы работы, получить практический опыт — а дальше уже углублять знания и расширять кругозор.
По такому же принципу я начинаю переделывать программу по Frontend.
Человеку важно видеть результат, чтобы не терять мотивацию. Гораздо полезнее сначала научиться делать, а потом закрывать пробелы в теории, чем пытаться идеально вызубрить всю теорию ещё до первой практики.
AI-адаптация полным ходом 💪🏼
Хардворк нон-стоп. Без выходных, с утра до вечера.
В общем, нанял помощника (хранителя календаря), который каждый день следит за добавляемыми собесами и ищет «паровозы», вопросы и записи с собеседований в эти же компании и предоставляет их ученику для подготовки.
Также за неделю сформировали 7 пар между ребятами, чтобы они обменялись контактами и написали друг другу эйчарам. Это только начало. Практику ввели на неделе и она уже приносит плоды.
В общем, работа кипит: собеседования есть (на скрине — все собесы за сентябрь и часть октября). При этом, все еще не все добавляют свои скрины/собесы в календарь. Но мы максимально мотивируем это делать. И это работает
Также ходим по выпускникам и стараемся зарефать ребят.
Плюс ещё больше стараемся выделиться и быть максимально релевантными кандидатами для АТС (скрин 2, все мои ученики входят в категорию "Подходят", а это 10% всех кандидатов).
И сегодня для учеников провожу стрим по фасттреку Fullstack: за 1 месяц — с нуля до микросервисов.
Расширяем воронку максимально. Никто без работы не останется.
Ну и международный рынок само собой😁
А ведь мог просто брать сразу 200–250к за обучение и никого не трудоустраивать. 😁
А так приходится реально впахивать.
Потому что постоплата — это лучшая награда и мотивация для ментора. Мы в одной лодке 🔥
Моя цель — трудоустройство ученика любым способом.
Мы уже сформировали эффективное сообщество, структуру и программу обучения, а также имеем очень хорошие результаты. Сейчас обучение и сопровождение переходят на новый уровень.
1. Я помогаю человеку изменить жизнь и получить новую профессию. 2. Получаю вознаграждение — процент от оффера (это тоже немаловажная часть).
Направления: - Трудоустройство на позицию фронтенд-разработчика (☑️ уже) - Трудоустройство на позицию фулстек-разработчика (🕒 с октября)
Рынки: - Российский рынок (☑️ уже) - Международный рынок (🕒 с октября)
Дополнительно: - Активное изучение и внедрение ИИ-агентов и вайб-кодинга (🕒 с октября)
В общем и целом, 2027 год будет очень интересным. Планы грандиозные. Работаем 💪🏼
Когда-то давно я начал менторство из-за разбора такого 😁 Это была одна из причин, жена сказала: тебе нужно делиться знаниями (разбор матрицы судьбы делали, я этот иерофант)
How can I read @mentor_reactify without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Менторство: ИТ-Адаптация: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Менторство: ИТ-Адаптация have?
Менторство: ИТ-Адаптация (@mentor_reactify) has 576 subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Менторство: ИТ-Адаптация know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
