В общем, нанял помощника (хранителя календаря), который каждый день следит за добавляемыми собесами и ищет «паровозы», вопросы и записи с собеседований в эти же компании и предоставляет их ученику для подготовки.

Также за неделю сформировали 7 пар между ребятами, чтобы они обменялись контактами и написали друг другу эйчарам. Это только начало. Практику ввели на неделе и она уже приносит плоды.

В общем, работа кипит: собеседования есть (на скрине — все собесы за сентябрь и часть октября). При этом, все еще не все добавляют свои скрины/собесы в календарь. Но мы максимально мотивируем это делать. И это работает

Также ходим по выпускникам и стараемся зарефать ребят.

Плюс ещё больше стараемся выделиться и быть максимально релевантными кандидатами для АТС (скрин 2, все мои ученики входят в категорию "Подходят", а это 10% всех кандидатов).

И сегодня для учеников провожу стрим по фасттреку Fullstack: за 1 месяц — с нуля до микросервисов.

Расширяем воронку максимально. Никто без работы не останется.

Ну и международный рынок само собой😁

А ведь мог просто брать сразу 200–250к за обучение и никого не трудоустраивать. 😁

А так приходится реально впахивать.

Потому что постоплата — это лучшая награда и мотивация для ментора. Мы в одной лодке 🔥

Работаем 💪💪🏼