Слово и дело

Британский закон о трудовых правах 2025 года запрещает замалчивание домогательств и делает работодателей ответственными за поведение третьих лиц — от издателей до игроков.

С октября 2026-го работодатели в Великобритании снова отвечают за домогательства, совершённые людьми, которые у них не работают. Издатели, субподрядчики по тестированию, актёры озвучки, студии-соразработчики, фрилансеры — каждый контрагент становится зоной юридического риска. Для индустрии, в которой один проект может задействовать десяток внешних организаций на трёх континентах, норма перестаёт быть формальностью.

Положение, к слову, не ново — оно существовало в Законе о равенстве 2010 года. Коалиционное правительство Кэмерона-Клегга отменило его в 2013-м. Тринадцать лет спустя закон совершил круг.

Отдельный фронт — игроки. Комьюнити-менеджеры, служба поддержки, разработчики на стримах и конвентах получают оскорбления и угрозы ежедневно. Теперь студия обязана доказать, что приняла меры для защиты. Где кончается ответственность работодателя, если абьюз идёт из чата с миллионной аудиторией, закон не уточняет.

Параллельно ужесточается стандарт превентивной защиты от сексуальных домогательств. В формулировку обязанностей работодателя вставляется одно слово. Вместо «разумных мер» — «все разумные меры». Разница — в бремени доказывания. Трибунал спросит не «предприняли ли вы что-нибудь», а «сделали ли вы всё, что могли». Ежегодного онлайн-тренинга недостаточно. Команде, ежедневно работающей с агрессивной аудиторией, нужна иная защита, чем бухгалтерии — и работодатель обязан объяснить, чем именно эта защита отличается.

С апреля 2026-го заявление о сексуальных домогательствах квалифицируется как сигнал информатора — разоблачительное обращение с полной защитой от преследования и увольнения. Раньше такие жалобы редко подпадали под закон о разоблачителях. У сотрудников появляется несколько каналов эскалации — от внутренних процедур до профсоюзов и отраслевого органа CIISA. Иски становятся сложнее и дороже.

Главный удар запланирован на 2027-й. Закон запретит оговорки о конфиденциальности, не позволяющие сотрудникам публично говорить о дискриминации и домогательствах. Фактически — запрет NDA по таким делам. Инструмент, которым индустрия десятилетие закрывала внутренние скандалы, перестанет существовать.

Здесь включается обратная механика. Значительная часть трудовых споров в Британии заканчивается мировым соглашением, в которое конфиденциальность вшита с обеих сторон. Без неё работодатели начнут отказываться от досудебных урегулирований — платить, не купив молчания, бессмысленно. Дела пойдут в трибуналы. Срок подачи исков при этом удваивается — с трёх месяцев до шести. Система перегружена уже сейчас.

Домогательства — лишь первый фронт. В январе 2027-го порог для иска о незаконном увольнении сократится с двух лет до шести месяцев, а потолок компенсации будет снят. Индустрия, привыкшая нанимать сотнями под проект и резать штат после релиза, ещё не посчитала, во сколько это обойдётся.

Подписаться на 🎩