LinkedInBesties

Какой контент ИИ считает «читаемым»

В прошлый раз разобрались, что LinkedIn — источник данных №1 для ИИ. Логичный следующий вопрос: какой именно контент цитируют охотнее? LinkedIn расщедрился и рассказал.

🩵 Статьи (LinkedIn Articles) дают 60% всех цитирований из LinkedIn. Оптимальный объём — 800–1200 слов, можно до 2500.

Что помогает:
✳️заголовок в форме вопроса — он же станет URL статьи
✳️краткое резюме (TL;DR) в самом начале
✳️ заголовки H2, маркированные списки — они есть во всех топ-цитируемых статьях
✳️точные цифры, цены, сроки, названия конкретных инструментов вместо общих фраз

🌱 Публикации (LinkedIn Posts)
Дают 40% цитирований, их роль — вовлекать и вести к более глубокому материалу. Объём — 200–300 слов.

Что помогает:
💛 ключевые слова в первой строке
💛без хэштегов и эмодзи в этой самой первой строке
💛структура «вопрос-ответ» или список, одна идея на пост
💛регулярность (2–3 раза в неделю)

Важная деталь: 95% цитирований постов приходятся на оригинальные публикации, а не на репосты.

❄️ Как это работает вместе
Написали статью → разобрали на 3–5 постов → посмотрели, как отозвались в комментариях → добавили инсайты в следующую статью.

💨 Про структуру внутри самого текста
Ключевые разделы стоит открывать блоком-ответом на 30–80 слов (можно с меткой «Quick Answer:»), а уже после — разворачивать контекст и доказательства. ИИ считывает такой абзац как готовую цитату.

🌊 И последний важный момент, который стоит держать в голове: изменения не происходят мгновенно. Среднее время до первой цитаты новой страницы в ChatGPT или Claude — 6,81 дня, для 75% страниц — до 18,68 дней, для 90% — до 37,10 дней.

Таким образом, оценивать результат раньше, чем через 30 дней, смысла нет 👀

По нашему мнению, очень добротный материал и фактически, инструкция к действию. Что думаете?

Как стать видимым для ИИ

Раньше профиль в LinkedIn оформлялся для двух аудиторий: для людей (рекрутеров, клиентов) и для алгоритма, который решает, кому вас показать. Сейчас пора признать третьего читателя, и это ИИ.

Таня (сегодня на связи я🎉, привет) уже какое-то время разбирается, как сделать так, чтобы ChatGPT и Claude вспоминали её, когда спрашивают про слэш-карьеру. Пока это темный лес, но я заметила одну закономерность: LinkedIn достаточно хорошо индексируется ИИ-моделями. А вчера вышел гайд от самой площадки с разбором, как это работает. Файл оставила в комментариях, а в посте то, что показалось нам важным.

🧺LinkedIn — источник данных №1
Домен признан самым цитируемым в ИИ-поиске по профессиональным запросам. И, что интереснее, тексты с LinkedIn ИИ пересказывает почти дословно, сохраняя формулировки и контекст авторов.

🧺ИИ цитируют людей
75% всех цитат из LinkedIn — это личные профили, и только 25% — официальные страницы компаний. Причём 40% из этих 75% — не звёзды с миллионом подписчиков, а просто те, кто регулярно и по делу пишет на свою тему. ИИ-модели уходят от анонимных площадок (Reddit, Wikipedia) в сторону авторов с именем и подтверждённой экспертизой. 

🧝‍♂️Кстати, мы каждый раз говорим о том, что лучше вести личные профили, а не профили компаний. Этот гайд подтверждает нашу позицию. 

🧺 Контент-план
ИИ синтезирует ответ из нескольких источников сразу, поэтому одного удачного поста мало, нужна регулярность вокруг одних и тех же тем, под разными углами. LinkedIn рекомендует выбрать 3–4 ключевые темы и разработать контент-план на основе 7–10 реальных промптов, которые люди вводят в ИИ. Весь контент и профили стоит очистить от сложного корпоративного жаргона

🧝‍♂️Получается, писать по делу, аутентично, регулярно и понятным языком по-прежнему хорошая идея. И этот поход точно будет выигрывать в сравнении с ИИ-генерированным контентом.

В следующем посте поделимся, какие именно форматы LinkedIn считает «читаемым» для ИИ.

❤️, если ждете следующий пост

Одна из самых частых ошибок в LinkedIn профиле...

... это то, что он копирует информацию из резюме слово в слово. Мы регулярно видим, что пользователи платформы просто создают онлайн-версию резюме со стандартными «ответственный, коммуникабельный, умею работать в команде».

А потом возникает логичный вопрос: «Почему мне никто не пишет?». А все потому что грамотно оформленный профиль — это не архив вашего прошлого, а инструмент, который помогает получать новые возможности в будущем.

Что стоит проверить прямо сегодня?

🩵 Заголовок (Headline)
Он должен отвечать не на вопрос «Кто вы?», а на вопрос «Чем вы полезны?». То есть нужно не только указать, что вы Product Manager, а вывести понятное позиционирование, которое объясняет вашу экспертизу. И скорее всего на это уйдет несколько итераций :)

🌱 Раздел "О себе" (About)
Это не место, где нужно пересказывать карьеру по годам. Лучше расскажите в чем вы действительно сильны, какие задачи любите решать и за что вас ценят коллеги и работодатели.

🍄 Опыт работы
Обязанности есть у всех, но тут интересны результаты. Что изменилось благодаря вашей работе? Что вы улучшили, запустили, сократили, увеличили?

🌓 Ключевые слова
Напоминаем вам о самом важном: LinkedIn — это поисковик. Если в профиле не указаны технологии, инструменты и термины, по которым вас ищут рекрутеры, то никто вас и не найдет, увы.

🌚 Понятный следующий шаг
Если вы открыты к новым возможностям — скажите об этом. Если ищете клиентов — тем более. Не заставляйте людей догадываться, можно ли с вами связаться и как.

Все это можно резюмировать следующим образом. Хороший профиль не просто отвечает на вопрос «Где я работал?», он отвечает на вопрос «Почему именно со мной стоит поговорить?».

А теперь вопрос к вам, дорогие знатоки 🧛‍♀️ Какой раздел своего LinkedIn вы считаете самым слабым?

Чекап LinkedIn-профиля в середине года: всё ли на месте?

Сегодня 1 июля, ровно половина года позади.

Хороший повод открыть свой LinkedIn и ответить на вопрос: а профиль всё ещё работает на вас или живёт вашей прошлой жизнью?

Чтобы не гадать на глаз, мы собрали бесплатный тест: проходите и проверяйте, как у вас с профилем прямо сейчас

А потом возвращайтесь в комментарии и делитесь результатом. Очень интересно 👰‍♀️

LinkedIn как способ увидеть своё будущее

Мы часто говорим о том, что LinkedIn это инструмент, чья эффективность целиком зависит от того, зачем вы его открываете. И хотя это прежде всего профессиональная платформа, сегодня на связи Полина 👻 и она расскажет, как использовать LinkedIn для исследования университетов и карьерных траекторий.

Досконально изучив сайты университетов, мне захотелось получить дополнительную информацию и именно это я и пошла искать в LinkedIn. Я изучала, кем выпускники были до программы, из каких стран и компаний они приходили и что случилось с их карьерой после выпуска. Особое внимание уделяла тем, чей бэкграунд хоть немного напоминал мой: дизайнерам, специалистам из креативных индустрий и тем, кто использовал MBA как инструмент осознанного карьерного разворота.

Затем я составила список самых интересных профилей и написала этим людям напрямую. Меня интересовали не только их впечатления от учёбы и жизнь после выпуска. Я хотела проверить кое-что ещё: как люди реагируют на сообщение от абсолютно незнакомого человека. На мой взгляд, это один из лучших индикаторов культуры alumni network.

Такой ресерч показал мне реальные карьерные траектории, помог увидеть, какие возможности действительно открываются после программы, и позволил сформировать гораздо более чёткое представление о том, как может выглядеть моя собственная карьера через 5–10 лет.

Кстати, это работает не только при выборе MBA или магистратуры. Несколько часов, проведённых за изучением профилей людей, чьи карьеры вам интересны, — уже само по себе полезное упражнение. Если смотреть на LinkedIn как на огромный живой архив карьерных решений и профессиональных поворотов, можно обнаружить множество закономерностей, неожиданных возможностей и путей, о существовании которых вы раньше даже не задумывались.

Даже интересно: а вы используете LinkedIn как карту возможностей или только как площадку для нетворкинга? И есть ли у вас человек, чью карьеру вы периодически «исследуете» через LinkedIn?

Они практикуют fractional

Сделала подборку fractional-специалистов в LinkedIn. Если рассматриваете для себя такой формат и хотите вдохновиться тем, как это делают другие, можно посмотреть, познакомиться и всё разузнать❤️

Casey Slaughter Stanton
автор бестселлера The Fractional CMO Method, 10 лет продвигает этот термин

Maria Demushkina
Fractional CMO, большой опыт в e-commerce, экс-OZON, Lamoda, Farfetch, IQOS. А ещё мы записали с ней подкаст

Chris Ortega
Fractional CFO для SMB ($1M–$50M), CEO Fresh FP&A, ведёт подкаст CFO Trends. Активный постер про финансовую ясность и cash flow.

Tricia M. Taitt
Fractional CFO, называет себя Chief Financial Choreographer

Dina Balashova
Fractional CHRO — специализируется на работе с AI проектами. Классное позиционирование, почитайте!

Josh Aharonoff
Fractional CFO, понравилась его фраза в профиле «When I’m not creating, I work as a fractional CFO helping companies turn their financial data into action»

Claire Alexander-Naylor
Fractional CMO, специализируется на beauty, а еще мне нравится ее баннер

Irina Tveritneva
Fractional CRO/GTM, экс-Amazon

Olga Kirillova
Fractional CRO, нравится, как она делает контент

Nadia Yankovskaya
Fractional CHRO, отдельный плюс баннеру

Noah Hallett
Fractional CCO, у меня вопросики к визуалу и качеству текстов, но CCO я не встречала раньше

🔰Сохраняйте подборку!

✨ Таня сделала подборку профилей fractional-специалистов в LinkedIn.

Если вы думаете о таком формате для себя или просто хотите посмотреть, как это позиционируют другие, будет полезно.

Посмотреть предыдущие подборки для вдохновения: раз, два, три, четыре, пять, шесть, семь, восемь

«Снова я бросила свой LinkedIn. Пора уже вернуться, но уже столько всего произошло, что не знаю, с чего начать» или пост о том, о чем написать, если вы давно не писали

Знакомо? Мне очень, эта мысль принадлежит мне, Тане, одной из основательниц проекта.

Два месяца назад я пропала из LinkedIn, а последний месяц мы с Полиной не вели этот канал. Такое случилось впервые с начала проекта.

👨‍⚖ Я точно знаю, что такие моменты случаются в блогах у всех. И это совершенно ок. Главное, вернуться!

Мне очень нравится фраза «успех — это количество попыток», так что вот сегодня тот день, когда у нас +1 попытка, и мы возвращаемся в блог. 

Эти 2 месяца были для нас насыщенными: Полина готовится к поступлению на MBA, а я заканчивала обучение по IFS-коучингу и параллельно запускала свой подкаст (сегодня, кстати, вышел первый эпизод, ура). 

🤰 О чем может быть первый пост после долгого молчания? 

Вот несколько вариантов от LinkedInBesties:

⬛ Recap «что произошло за это время»
В одном абзаце расскажите, что происходило в вашей профессиональной жизни.
Пример поста

⬛ Кейс или история, которую раньше нельзя было рассказать
Если в этот период у вас был интересный проект, клиент или опыт, и теперь вы можете о нём написать, такой пост станет отличным материалом для возвращения.
Пример поста

⬛ Пост-визитка о себе
Расскажите коротко, кто вы как профессионал сегодня, какие проекты вам интересны и в каких форматах работы вы открыты.
Пример поста

⬛ Открытый вопрос аудитории
Возвращение через диалог идёт легче, поэтому спросите подписчиков об их опыте. Мы именно так и поступили в этом посте: спросили, сталкиваетесь ли с пропаданием из соцсетей.

Если вы возвращаетесь к ведению блога в LinkedIn, то пусть наш пост будет знаком, что пора! Присылайте в комментариях свои посты о возвращении, будем лайкать 👰‍♀️

Алгоритм LinkedIn: что влияет на видимость профиля

Если совсем коротко, алгоритм LinkedIn — это не магия, а система классификации и ранжирования. И если система не может быстро понять, «кто вы», дальше ничего не происходит.

🔐 Профиль — это база! Если здесь нет ясности, всё остальное почти не имеет значения.

Главная ошибка — это делать упор на красиво, а не на понятно. Сильный профиль работает наоборот: через повторяемость, чёткость и контекст. Жёсткая правда такова, что если профиль нельзя быстро положить в категорию, то он проигрывает.

Что здесь критично:
💛 одни и те же ключевые формулировки повторяются по всему профилю;
💛 headline, about, experience и skills усиливают один и тот же месседж;
💛 раскрыт контекст вашей профессиональной роли через индустрию + задачи + результат.

⬛️ Активность либо усиливает профиль, либо не даёт ничего.

Активность не спасает слабый профиль, но отлично работает на усиление уже понятного и четкого позиционирования. Люди ошибочно думают, что надо просто чаще постить, но в реальности нужно последовательно усиливать один и тот же образ.

Что реально работает:
👩‍🚀регулярные посты в одной теме;
👩‍🚀комментарии под постами релевантных людьми (самый недооценённый инструмент повышения видимости профиля);
👩‍🚀регулярные обновления профиля как сигнал «я живой».

🔏 И третий слой — нетворк.

Алгоритм решает не просто показывать вас или нет, а показывать вас кому. Если вокруг вас люди из вашей целевой аудитории, то это начинает работать как мультипликатор: вы чаще появляетесь у похожих людей, потому что уже находитесь в правильном контексте.

Важно:
Ⓜ️целенаправленно собирать сеть под свою карьерную цель;
Ⓜ️работать с уже существующим нетворком (возвращаться в контакты, реагировать, писать, напоминать о себе).

TLDR: LinkedIn — это не про «оформить профиль» и не про «начать постить». Это система из трёх слоёв, которые должны работать вместе.

Поэтому вопрос на самом деле не в том, как лучше «упаковать профиль». Вопрос в другом: можете ли вы за 5 секунд объяснить, кем вы хотите быть в глазах алгоритма и совпадает ли это с тем, как вы сейчас выглядите на странице?

🤰 Через 10 минут начинаем эфир с Яной Клоус про предпринимательский майндсет в поиске работы. Подключайтесь!

🤰 Сегодня в 19:00 по мск встречаемся в Zoom на эфире с Яной Клоус про предпринимательский майндсет в поиске работы.

Будем разбирать, как перестать жить от отклика к отклику, не разваливаться после отказов и наконец начать видеть не только вакансии, а реальные возможности.

Формат подразумевает, что можно подключиться и просто слушать :)

Если вы сейчас в поиске и ощущение, что «что-то делаю, но никуда не двигаюсь» — вам точно надо!

🍓 Ссылка, чтобы подключиться: https://us06web.zoom.us/j/84747820762

«Я веду LinkedIn уже три месяца, пишу посты, но ничего не происходит. Что не так?»

🤰 Отвечаем:

Как правило, проблема не в контенте, а в профиле.

Контент привлекает трафик. Но если профиль не выстроен как посадочная страница, этот трафик просто рассеивается: люди заходят, не понимают, что происходит, и уходят. Все ровно также, как и в других социальных сетях.

👨‍⚖️ Профиль — это не резюме и не биография, а ответ на вопрос: «Почему я должен написать именно этому человеку?»

Если этого ответа нет, даже хорошие посты не дадут результатов.

И вообще вопрос: помогут ли для вашей задачи написание постов?

⬛️ В поиске работы → вкладывайтесь в профиль, а не в контент. Рекрутеры читают профили, а не ленту, и сильное позиционирование здесь важнее регулярных постов.

⬛️ Продаёте экспертизу → сначала выстройте профиль под вашего клиента, и только потом используйте контент как подтверждение своей экспертизы.

⬛️ Хотите видимость и нетворкинг → здесь контент действительно нужен, но без сильного профиля он работает вполсилы.

Хороших выходных и ясности намерений в LinkedIn🧛‍♀️

LinkedInBesties pinned a photo

🤰 Прямой эфир в следующий вторник

Запланировали небольшую шалость в рамках нашей рубрики #BestiesVoices: прямой эфир, который будет вести Яна Клоус — выпускница нашей групповой программы, коуч и предпринимательница.

💵 Тема: предпринимательский майндсет в поиске работы. Как видеть возможности, а не только вакансии? Как не обесценивать себя после отказов? Как принимать решения, которые реально продвигают вас вперёд, а не создают иллюзию движения?

После эфира вы:
• перестанете воспринимать процесс поиска работы, как личный провал;
• поймёте, какие состояния вас саботируют в процессе и что с этим делать;
• разложите свою карьеру на три опоры и увидите, где вы теряете возможности;
• получите систему поиска без хаотичных откликов и «ну вдруг повезёт».

Яна работает как коуч и помогает дизайнерам, HR-специалистам и менеджерам выстраивать более здоровые отношения с работой, успехом и отдыхом. И в этом ей помогает весомый личный бэкграунд: половина её карьерного пути прошла в корпорациях (Leo Burnett, Skillbox), а другая — на фрилансе с крупными клиентами вроде Райффайзен Банка и Яндекс.Учебника.

🍓 24 марта, вторник в 19:00 по Москве в Zoom
🍓 Ориентируемся на 1 - 1,5 часа
🍓 https://us06web.zoom.us/j/84747820762

Выходим из зимней спячки и знакомимся 🌸 Напишите пару строк о себе: как вас зовут, где вы живете, чем занимаетесь. И, конечно, оставьте ссылку на профиль. А потом загляните в комментарии и добавьте кого-то нового в свою сеть контактов.

Ready, steady, go!

LinkedInBesties pinned «Как и в каком формате можно будет поработать с нами в марте ⬛ Эфир 24 марта Яна Клоус, выпускница LinkedInBesties проведет эфир «Предпринимательский майндсет в поиске работы». Подробности совсем скоро. 🔏 Аудит LinkedIn-профиля Асинхронный видео-разбор…»

Почему клиенты уходят с вашего профиля, так и не написав

Сегодня пост для тех, кто ищет клиентов через LinkedIn, а почему не пишут рекрутеры рассказывали в этом посте.

Часто приходят на консультацию с запросом: хочу больше клиентов через профиль. Открываем профиль и видим интересного эксперта с понятной экспертизой и хорошим описанием.

Но чего-то не хватает. И это чего-то — точки контакта.
Когда потенциальный клиент находит вас и видит что-то интересное, ему нужно помочь сделать следующий шаг: не заставлять искать, как с вами связаться, а показать, куда идти.

Где это можно сделать:
🍋 В About me — в последнем абзаце, когда человек уже дочитал, предложите встречу или ссылку на бриф.
Пример: «Если вам близко то, о чём я пишу — давайте познакомимся. Записаться на 30-минутный звонок можно здесь: [ссылка]»

🍋 В Featured — разместите портфолио и ссылку на 30-минутный звонок, чтобы человек мог познакомиться с вами ближе.

🍋 На баннере — добавьте приглашение на звонок или встречу прямо на баннере.
Пример: «Консультирую по стратегии выхода на европейский рынок. Запишитесь на бесплатный звонок»

И еще пара полезных материалов по теме:
Подборка экспертов, продающих услуги через LinkedIn
Что должно быть в профиле эксперта
Сделать аудит профиля со скидкой 50%

Вы отправили инвайт в LinkedIn. А что дальше?

Ребята, мы к вам сегодня с flash news! Итак, на оформленном профиле в LinkedIn работа не заканчивается. Наоборот! Она только начинается 😅 И одно из самых очевидных действий дальше — расширение нетворка.

Многих начинающих этот шаг немного пугает. Есть ощущение, когда отправляешь инвайты людям, с которыми почти не общался или вообще незнаком. Кажется, будто вторгаешься в чужое пространство.

Но важно помнить простую вещь: LinkedIn — это социальная сеть, и новые профессиональные знакомства здесь — это буквально то, ради чего она создавалась.

Однако есть один нюанс. Мы очень часто сливаем классные возможности, занимаясь нетворком в LinkedIn. И во многом это происходит из-за довольно странного UX внутри платформы. Поэтому на правах дизайнера (пост пишет Полина 👻) хочу поделиться с вами своей рекомендацией.

Возможно, вы заметили, что LinkedIn не присылает уведомлений о принятом инвайте (или, увы, об отклонённом). Человек принимает ваш запрос, пускай даже с приятным note, и на этом зачастую общение заканчивается, так и не начавшись.

Мы же работаем дальше: отправляем новые инвайты, переключаемся на другие задачи и постепенно забываем, с кем вообще коннектились.

Проходит день, потом неделя и новый контакт превращается просто в ещё одно имя в списке. Хотя самый важный момент в нетворке происходит как раз после принятия запроса. Ведь иногда для знакомства достаточно совсем небольшого шага: короткое сообщение, комментарий с искренним интересом. Такие маленькие действия сразу после установления контакта неожиданно сильно меняют динамику общения.

Чтобы не терять эти тёплые касания и не упускать контекст для нового знакомства, а не конекта, я ввела для себя несколько простых правил нетворка в LinkedIn:

🩵 Я веду список людей, которым отправляю запросы на коннект. Добавляю туда не всех подряд, а только тех, кто действительно релевантен моим текущим задачам.

🌱 Раз в несколько дней трачу пять минут, чтобы проверить, кто принял мой запрос, и пишу короткое сообщение.

🍄 Если кто-то отправляет запрос мне, то я стараюсь ответить сразу после принятия, особенно если это человек из моей целевой аудитории.

Это точно не сложная стратегия роста на 10Х, а скорее базовая гигиена нетворка. Но когда я начала именно так работать со своим нетворком, то качество нетворка, на мой субъективный взгляд, улучшилось.

Ну вот, поделилась своими наработками с вами. Будет интересно узнать, если у вас есть свои tips & tricks? Давайте поделимся опытом в комментариях.

Как и в каком формате можно будет поработать с нами в марте

⬛ Эфир 24 марта
Яна Клоус, выпускница LinkedInBesties проведет эфир «Предпринимательский майндсет в поиске работы».
Подробности совсем скоро.

🔏 Аудит LinkedIn-профиля
Асинхронный видео-разбор профиля с конкретными рекомендациями и точками роста. Помогает увидеть профиль со стороны: сильные стороны, размытость в позиционировании и возможности для усиления видимости профиля и его считываемости.
Ⓜ1 слот доступен, 8000 ₽ / 80 € 4000 ₽ / 40 € до конца месяца в честь 8 марта 🌸
ⓂЗаписаться

🔐 Индивидуальная консультация
Отличный формат для ситуаций неопределённости: когда есть много идей и вариантов, но нет понимания, за что браться. Помогает структурировать запрос и выйти с конкретным решением и планом дальнейших действий.
💛1 слот доступен, 15 000 ₽ / 150 €
💛Записаться

Нашему проекту уже 2 года, и знаете, что объединяет большинство людей, которые приходят к нам?

Они откладывали LinkedIn месяцами, иногда годами. И почти никогда причина этому не лень и не отсутствие понимания, зачем это нужно. Понимание как раз есть, и именно оно давит и висит как дамоклов меч.

❄ Чаще всего это страх оценки.

LinkedIn — это публичное пространство, настоящий мегаполис. Там вас видят коллеги, бывшие руководители, однокурсники. И где-то внутри живёт мысль: «а вдруг профиль будет выглядеть не так? Может я переборщу с описанием опыта и коллеги подумают, что я присвоил все результаты команды себе?».
Поэтому проще не начинать, чем сделать шаг и разочаровать себя (или кого-то ещё).

💨 Ещё это про неопределённость.

«Я не знаю, что писать о себе» — одна из самых частых фраз, которую мы слышим на консультациях и на групповой программе. И проблема не в написании текста, а в ощущении, что ты сам не до конца понимаешь, кто ты как профессионал и куда идёшь.
LinkedIn тогда превращается в зеркало, смотреться в которое страшно.

🌊 А еще это избегание дискомфорта.

Заполнить профиль — значит принять решение: сформулировать позиционирование, выбрать направление. А пока профиль не заполнен, можно ещё немного подождать, пока всё не станет «более понятно». Но само по себе понятнее не становится, а время идёт — и чем дольше ждёшь, тем выше кажется порог входа.

Именно для этого мы с Полиной создали LinkedInBesties. Мы не просто помогаем «оформить красивый профиль» — мы помогаем разобраться, кто вы как профессионал, что вы хотите транслировать, и делаем в поддерживающей среде.

Если чувствуете, что этот пост немного про вас — возможно, это знак :)