Выпускники ведущих вузов получают более высокую зарплату по сравнению с остальными: это их «зарплатная премия» за диплом. И именно за них же по-прежнему конкурирует работодатель. Почему так происходит?
Дело не только в знаниях. Для компаний диплом селективного вуза, да и вообще любое качественное образование (сертификат CFA, например) – это сигнал о том, что человек способен осваивать новое и выдерживать длительную нагрузку.
Однажды я поговорила с двумя ректорами о том, как оценить экономическую отдачу от образования. Это был подкаст РЭШ «Экономика на слух», а гости – ректор МФТИ, в прошлом министр образования Дмитрий Ливанов и ректор РЭШ Антон Суворов.
Обсуждали, что на самом деле дает высшее образование, если измерить отдачу в деньгах? Что ценнее для работодателя: уровень образования или опыт сотрудника? Во что студентам выгоднее инвестировать, в образование или работу?
✔️Послушать подкаст
✔️Почитать тезисы
С момента выхода этого выпуска прошло уже три года (ничего себе, как время летит), но ключевой вывод, как мне кажется, не изменился.
Классное образование действительно дает стартовое преимущество, но вот дальше отдача от него снижается. Конечно, если не учиться снова)