Сегодня искусственный интеллект создает одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест, этот сегмент рынка быстро растет, но доступ к нему распределен неравномерно. Об этом говорят августовские данные LikedIn.
1) Есть существенный гендерный разрыв: только 1 из 4 вакансий (26%) в сфере ИИ занимает женщина.
Этот разрыв тройной (AI Triple Penalty):
• женщины меньше представлены в ИИ-профессиях,
• в компаниях, которые занимаются искусственным интеллектом,
• на руководящих должностях в зоной ответственности в ИИ.
Причины глубокие, начинаются еще с образовательной системы. Одна из – традиционный гендерный разрыв в STEM-образовании и технических профессиях, который формируется задолго до их выхода на рынок труда.
Если коротко, в технических вузах по-прежнему учится больше мужчин, чем женщин. Причин этому много, одна из них – сохраняющееся представление о том, что одни профессиональные направления «подходят мужчинам», а другие – женщинам. Подростки (и их родители как соучастники процесса) могут учитывать эти представления, даже если не осознают этого, и выбирать образование не только исходя из своих интересов и способностей. В результате разрыв сохраняется и после университета: если на специальность поступает меньше девушек, то и среди специалистов в этой области их будет меньше – особенно там, где для входа в профессию нужен профильный диплом. Подробно писала об этом для Коммерсанта Науки тут.
2) Также заметно образовательное неравенство: большинство (91%) работников в ИИ-отрасли имеют степень бакалавра или выше. В самых высокооплачиваемых профессиях этот показатель больше 95%.
В том, что новая технологическая волна одним открывает доступ к возможностям, а другим закрывает, нет ничего необычного. Вопрос всегда в том, как на этой волне удержаться и сколько есть времени до нарастания новой.
>>> LinkedIn, август 2026
здесь релиз, в комментарии полная версия в pdf