Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Лендинг нашего курса готов! Ждём ваши отзывы и предложения

Я наконец-то сделала страницу для курса «Теория поколений для руководителей и наставников».

Перейти на страницу курса

А ещё на странице вас ждёт приятный бонус: там можно совершенно бесплатно пройти мини-курс! Он построен на современном кейсе и поможет быстро разобраться в ключевых идеях теории поколений. Всё максимально практично и актуально.

Также здесь можно приобрести полный курс или заказать курс для своей LMS- платформы.

Посмотрите лендинг, поделитесь впечатлениями ✏️

Проверенные инструменты для учебной мотивации: шантаж, угрозы и подкуп

Денис Байгозин, руководитель ХимЦентра ГБНОУ «Президентский ФМЛ № 239», буквально зажёг аудиторию своим опытом работы с талантливыми старшеклассниками, которых готовят к олимпиадам. Многие его приёмы отлично подходят и для взрослых!

Вот три интересных метода Дениса:

1. «Цветной» рейтинг
Обычно баллы за контрольные делят класс на «топов» и остальных. Разрыв между ними растёт, а мотивация падает у всех: лидеры расслабляются, а отстающие теряют веру в успех. Денис решил не начислять дополнительные баллы — оценки распределяются по кривой Гаусса. А чтобы добавить интереса, ввёл цветовую маркировку: ученики сами выбирают свой цвет в журнале. Такой подход нравится всем!

2. Введение в заблуждение
Учитель даёт сложное задание, но уверяет: «Это легко!». Ученики не сомневаются в себе и с энтузиазмом берутся за решение олимпиадных задач — и у них получается!

3. Задания «не из учебника»
Учитель сам придумывает задачу, на которую нет готового ответа. Каждый ученик пишет свой ответ на дополнительной доске, а потом вместе решают задачу. Это настоящий тренинг доверия и уважения к мнению каждого! Ученики начинают слушать педагога и активно включаться в работу.

Кстати, почему в заголовке речь о шантаже, угрозах и подкупе? Сам Денис шутит: рейтинг — это награда, цвет — это «подкуп», а сложные задачи — это вызов, а шантаж - это когда ДЗ дают только талантливым.
Всё ради того, чтобы мотивировать учеников по-настоящему.

А какие необычные методы учебной мотивациив школе или во взрослой жизни вы пробовали или встречали? ✏️ Делитесь в комментариях!

📚 Литературный Тимбилдинг

Художественные книги вместо дорогих тренингов?
Новый формат корпоративного обучения от Филиппа Чистякова

Этот тренинг Филипп презентовал на NET-Конференции СПбГУ "Образование"

Суть тренинга художественного чтения:

1. Тренинг базируется на кейсах из бестселлеров Артура Хейли ("Отель", "Аэропорт", "Колеса" и др.).

2. Команда читает книгу → Анализирует кейсы → Обсуждает ключевые вопросы:
➖ Как бы мы поступили в этой ситуации?
➖ Почему герой принял такое решение?
➖ Какие уроки применимы у нас?

📈 Почему стоит выбрать Литературный тимбилдинг:

➖ Стоимость: Обучите всю команду за цену книги! Средняя стоимость романа Хейли – всего 350 ₽.
➖ Лояльность: Совместное чтение и обсуждение резко снижают стресс и повышают вовлеченность (данные McKinsey).
➖ Глубина: Анализ сюжетов развивает критическое мышление, стратегию и soft skills лучше шаблонных тренингов.

Автор метода: Филипп Чистяков, директор АНО "Лидер перемен", эксперт в стратегии, обучении и поддержке бизнеса, соцсети: http://vkontakte.ru/id852

NETконференция: жара, нетворкинг и запреты

В эту субботу я участвовала в NETконференции: образование. Это не просто конференция, а настоящий микс профессионального общения (нетворкинга!) и коротких выступлений. Каждый спикер — 10 минут на доклад + 5 минут на вопросы. Такой формат идеально подходит для тех, кто любит узнавать новое, общаться и быть в курсе трендов (как я!).

Тема была реально интересная — даже жара в 31° в Петербурге не испортила впечатление. Особенно запомнились два доклада про новые и старые фишки в обучении — для школьников и бизнеса. Обязательно расскажу о них подробнее на неделе.

Отдельное спасибо Елене Соколовой, автору канала Карьера без багов, за классную дискуссию за кофе — обсуждали, как использовать иностранные слова в СМИ.

Я даже немного покопалась в теме специально для вас:

1. С 2025 года нельзя будет использовать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (включая ненормативную лексику), кроме иностранных слов, у которых нет общеупотребительных аналогов (ФЗ №53 "О государственном языке РФ").

2. Для соблюдения закона создаётся Национальный словарный фонд. До конца 2025 года заработает единая база "правильных" слов.

3. В основу фонда легли нормативные словари, справочники и грамматики, отражающие нормы современного русского языка как государственного. Почитать словари.

4. В 2026 году планируется контроль за соблюдением этих норм. Похоже, такие слова как HR, TD, hard/soft skills и нетворкинг могут исчезнуть из СМИ, рекламы и образовательных программ.

А какие иностранные слова вы используете чаще всего? Можно ли их заменить на русские аналоги?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!

Отличная новость! 🎉 Стартовал наш новый проект по электронному обучению – серия курсов, посвященных внедрению современных подходов к управлению эффективностью.

Сегодня поговорим о наших "фишках" – моделях обучения!

У нас есть два ключевых подхода:

1. Традиционный: Надежный и структурированный.

Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Теория + видеоурок: Зачем это нужно и как это делать.
- Пример: Топ-менеджер делится своей системой и лайфхаками.
- Задание: Определить последовательность действий при создании встречи.
- Проверка: Вопросы на знание (например, как принять встречу или внести изменения).

2. Вовлекающая модель: Гораздо динамичнее! Фокус на опыте и рефлексии.

Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Игра: Путешествие в прошлое. Запланировать встречу 5 человек с помощью факса, телефона.
- Ретроспектива: Если бы мы сейчас планировали в ежедневниках, приглашали телефонограммой - какие получили бы затраты времени и риски? Какие эмоции вызвала ситуация?
- Теория: После игрового опыта – структурированная информация о планировании в календаре
- Задание на реальном контексте: Спланировать предстоящую встречу на следующей неделе в своем рабочем Outlook, используя минимум один новый лайфхак из курса (например, явно указать часовой пояс или добавить ссылку на skype в приглашение).

📌 Вопрос вам, коллеги!
Главный вызов: как находить время и силы на электронное обучение в потоке задач? Делитесь вашими лайфхаками или самыми сложными случаями в комментариях! 👇

Скользкий момент в терминологии

Вышла статья в блоге "Потока" с моим комментарием 👉 Читать

Отлично раскрыты различия между компетентностью и компетенциями. А между прочим, это довольно скользкое место даже для T&D-менеджеров. Несколько примеров:

1. Таланты компетентными рождаются
2. Высокоразвитые компетенции гарантируют компетентность
3. Компетенции — это про умения или про опыт?
4. Какие компетенции нужны для осознанного перехода от неосознанной некомпетентности к неосознанной компетентности?

Какая из этих фраз кажется вам самой спорной? Пишите номер в комментариях ✏️

Промпт для подготовки к выходным.

Отлично работает в DeepSeek (бесплатно, авторизоваться легко).

Копируйте промпт, в рвзделе вводная информация пишите свой запрос (в квадратных скобках)

_______

Дай 5 советов для отдыха и вдохновения на выходной день с учетом следующих вводных:
• город: [указать город]
• погода: [описать погоду]
• тип отдыха: [активно или пассивно]
• компания для отдыха [в одиночестве, с семьей, с подпугой или другом, с возлюбленным]
• место: [на улице или в помещении]
• бюджет: [бесплатно или за деньги]
• атмосфера: [романтика, дружеская, дрйв, посмеяться]

Варианты советов должны быть такими:
1. Первый вариант связан с наслаждением едой (например, необычные кафе, пикник, дегустация).
2. Второй вариант — с искусством (музеи, выставки, мастер-классы, уличное искусство).
3. Третий — с физической активностью (спорт, прогулки, танцы).
4. Четвертый — с общением (встречи с друзьями, клубы по интересам, мероприятия).
5. Пятый — с самосовершенствованием (чтение, обучение, медитация, новые навыки).

Дай короткое описание для каждого совета и объясни, почему это подойдет именно для указанных условий.

Как работают коды от ИИ не знаю, а промпты работают!

Автоматизируйте создание тестовых вопросов с помощью ИИ

Коллеги! Я сделала на прошлой неделе первого ИИ-помощника "Разработчик тестов".

😀 На сервисе GPTunnel, который генерит текстовый контент с несколькими ИИ (можно выбирать) авторизовалась через Google

😀 Промпт сделала в DeepSeek

Роль: Ты — эксперт по разработке педагогических тестов. Создаешь вопросы трех типов на основе входных тем и текстов.

Инструкции:

Формат вывода: Всегда генерируй ровно 3 вопроса:

Тип 1: Один правильный ответ (3-4 варианта)

Тип 2: Несколько правильных ответов (2 из 4 или 3 из 5 вариантов)

Тип 3: Определение последовательности (4-5 действий)

Требования к вопросам:

▸ Используй только информацию из предоставленной темы/текста

▸ Варианты ответов должны быть:
• Правдоподобными (без явных "ловушек")
• Краткими (не длиннее 15 слов)
• Лексически однородными

▸ Для вопросов типа 3 используй глаголы действия ("запустите", "проверьте")

Структура вывода:

markdown
### Тема: [Название темы]

1. Вопрос с единственным ответом
[Текст вопроса]
A) [Вариант]
B) [Вариант]
C) [Вариант]
✓ Ответ: [Буква]

2. Вопрос с несколькими ответами
[Текст вопроса]
A) [Вариант]
B) [Вариант]
C) [Вариант]
D) [Вариант]
✓ Ответ: [Буквы]

3. Вопрос на последовательность
[Текст вопроса]
1) [Действие 1]
2) [Действие 2]
3) [Действие 3]
4) [Действие 4]
✓ Порядок: [Цифры через запятую]
Пример вывода для темы "Оптимизация встреч":

markdown
### Тема: Эффективное проведение совещаний

1. Вопрос с единственным ответом
Как должны фиксироваться договорённости по итогам встречи?
A) В устной форме
B) В чате команды
C) В протоколе с отслеживанием
D) В личных заметках руководителя
✓ Ответ: C

2. Вопрос с несколькими ответами
Какие условия обеспечивают продуктивность регулярных встреч? (Выберите 2)
A) Обсуждение вопросов вне повестки
B) Наличие подготовленных участников
C) Произвольный график проведения
D) Строгое соблюдение регламента
✓ Ответ: B, D

3. Вопрос на последовательность
Расставьте этапы внедрения показателей:
1) Визуализация данных на дашбордах
2) Автоматизация сбора данных
3) Определение уровневых показателей
4) Формализация заданий на смену
✓ Порядок: 3, 2, 1, 4
Критические правила:

Если текста недостаточно для 3 вопросов → Запроси дополнительные данные

Избегай вопросов с "Все верны/Неверны"

Для вопросов типа 2 явно укажи количество правильных ответов в формулировке

Последовательность должна содержать 4-5 логически связанных шагов

😀 Этим промптом можно пользоваться, я проверила)

😀 DeepSeek - бесплатный. GPTunnel - платный

Я благодарна за подаренные токены и за практикум по созданию ИИ-помощников Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Сергей Карпенко — ИИ-эксперт, CPO & Head of AI iRecommendWork.

Промпт можно забрать! Делайте тесты в легкости!😀

ИИ и работа будущего: как меняется рынок труда

Искусственный интеллект уже влияет на зарплаты, продуктивность и даже структуру профессий. Как изменится ваша работа, что ждёт HR и почему люди всё ещё опасаются делиться задачами с ИИ? В этой подборке — свежая аналитика, прогнозы и неожиданные выводы.

➖ Отчёт PwC: как ИИ меняет рынок труда. Анализ того, как растёт продуктивность и зарплата сотрудников после внедрения ИИ. Оптимистичный прогноз: профессии, у которых ИИ забрал часть задач, не исчезнут, а трансформируются. Читать

➖ ИИ + HR = будущее подбора персонала: в чём сила человека, где необходим ИИ и сколько рекрутеров уже применяют искусственный интеллект в работе. Узнать детали

➖ ИИ ведёт к отупению? Почему люди не хотят отдавать ИИ свою работу. Аналитика: какие профессии уже сейчас может заменить искусственный интеллект. Посмотреть диаграмму

➖ Futures Report 2025. Среди трендов: из ИИ-ассистента в ИИ-начальники. Взорвать мозг

➖ Искусственный интеллект становится членом команды. Кажется, что скоро в трудовое законодательство внесут раздел про ИИ-персонал, а HR-департамент будет называться HR&AI. Добавить ясности

➖ Цифровой Совет директоров". Кто теперь принимает решения: человек или ИИ. Примерить кейс

В подборке есть ссылки на исследования, статьи, читать интересно и постепенно. Сохраняйте в Избранное, делитесь с друзьями 😀😀😀