Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Ситуация на рынке труда в июне 2025 года: стабилизация, дефициты и жесткая конкуренция

Отчет HeadHunter за июнь 2025 года показывает, что рынок труда постепенно стабилизируется, но в некоторых сферах соискатели сталкиваются с крайне высокой конкуренцией.

1. Стабилизация по сравнению с 2024 годом
- Спрос на работников снизился на 27% год к году, но по сравнению с маем 2025 года вырос на 4%.
- hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) в июне 2025 года составил 5,5 против 6,5 в июне 2024 — конкуренция среди соискателей снизилась.
- Зарплатные ожидания почти сравнялись с предложениями (75 900 руб. vs 75 500 руб.), что указывает на более сбалансированный рынок.

2. Отрасли с острым дефицитом кадров
- Розничная торговля (hh.индекс 1,8) — критическая нехватка работников.
- Медицина и фармацевтика (hh.индекс 2,2) — мало резюме (3% от общего числа) при стабильном спросе.
- Производство (hh.индекс 3,7) — дефицит сохраняется, но менее выражен, чем в 2024 году.

3. Профессии с жесткой конкуренцией (hh.индекс ≥ 9)
В этих сферах соискателям приходится особенно тяжело — на одну вакансию претендуют десятки кандидатов:
- Маркетинг, реклама, PR — hh.индекс 16,4 (крайне высокая конкуренция)
- Спорт и салоны красоты — hh.индекс 28,0
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — hh.индекс 26,0
- Безопасность — hh.индекс 23,7
- Административный персонал — hh.индекс 10,9
- Юристы — hh.индекс 10,8
- Высший и средний менеджмент — hh.индекс 10,9

4. Профессии с падающим спросом
- Управление персоналом: вакансии сократились на 8% за год, hh.индекс 8,6
- IT-специалисты: спрос упал на 31%, но дефицит квалифицированных кадров остается

5. Региональные различия
- Москва: hh.индекс 6,5 — высокая конкуренция
- Дальневосточный ФО: hh.индекс 8,9 — соискателям сложнее найти работу

Совет соискателям: в перенасыщенных сферах (hh.индекс >9) делайте ставку на уникальные навыки и нетворкинг.

Совет работодателям: развивать бренд работодателя, улучшать условия труда и корпоративную культуру.

Отчет HeadHunter "Краткий обзор рынка труда. Июнь 2025" - в комментариях
Есть вопросы❓Пишите в комментариях ✏️

Книга Евгения Креславского "Клаксы на рабочем столе"

Друзья, хочу рассказать о книге, которую мне подарил автор на HR-Перезагрузке. Это книга состоит из рассказов о коуч- сессиях, задачах коуча и открытиях клиентов.

🔹 Коучинг как он есть — это про реальность, а не про красивые теории.
🔹 Простота и ясность — примеры и метафоры (те самые "клаксы") помогают увидеть суть.
🔹 Практичность — инструменты, которые можно применить сразу, без лишней воды.

Спасибо, Евгений Соломонович, за честный и практичный взгляд на коучинг!

На прошлой неделе мы с сыном были в Ленинградском зоопарке и, как всегда, я не смогла пройти мимо тилландсий. Это удивительные растения, которым не нужна почва — они просто впитывают влагу из воздуха всей своей поверхностью!

Если подумать, тилландсии можно сравнить с человеком, который легко приспосабливается к разным условиям и может долго жить на своем внутреннем ресурсе.

Наверное, поэтому я завела их у себя дома. Живут тилландсии в большом флорариуме, где поддерживается особый микроклимат. Им нравится влажный воздух, а вот поливать их привычным способом не нужно: достаточно иногда опрыскивать.

Может быть, у вас дома живут какие-то экзотические растения? Пишите в комментариях ✏️

Цифровой Совет директоров" из ИИ-советников

Недавно, на HR-Перезагрузке услышала крутую идею от спикера, Дмитрий Якимцев, Head of HR DS и AI технологий Альфа-Банка.
Два месяца он внедрял искусственный интеллект в свою личную жизнь — и вот что из этого вышло:

⏩ Консультант по здоровью:
интегрировал спортивный браслет с GPT и календарем;
получает советы по питанию и физической нагрузке ежедневно

⏩ Обучение с GPT
Оцифровал весь учебный материал, загрузил в GPT;
ИИ дает ссылки на нужный контент, быстро отвечает на вопросы по тематике обучения;
Составил программу индивидуальной подготовке сына к школе.

⏩ Цифровой «Личный совет директоров»  
Под каждую сферу жизни назначил Советников;
Он создал 4 виртуальных советника на основе существующего контента (с«прокачал» через ИИ: загрузил их книги, интервью, принципы)
Теперь Дмитрий решает с ними личные задачи, каждый Советник высказывается и даже спорят между собой.

🙍‍♀️  Лично меня восхитил Совет директоров. Напоминает коучинговую технику «стол менторов» (в сложных ситуациях клиент может визуализировать мудрых советчиков и задать им вопросы)

❗ Главное: решение всегда принимает человек. ИИ лишь расширяет угол зрения и собирает информацию

 ❓ Вопрос к вам:  
А вы бы кого добавили в свой «Совет директоров»? (Мой топ: Платон, Стивен Кови, Мерилин Аткинсон 😄). Пишите в комментариях

Друзья,

делюсь публикациями в моем канале про карьеру X-Y-Z-карьера

СТОП! Если ты слышишь эти фразы — тебя газлайтят

Что противопоставить манипулятору?

HR-поддержка: системная терапия

На конференции «HR-Перезагрузка» самой дискуссионной оказалась секция «Как поддержать команду и себя». Выгорание, баланс между работой и всем остальным, психологическое здоровье и фокус на личность — этот великолепный трендовый коктейль создала и модерировала сама Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону hh.ru. Я получила удовольствие, спасибо!

1. Ингредиент № 1. Выгорание.
Возникает, когда ожидания работника при трудоустройстве в компанию оборачиваются разочарованием. И по кривой адаптации к изменениям человек проходит стадии отрицания, злости, торга, депрессии и принятия. Об этом слушатели узнали от Алены Владимирской, CEO TalentLab.

Вкус — кисло-горький.

2. Ингредиент № 2. Газлайтинг.
Корпоративная токсичность и манипуляция — ей подвергались 93% сотрудников компаний. Это приводит к потере продуктивности и уходу сотрудников. Аналитика от Ольги Серняевой, основателя проекта «Лаборатория персональных изменений».

Вкус — обжигающе острый.

3. Ингредиент № 3. Стресс, тревога, нестабильная самооценка, упадок сил — симптомы современного работающего человека. Точно поможет психотерапия: по данным платформы «Ясно», психоэмоциональное состояние команды улучшается в 2 раза после 5 сессий — поделилась Анна Никулина, CEO «Ясно».

Вкус — сладкий.

4. Ингредиент № 4.
Страхи неудачи и потерь, осуждения и изменений — для топ-руководителя лучший подход — коучинг. Решения индивидуальные и комплексные, фокус: проживать каждый миг жизни прямо сегодня — так живёт и практикует Евгений Креславский, коуч, директор института «Новые возможности».

Вкус — свежий ментол.

Какая роль у HR? Системно «лечить» сотрудников, руководителей и команды 🙂 Люди чувствуют тепло и поддержку…
Есть ма-а-аленький подвох: такая терапевтическая культура расслабляет человека, так приятно стать объектом заботы.

Но на действие и результат заряжает внутренняя мотивация, проактивность и ответственность за себя.

🎉 Название коктейля — HR-детокс.

Коллеги, какой "вкус проблем" в вашей компании выражен сильнее всего?» Пишите в комментариях ✏️

Сила в опыте или это магия титула?

✨ HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги ✨

Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:

✔️ 700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?

✔️ более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика

✔️ 3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.

✔️ Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?

Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?

🔖 Глубиной контента. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!

🔖 Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.

🔖 Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.

Мы выражаем признательность команде hh:

🧡 За тематику и замечательный спикеров! Мы участвовали в секциях:
- Как поддержать команду и себя,
- ИИ-практикум,
- Развитие лидеров и команд,
- Стратегия и система управления для турбулентных времен.

🧡 За выбор прекрасного места -
и безупречную организацию!

🧡 За прикольные настольные игры, квест, мастер-классы!

Совсем скоро поделюсь деталями конференции:
- выгорание и газлайтинг,
- ИИ- Совет директоров,
- модель управляемого хаоса.

👀 Следите за публикациями!