Лара В Деле 🪐

Необычный контент…

Читайте ниже и угадывайте!

Когда я кручу 🚴🏻‍♀️ на вело станке в виртуальном мире (видео тут), то либо слушаю музыку, либо смотрю что-то интересное.

Сегодня второе. Смотрела и слушала интересный подкаст и очень мне понравилось.

Интересно было видеть картинку, где была стильная красивая женщина и слушать то, о чём шла речь. И это, с одной стороны, было уместно и интересно, а с другой, местами ловила себя на удивлении и, от этого, ещё большем любопытстве!

На фото женщина, с которой был подкаст. А ниже подкасты, которые я просмотрела за последние тренировки, включая сегодняшний.

Угадайте по названию, какой был подкаст сегодня и какая у женщины на фото профессия! 👇

PS: и да, чуть позже поделюсь полезным, что удалось узнать!

⭐️Техника STAR работает!⭐️

На этой неделе проводила интервью (собеседование), а на прошлой неделе одна из моих команд защищала стратегию отдела Sales Capability на 2026 год.

И там и там шла речь о методике или технике STAR, которая позволяет круто описывать кейсы. Имхо, не только кейсы, а много к чему ещё можно применить эту историю, так что захотелось поделиться.

И да, на собеседовании без этого точно никак. Искренне рекомендую освоить!

Этапы методики STAR ⬇

S (Situation):
Описание конкретной ситуации, в которой вы находились. Это контекст, который помогает понять обстановку. Что и как было на входе.

T (Task):
Описание задачи или цели, которую нужно было решить в этой ситуации. Какие цели стояли, вызовы?

A (Action):
Подробное изложение действий, которые были предприняты для решения задачи. Желательно чётко ясно по пунктам!

R (Result):
Объяснение того, к какому результату привели предпринятые действия. Важно также упомянуть, чему вы научились в итоге. 

На картинках* пример того, как это можно использовать для иллюстрации soft навыков. Но можно применять и на hard, только результат важно показывать в цифрах. Можно и S T A тоже в цифрах, но R железно оцифровать.

Как вам методика? Пользовались уже или только узнали? Делитесь в комментариях.

*картинки взяты на сайте ispring.

УСПЕХ!

Вот что получается, если упорно трудишься, относишься к происходящему, как к игре, и умеешь держать язык за зубами / говорить уместно.

Почти все ответили правильно!

Какая-то тишина в эфире...

Вы как, дорогие подписчики?

Вчера попалась интересная загадка или задачка. Она была задана знатокам в далеких 90х или что-то типа того. Очень мне понравился смысл, если разгадать!

Есть формула Эйнштейна:
A = X + Y + Z, где:

X - упорный труд!
Y - игра (отношение к жизни, как игре)
Z - молчание (умение держать язык за зубами, говорить, когда уместно)

ВОПРОС:
ЧТО ТАКОЕ «А» В ФОРМУЛЕ?

Пишите ответы в комментариях 👇🏻! Убежала работать, но буду заглядывать. Просьба не гуглить!

PS: знатоки угадали

ДАЙДЖЕСТ ноября 🌳

30 дней до Нового Года 🎄
Я вас поздравляю, мы все ближе к новогодним праздникам! А раз осень уже позади, пришло время традиционного дайджеста.

Вспоминаем лучшие посты ноября по вашим реакциям ⬇️

1️⃣ Благодарность нужна каждому из нас… Больше всего реакций собрал пост с историей о том, как я говорила речь на корпоративном стратегическом мероприятии. И что есть мотивация, которая трогает сердца (не деньги). Если пропустили, читайте тут.

2️⃣ Триггеры VS глиммеры: что включает и выключает нас из жизни. На втором месте находится пост, в котором я рассказала о том, что поддерживает нашу нервную систему.

3️⃣ Третье место почетно занимают посты с практиками, которые делают жизнь счастливее. Первую практику читайте тут, а вторую тут.

Рассказывайте, а вы уже готовитесь к празднованию Нового года?⬇️

#дайджест

❄️ЗИМА!❄️

Желаю нам всем на этой неделе и не только иметь больше фокуса и определенности, чтобы как-то без лишних телодвижений и толканий в ненужные двери…

Ну, а если таки будут эти самые лишние, то желаю найти в них смысл и кайф!

Отличных дня, недели и месяца!

Я - глобалистка?

Помогите с дефинициями или поправьте, если какое-то другое определение подойдет лучше.

Сегодня крутила в виртуальном мире Watopia (видео). В этом же мире по мной катались еще ~12000 людей со всего мира! Это видно по флагам на самом видео.

В параллель слушала музыку японскую, итальянскую, русскую, немецкую, французскую, китайскую, не опознанную, индийскую.

Почти всю тренировку улыбалась, так хорошо было на душе от осознания того, какой мир большой, разнообразный…

А завтра приезжает президент региона и для меня он - ролевая модель. Рожденный в Африке, объехал полмира, выстроил карьеру, вырастил крутых детей, которые живут на разных материках. Человек широких взглядов, от чего он смотрит на мир также широко, видит возможности, всегда расширяет горизонт. Для меня как-то всё это связано.

Что скажете? Откликается?

Dragon Dreaming! Крутой подход управления проектами и его лайфхаки.

🎙️Таймкоды подкаста:

0:00 — Начало подкаста!
0:44 — Знакомство с подходом «Dragon Dreaming»
2:00 — Четыре этапа подхода «Dragon Dreaming»: стадия 1: Мечтание (Dreaming).
3:48 — Стадия 2: Планирование (Planning).
3:58 — Стадия 3: Делание (Doing).
4:12— Стадия 4: Празднование (Celebrating).
5:26 — Почему супер Мега важна стадия празднования? От закрытия гештальта до вдохновения и не только!
9:16 — Задумайтесь, что стоит отпраздновать в этом году: примеры празднования.
12:06 — Завершение подкаста!

Отличного дня!

#аудиоподкаст

Вчера были в моём любимом пространстве Noôdome на спектакле «Аркаим».

Спектакль посвящен не самой простой теме деменции.

После была дискуссия и учредительница Фонда «Деменция.нет» сказала фразу Грефа, которая мне понравилась (вольно на память):

Вот если бы мы делали наоборот, не любили детей, а уважали пожилых, а уважали детей и любили пожилых, то всё было бы гораздо лучше!

Согласны?

PS: детей любить, конечно же, важно, имхо… 🤍 но фраза мне зашла всё равно!

Вчера на корпоративном стратегическом мероприятии в конце взяла слово…

Речь не готовила, делилась от души. Сказала команде, что мы внутренняя функция и иногда может казаться, что наша работа не видна, не ценна. И далее, что…

Каждый, каждый из вас вносит свой вклад в большой общий результат, за что Вам огромное спасибо. Ваша работа нужна, важна и очень ценна! 🤍

В какой-то момент этой спонтанной речи стало очень тихо и я увидела устремленные на меня взгляды. Такие особые взгляды людей, которым очень важно и нужно было услышать эти слова. Будто в глубине этих взглядов было что-то изголодавшееся по признанию и простой благодарности!

Честно, меня это поразило!

Словесные благодарность и признание заслуг не требуют больших временнЫх или денежных инвестиций. Это просто, но, почему-то, это забывается в суете дней.

Взяла себе в фокус на будущее!

😌 ПЯТНИЦА! Идеально неидеальное… Или напоминание для тех, кто снова снова пытается всё сделать идеально.

Есть фраза, которая удивительно точно описывает и жизнь, и бизнес. Её приписывают Лао-цзы:
«Совершенное — несовершенно. Его совершенство в том, что оно неистощимо».

В мире, где перемены быстрее моргания глаза, где регламенты и процедуры не успевают обновляться за нововведениями, выигрывает, да и просто остается в сознании устойчивым не тот, кто доводит до безупречности каждую деталь, а тот, кто движется, пробует, корректирует, снова идёт.

Это и есть то, что в бизнесе мы называем agility over perfection - способность делать шаг, несмотря на неопределенность.

Что это может значит для нас с вами:
✈️Идеальность - это статично и грустно. В сад идеальность!
✈️Жизнь - в движении и изменчивости.
✈️Успех и устойчивость - в готовности быть открытым, меняться, адаптироваться.

И парадокс: именно те, кто позволяют себе быть достаточно хорошими, но не идеальными, сейчас, двигаются вперед no matter what шаг за шагом.

Пятница - отличный повод остановиться на минуту и признать:
ваше неидеальное движение вперёд делает вас сильнее и мудрее, чем идеальное стояние на месте.😌

Хорошей пятницы, гибких решений и с приближающимися выходными!

PS: ДО НОВОГО ГОДА ЧУТЬ БОЛЬШЕ 5 НЕДЕЛЬ!🎄

Лидерство. Уровни развития человека / сотрудника в ситуационном лидерстве.

🎙️ Таймкоды:
0:00 — Начало подкаста, приветствие!
0:18 — Что такое ситуационное лидерство?
1:07 — Лидер vs руководитель — разное или одно и то же?
3:36 — Когда ситуационное лидерство имеет смысл?
5:15 — Лайфхак: как влиться в работу в первые месяцы и выдержать новую нагрузку!
7:28 — 4 уровня развития сотрудников.
9:20 — Первый уровень развития (D1)
9:45 — Виды навыков у сотрудника.
12:02 — Второй уровень развития (D2)
14:09 — Третий уровень развития (D3)
15:32 — Четвертый уровень развития (D4)
18:12 — Сколько по времени занимает переход на новые уровни?
20:16 — Прыгать с роли на роль: стоит ли?
21:41 — Подвожу итоги и прощаюсь с вами!

Отличного дня!

#аудиоподкаст