Как превратить возраст из HR-риска в конкурентное преимущество

Ради РБК Pro снова нырнул в тему серебряной экономики. Замечаю, что многие HR-специалисты до сих пор смотрят на сотрудников серебряного возраста через узкую рамку: сколько человек скоро выйдет на пенсию, кем их заменить и как не потерять экспертизу.

Однако демография меняет всё. Теперь вопрос должен звучать иначе: как сделать так, чтобы человек оставался продуктивным как можно дольше?

В статье даю практические рекомендации:
▪️ как понять карьерную траекторию сотрудника серебряного возраста;
▪️ как создать среду, в которой люди сохраняют продуктивность независимо от возраста;
▪️ что делать с поколением “сэндвич”;
▪️ какие решения бизнесу стоит принимать уже сейчас.

🍱 Читать

P.S. Посты на эту тему: часть первая, часть вторая.

#HRархитектор #звонитеСЕО

@labor_harmony