в классификации психотипов сотрудников имени ув. ицхака адизеса есть такой типаж - мертвый пень - сотрудник, который соглашается на все и не делает ничего (хотя он может кстати, при определенных условиях, расцвесть).
напомню, что по адизесу типов - четыре, они смешиваются в разных сочетаниях и пропорциях:
- перформер (P)
- администратор (A)
- предприниматель (E)
- интегратор (I)
как говорится, не надо путать карту с местностью, но как модель - плюс минус работает.
под давлением изменений, люди, у которых выражена только одна из этих функций, наиболее подвержены трансформации в пень (в пня?), т.е. потере той единственной функции, которую они хоть как-то умели выполнять.
после чего у них случается "низкий управленческий метаболизм."
разумеется, под управлением мертвого пня могут работать только другие мертвые пни.
ибо пневая практика найма персонала, в полной мере отражает его стратегию выживания.
это такой пассивный энтерпрайз-выживальщик (за примерами далеко ходить не надо, но бывают еще активные, которые питаются
дедушка адизес считает пней чуть ли не самой большой угрозой существованию компании.
но мне кажется ему не хватило одного логического шажочка, если бы он помимо PAEI мерил еще что-то объективное, вроде IQ, он бы расширил свою теорию.
ведь самое беспроигрышное сочетание скиллов - это активность с безмозглостью, вот это реально дабл шот.