Горим своим делом с Горетой Юлей🚀

Что такое единая карьерная история и почему она важна рекрутерам?

Все профессионалы в мире делятся на 2 типа:
- тех, кто строит последовательную карьеру
- и тех, кто строит нелинейную карьеру

С последовательной карьерой все понятно: «образование» 👉 «джуниор позиция» 👉 «карьерный рост». Даже меняя профессию, вы проходите тот же цикл из 3х шагов.

В нелинейной карьере вы идете за своим интересом. Вы меняете роли, индустрии, рынки, форматы работы (найм / предпринимательство / микс). Для классической карьеры - вы red flag, т.к. там ценят последовательность. Но для будущего, в которое мы переходим, ваш подход - это ровно то, что нужно рынку.

Ну что, чувствуете себя нишевым?)

Рынок сейчас начинает искать не «должность», а «решение конкретной бизнес-задачи». В 1 сотрудника вмещают больше функций (т.к. рутину забирает на себя AI) => от вас на старте ожидается более широкий набор навыков => ваш разнообразный опыт это плюс, а не минус.

Вот несколько реальных примеров, которые я видела, работая рекрутмент-лидом в AI индустрии:

- Биолог или химик со знанием Python, кто обучает AI становиться умнее - моя команда привлекала таких экспертов на последнем месте работы🚀

- Solutions engineer - человек, создающий технические решения под запрос клиента (с опытом в разработке + проджект-менеджменте + работе с клиентами)

- Продакт-менеджер, который самостоятельно может завайбкодить сервис

- Админ-менеджер (Ops), который параллельно со знанием юридической составляющей, еще и умеет в автоматизацию процессов

- Бывший предприниматель (владелец агентства) возвращается в найм, чтобы теперь запускать проекты и команды с 0 там - а это пример моей карьеры

Как тогда продавать себя рекрутеру?
1️⃣ Говорите о том «какую проблему вы решаете» и «в чем ваша роль» (не должность)
2️⃣ А дальше благодаря каким проектам и скиллам вы этот опыт имеете (примеры ваших разных карьерных эпизодов от найма до своего бизнеса)

Рекрутеру важна понятность и прогнозируемость. Что вас не ветром сюда занесло, а вы осознанно строили свою карьеру (приобретая определенные пазлы своего опыта), и теперь у вас есть нужная база для решения конкретного челленджа компании.

Тема жаркая. У Оли, моей коллеги карьерного стратега и любительницы пособирать примеры нелинейных карьер, на этот счет тоже есть мнение, она написала его у себя в канале, почитайте обязательно☕️

Что сделать для своей карьеры до конца года, чтобы сокращения были не страшны?🍂

Пост для тех, кто сейчас с работой, но хочется чувствовать себя устойчивее

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть подушка безопасности

Найти работу сейчас возможно, но процесс занимает больше времени, чем раньше

Если уже есть подушка 👉 дорастите ее до 6 месяцев «среднемесячных расходов»
Если подушки пока нет 👉 начните ее формировать

2️⃣ Поймите кого сейчас ищут в вашей сфере

Откройте ххру или линкедин. Найдите 15 релевантных вам вакансий. Проанализируйте какие задачи и требования там повторяются чаще всего

3️⃣ Определите свое позиционирование

Роль + Индустрии + Чем вы помогаете бизнесу

Компании больше не ищут человека для выполнения объема работы. Они ищут человека для решения их бизнес-задачи (вы продаете конкретный результат, а не время)

4️⃣ Поймите каких скиллов вам не хватает

Сравните анализ вакансий из п.1 со своим текущим опытом - в чем пробел?

5️⃣ Возьмите 1 проект на осень, чтобы покрыть этот пробел

Внутри компании или свой личный side-проект

Когда он будет завершен - внесите этот кейс в CV. Вуаля, ваш опыт подтянулся под ожидания рынка🙌

6️⃣ Поделитесь своим недавним достижением в рабочем чате

Мало просто хорошо работать, еще нужно быть видимым на уровне компании

В кризис особенно важно, чтобы ваш вклад был заметен и о ваших успехах знали больше людей, чем руководитель и ближайшие коллеги

7️⃣ Поделитесь экспертизой для внешней аудитории 3 раза

Работаете на международке - пишите в Линкедин
Работаете в СНГ - пишите в ТГ канал (нет ТГ канала, найдите где можно выступить с лекцией)

Сейчас поиск работы поменялся вверх дном. Сотрудники в найме должны перенять подход фрилансеров:
- быть видимыми «для своих целевых компаний», регулярно делиться кейсами
- нетворкать, иметь связи, которые вас потом порекомендуют

8️⃣ Прокачивайте свои навыки работы с AI

- для кого-то план на осень: протестить какие AI-тулы существуют в вашей сфере
- для кого-то: запилить своего AI-агента / автоматизировать повторяющийся рабочий процесс

9️⃣ Приходите ко мне на карьерный чекап

Выделила это в отдельную услугу, чтобы оценить вашу конкурентоспособность и вы были в полной готовности на случай плана Б

🔟 Кто работает на международке - обовите свой Линкедин

Как конкретно - смотрите в посте выше

Ставьте 🔥, если было полезно
Вопросы - welcome в комментарии🧡

Чек-лист по самопроверке своего LinkedIn📝

Это пост по итогам разборов (рекомендую зайти и почитать мои подробные комментарии ребятам, переопылиться)

Спасибо всем смельчакам, кто поучаствовал💪

Ниже саммари, что просила ребят подправить в Линкединах чаще всего:

1️⃣ Запросить рекомендации
- Минимум 3 штуки от руководителей / коллег, сразу на английском
- Добавляет доверие, человек подписывается своим имеем в отзыве вам

2️⃣ Подчистить навыки
- В среднем оставить до 30 - max 35-40 штук (в кейсе портфельной карьеры или 2х карьерных треков). Оставляем крупное и релевантное под то, что вы сейчас ищете на рынке
- Убедиться, что все навыки сформулированы на английском
- Привязать навыки к конкретным местам работы
- Можно даже вынести самое ключевое в Top Skills (будет показываться вверху профиля)

3️⃣ Раздел «About» - это не копипаст «Опыта»
- А то, что красной нитью проходит через него, ваше саммари

Пример структуры:
кто вы + сколько лет опыта в вашей сфере
ключевые компетенции (можно сразу объединить с ключевыми результатами)
какие роли и в каких индустриях ищете
контакты (почта, телеграм ник, НЕ телефон)

4️⃣ Объясните международке, чем занималась ваша компания
- Международка не знает наши СНГшные фирмы, напишите в 1 предложении инфу о компании

5️⃣ Докрутите Headline
- Должна быть не только ваша роль (должность), а ваше позиционирование👇
• Напишите свой офер - какой результат вы даете бизнесу
• Там также можно конкретизировать свое позиционирование, если вы работаете в определенных индустриях

6️⃣ Опыт должен быть написан в виде результатов, а не процесса
- Где возможно, добавляйте цифры (запустил Х продуктов), динамику (увеличил на Y%)
- По тому как написан опыт, видно насколько вы сеньорный профессионал или нет

7️⃣ Уберите лишнее, что не влияет на решение нанять вас
- Лишний опыт, который не продает вас под текущую карьерную цель
- Старые сертификаты, курсы, статьи, которые создают шум

Можете посмотреть как оформлен мой Линкедин, там все эти советы учтены (и смело добавляйтесь там в друзья😉)

Также буду рада помочь вам 1-1 с ревью вашего CV и LinkedIn, подробности тут

Ставьте 🔥 - если было полезно

Разбор ваших Линкедин профилей📱

UPD: сбор профилей закрыт, всем большое спасибо за участие! Надо будет повторить практику😉

Хочу помочь вам и разобрать здесь на канале несколько ваших Линкедин страничек:
👉 привлекают ли внимание рекрутеров, насколько продающе они упакованы
👉 понятно ли в чем вы профессионал (сейчас вижу проблему у middle/senior/lead специалистов: опыта много, в разных индустриях и ролях, а работодателю / клиенту непонятно в чем ваша суперсила, какой результат вы даете), странички выглядят «обо всем, а зацепиться не за что»
👉 нет ли там ред флагов, которые отпугивают / настораживают

Присылайте свои Линкедины в комментариях + если вы уже в поисках работы, то допишите какую роль ищете и в какой локации
Даже если вы не в поисках, но хотите быть наготове на случай необходимости, тоже присылайте

Я отберу пару-тройку аккаунтов и дам рекомендации, что конкретно стоит улучшить и почему

P.S. Пересылайте пост своим друзьям, кто в поисках работы / клиентов, пусть тоже кидают свои Линкедины в комменты

Совет 3/50 - Доращивать доп скиллы к своей основной профессии

В 1 сотрудника сейчас вмещается больше функций, так как есть AI, который покрывает часть его задач

Сотрудник постепенно становится менеджером нескольких AI-агентов

Это значит, что ожидания к профессионалу на старте уже выше

Когда у вас есть ваша основная экспертиза и понимание смежных функций, то вы более успешны в своей роли. Вы можете ставить правильную задачу AI, в правильных местах его контролировать, понимая как система работает целиком, как ваша зона ответственности влияет на смежные.

IC (individual contributor) сейчас станет больше. Т.к. зачем строить многоступенчатые иерархии, когда 1 человек может вмещать в себе больше зон ответственности. Я это активно вижу в зарубежных Tech-компаниях: там работает много сеньорных специалистов (по уши оснащенных AI❗️) и сильно меньше руководителей, о как

(У этого тренда есть не только ряд плюсов, но и ряд минусов, но сегодня не об этом)

У Forbes есть любопытная статья в тему: постепенно «пирамиды» идут в сторону в «плато», в 2025 году на 1 руководителя приходилось 12 сотрудников, к 2028 году ожидается, что эта цифра вырастет до 28 сотрудников на 1 руководителя🧐

Вывод: нам, профессионалам в своем домене, сейчас важно а) растить понимание соседних направлений, чтобы видеть как система работает целиком, б) растить ownership, свою сеньорность, навыки управления, т.к. со временем наша зона ответственности вырастет.

Что думаете?

#50советов

Карьерные консультации для Middle, Senior и Lead специалистов🚀

Привет, с кем еще не знакомы👋 я Юля, бывший хэд найма AI тренеров в международном стартапе Toloka и ex рекрутмент-лид в Яндекс. 8 лет в рекрутменте и в карьерном консультировании.

Помогаю в рамках 3 треков для тех, кто:
- хочет найти работу
- переживает за свою карьеру
- хочет сменить направление

🔗 Узнать подробности и записаться

60+ профессий прошли через меня как рекрутмент-лида и карьерного консультанта

С 200+ профессионалами мы работали над их карьерными задачами 1-1

Я видела огромное количество разных карьер - в найме, на фрилансе, в предпринимательстве и их комбинацию

И помогаю спроектировать такую карьерную стратегию, которая аутентична вам и которая закрывает потребности рынка

Мой мозг🧠 за годы работы руководителем больших систем заточен на создание стратегий с большим количеством вводных (заблюренные скрины наших Miro-досок с клиентами прикрепляю в комментариях)

Провожу карьерные консультации как стратегические сессии, которые являются важной засечкой в жизни человека💫 Встречаемся один раз, запускаю вас как проект

Буду рада помочь перезапустить и вашу карьеру❤️‍🔥

AI-коворкинг🤖

Я состою в профессиональном коммьюнити в Португалии, и у нас есть регулярный формат AI-коворкинга

Вам тоже нужно его попробовать в своем городе!

Зачем? Чтобы не слушать как в Интернетах у всех все автоматизировано, а выделить день, сесть и автоматизировать свои насущные задачи с AI, до которых вечно не доходили руки.

Делюсь как устроено у нас:
👉Собираемся в одном пространстве на несколько часов тотального фокуса
👉Сперва обсуждаем у кого какая бизнес-задача, кто что планирует делать (тут уже можно запомнить людей, кто вам может 1-1 показать как у них нужный вам процесс работает в реальности)
👉Встречаемся через несколько часов и показываем, у кого что получилось, какие выводы делаем
👉Все эти блоки можно объединить с утренним кофе и ланчем

Вы можете собрать своих коллег в офисе / друзей у себя дома / выехать на природу и тоже устроить AI-коворкинг.

Также его можно сделать онлайн (все вместе встречаетесь в зуме с включенными камерами, вы можете выступить в роли модератора).

Результат - вау!

Кто-то за такой день сгрузил в AI весь контекст о себе и своем деле (чтобы тот в дальнейшем задавал меньше вопросов и давал четче результат), кто-то собрал лендинг через Lovable, кто-то собрал свои разрозненные финансы в таблицу а-ля пульт управления, кто-то настроил интеграцию «сайт - платежная система - ТГ ботик с коммуникацией» итп

Садитесь один раз - экономите часы для себя в будущем

До конца лета осталось 2 недели - возможность совместить приятное с полезным. Выехать куда-то на природу: поработать и потом пойти в бассейн / на шашлыки / на прогулку в лес. Получите не только результат, но и впечатления🤩 Прикрепляю фоточки с нашего выезда для вдохновения

Делитесь постом со своими коллегами и друзьями, буду очень рада, если вы тоже проведете такой AI-коворкинг!

Зачем карьеристу вести соцсети, даже если завтра вы НЕ планируете менять работу?

Большое спасибо за комментарии под последним постом!! Очень рада, что тема актуальна, давайте погружаться

Первое - я верю в то, что стабильности в современном мире больше нет, и мы не вернемся в 2019 год

Представим внезапное сокращение в найме, если все ставки были сделаны на него. Оперативно найти новую работу можно, но нужно знатно попыхтеть, возможно, пойти на какую-то промежуточную работу, продолжая искать ту, которая вам, действительно, интересна

Но мы можем создать себе островки стабильности сами, снизив этот стресс

Личный бренд - такой островок

Выгоды:

💎 Вы становитесь видимыми и вам приходят предложения о работе от рекрутеров / запросы на консультации или выступления / нетворкинг с интересными профессионалами / люди знают, что вы «про такую-то тему» и рекомендуют вас

💎 У вас есть свой цифровой профиль, ваш аккаунт не однодневка, а велся Х месяцев или лет, вы реальный человек (в век фродеров и ботов, которые заполонили интернет). Допустим, вам приходится резко выйти на рынок, к вам как к специалисту доверие будет априори выше

Upd после комментов к посту:
🗓️ Как часто вести? Хотя бы раз в 2 недели (это уже 25+ постов за год, где вы как эксперт раскроетесь с разных сторон)
📱Что вести? В РФ - ТГ канал, на международке - Линкедин

Ставьте реакции:
👍 - если уже строите свой личный бренд
🔥 - если пока нет, но планируете начать

Как профессионалу настроить систему контента, чтобы привлекать клиентов для портфельной карьеры?

Быть видимым рынку в эпоху AI - та инвестиция, куда стоит начать вкладываться

В век ботов реальный человек будет доверять реальному человеку

Как сделать это быстро? Что делать самому, а где AI может вам помочь?

В подкасте:
▪️как я адаптирую один пост под 4 площадки, а не пишу заново каждый раз
▪️по какому графику веду контент, как не выпадаю
▪️как настроить AI-проекты под каждую соцсеть, как AI может сам себе составить инструкцию
▪️как дать AIю материалы с пройденных обучений, чтобы он мыслил как ваш ментор

Я веду блоги с 2017 года. Выпустила 1000+ постов только на этом канале. Офер на мою прошлую работу в AI-стартап я получила благодаря посту в соцсети. Сейчас на 4 соцсети трачу ~10 часов в неделю. Проявленность - это навык, такой же как «прохождение собеседований», «английский язык», «менеджмент» и др. Он состоит из многих микро-навыков. И его можно развить💪

Дайте знать в комментариях, если было полезно и что еще хочется узнать про наработанные механики продвижения личного бренда👇

Обновила фото канала, не теряйте🧡

Channel photo updated

Напоминание✍️: мы выдерживаем тревогу от неопределенности будущего, и % нашего внимания/энергии уходит туда

Каждый день

У всех нас

Я вижу это по себе и всему своему окружению

Это выглядит как «я успевал раньше больше», «хочу спать», «почему все медленно», «не хочу никуда идти, хочу отдохнуть»

На самом деле наша психика фоново усердно трудится, чтобы а) осознать и б) перенастроиться на изменения

AI нельзя сравнить с ковидом. Ковид произошел неожиданно, и мы все резко начали адаптироваться

AI происходит постепенно. Год за годом. Да, мы уже видим кратный рост продуктивности, но пока изменения не такие, что наша жизнь поделилась на «до и после». С ковидом это было «до и после»: мы всем миром сели по домам, в один сезон, и учились работать удаленно.

AI станет таким «до и после» через несколько лет (прогнозы разные, в среднем 3-5 лет в развитых странах, в развивающихся - дольше)

Хоть сейчас не 2030 год на дворе, но мы все уже чувствуем его вкус

Это окей, что мы не знаем, что будет дальше (я смотрю интервью с фаундерами и СЕО из Кремниевой долины, учеными из Стенфорда и Гарварда, и никто не дает точной картины будущего, все дают сценарии)

Что я хочу донести этим постом
- что фоново переживать нормально
- что параллельно диверсифицировать свою карьеру и вдумчиво подходить к своим доходами и расходам на долгосрок - правильно

Человечество всегда выкручивалось и находило выход из любой ситуации. И в этот раз мы его тоже найдем, все вместе. Хочется, чтобы вы эту опору на себя и на друг друга забрали с собой❤️

Фильтруйте контент, который смотрите. Тот, что увеличивает тревогу - убираем. Тот, что дает статистику, исследования, вариативность сценариев и, самое главное, ощущение, что мы со всем справимся - оставляем

Мысль под конец на подумать: чтобы экономика работала люди должны зарабатывать и тратить, так устроен мир. Мы точно продолжим как зарабатывать, так и тратить. Просто конфигурация рынков и сути работы поменяется. Как именно - покажет время. Но мы точно адаптируемся и точно продолжим жить дальше

Обняла 🫂

Итоги 5 месяцев отдыха без фулл-тайм работы

Я верю в нелинейную карьеру. В то, что нужно поступать так как чувствуешь внутри

Пробел «она 5 месяцев не работала» меня не смущает. Как рекрутмент-лид я видела массу примеров перерывов в работе у людей - из-за релокации / из-за декрета / из-за того, что они тестировали новую профессию / из-за выгорания и пересборки себя

Я принимаю карьерные паузы у себя и у других. Также как есть работодатели, кто не берет мам с маленькими детьми на работу, а есть кто берет. Есть эйджизм, сексизм, много чего есть на рынке. Он дуален

Что поменялось спустя 5 месяцев?

✍️ Ушла фоновая неосознаваемая тревога. Тревога, которую ты чувствуешь будто «твое сознание затуманено, но почему непонятно». Тревога, которая забирает какой-то % твоей энергии каждый день!! То есть ты никогда не просыпаешься со 100% сил, ты всегда начинаешь, скажем, с 70% (у каждого эта цифра своя)

✍️ Я перестала ходить на массаж. Раньше массаж был строго 1 раз в неделю, и даже он не снимал все напряжение

✍️ Аналогично с психологом. Раньше сессии были строго 1 раз в неделю как эмоциональная разгрузка, сейчас встречаемся реже

✍️ Не хочется есть вредную еду. Нечего заедать. От этого вес начал снижаться сам

✍️ Железо и ферритин в первый раз в жизни не на критичном минимуме, а в норме, девочки поймут (я это трактую так «не беру кредит из организма, и он не опустошает запасы»)

✍️ Перестали приходить тревожные мысли «если я так буду продолжать, то серьезно заболею». Моя бабушка умерла от рака, и я всю жизнь его боюсь. Когда карьера забирала 95% моего ресурса, то эта параллель в голове рисовалась прямой линией

✍️ И у меня ушла жадность выпихивать в свою бедную неделю всего да побольше. Я делаю «достаточно» и получаю от этого удовлетворение

Из жесткого минуса за 5 месяцев удалось вернуться в плюс

Появились силы и желание возвращаться в большую игру. Мозг соскучился по работе. Но возвращаться хочется с выученными уроками

У кого тоже был опыт саббатикала? Делитесь как он у вас прошел, что поменялось?