Рекрутеры всё чаще ищут не человека в определенной должности, а подходящую комбинацию "профессиональных эпизодов". Это прекрасное выражение стащила у Юлей Горетой, ex Head of AI Trainers Recruitment в международном AI-стартапе. Юля на последней лаборатории рассказывала про "приколы текущего найма и поиска".
И вот, что стало для меня неожиданным:
Рекрутеры ищут и готовы искать иголку в стоге сена: человека, который в разное время уже делал нужные кусочки работы. И поэтому совет "старайтесь отрезать все в резюме, что не соответствует больше роли", не работает
Именно карьерный микс компетенций оказывается причиной, по которой человека находят. При этом у тебя есть специализация, понимание твоей core-экспертизы. Юля принесла несколько очень показательных кейсов про людей, которых искали именно за редкое сочетание опыта — почитайте, они разобраны у нее в канале.
Тренд на ценность смешанных компетенций заметен не только в IT. Приведу пример:
Ресторанная группа искала архитектора, который может не только проектировать пространства, но и отслеживать весь клиентский путь. Причём не разово, во время открытия ресторана, а постоянно — сопровождая разные проекты группы. Саму позицию называли customer experience. Про архитектурный опыт было сказано уже внутри описания вакансии.
Вы знаете мою мантру: бизнес всё чаще начинает не с названия должности, а с проблемы:
«Нам нужен человек, который сможет…»
Это как раз тот случай
Поэтому рекрутеры ищут специалистов на стыке функций. Но им нужна логика в резюме.
Отсюда совет Юли:
🔘 если у вас разнообразный опыт, можно иметь несколько версий резюме — под разные сегменты рынка и комбинации навыков. Но LinkedIn, HeadHunter и другие публичные профили должны подтверждать одну общую карьерную историю.
🔘Если в резюме вы архитектор с экспертизой в customer experience, а в публичных профилях этой части опыта вообще нет, у рекрутера может возникнуть вопрос: это реальный профессиональный путь или резюме искусственно собрано под вакансию?
С AI собрать убедительный текст стало очень просто. Поэтому рекрутеры всё чаще смотрят не только на само резюме, но и на то, чем оно подтверждается.
Что такое общая карьерная история и почему рекрутер обращает на неё внимание, Юля разобрала у себя: пост тут.
Сердечко 💭 тык-тык если у вас запутанная карьерная история.