Что такое единая карьерная история и почему она важна рекрутерам?

Все профессионалы в мире делятся на 2 типа:
- тех, кто строит последовательную карьеру
- и тех, кто строит нелинейную карьеру

С последовательной карьерой все понятно: «образование» 👉 «джуниор позиция» 👉 «карьерный рост». Даже меняя профессию, вы проходите тот же цикл из 3х шагов.

В нелинейной карьере вы идете за своим интересом. Вы меняете роли, индустрии, рынки, форматы работы (найм / предпринимательство / микс). Для классической карьеры - вы red flag, т.к. там ценят последовательность. Но для будущего, в которое мы переходим, ваш подход - это ровно то, что нужно рынку.

Ну что, чувствуете себя нишевым?)

Рынок сейчас начинает искать не «должность», а «решение конкретной бизнес-задачи». В 1 сотрудника вмещают больше функций (т.к. рутину забирает на себя AI) => от вас на старте ожидается более широкий набор навыков => ваш разнообразный опыт это плюс, а не минус.

Вот несколько реальных примеров, которые я видела, работая рекрутмент-лидом в AI индустрии:

- Биолог или химик со знанием Python, кто обучает AI становиться умнее - моя команда привлекала таких экспертов на последнем месте работы🚀

- Solutions engineer - человек, создающий технические решения под запрос клиента (с опытом в разработке + проджект-менеджменте + работе с клиентами)

- Продакт-менеджер, который самостоятельно может завайбкодить сервис

- Админ-менеджер (Ops), который параллельно со знанием юридической составляющей, еще и умеет в автоматизацию процессов

- Бывший предприниматель (владелец агентства) возвращается в найм, чтобы теперь запускать проекты и команды с 0 там - а это пример моей карьеры

Как тогда продавать себя рекрутеру?
1️⃣ Говорите о том «какую проблему вы решаете» и «в чем ваша роль» (не должность)
2️⃣ А дальше благодаря каким проектам и скиллам вы этот опыт имеете (примеры ваших разных карьерных эпизодов от найма до своего бизнеса)

Рекрутеру важна понятность и прогнозируемость. Что вас не ветром сюда занесло, а вы осознанно строили свою карьеру (приобретая определенные пазлы своего опыта), и теперь у вас есть нужная база для решения конкретного челленджа компании.

Тема жаркая. У Оли, моей коллеги карьерного стратега и любительницы пособирать примеры нелинейных карьер, на этот счет тоже есть мнение, она написала его у себя в канале, почитайте обязательно☕️