Код Карьера

😆 На одну вакансию приходится почти 10 резюме

Индекс конкуренции на рынке труда удвоился: в феврале 2026-го на одну вакансию приходится почти 10 активных резюме. Данные привёл ТАСС со ссылкой на декана социологического факультета РГГУ Романа Анисимова.

💘 Ключевые цифры
– 9,6 резюме на вакансию в феврале 2026 года
– 5,1 — год назад, в феврале 2025-го
– рост индекса почти в два раза за 12 месяцев

💬 Сильнее всего просели административные и «надстроечные» направления:
– управление персоналом
– стратегия и консалтинг
– закупки и финансы

Компании режут поддерживающие функции, чтобы сохранить основное производство.

👁️ Как рынок адаптируется
Безработица остаётся низкой — Россия реагирует на экономические изменения не увольнениями, а корректировкой зарплат, рабочего времени и функционала.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Загорают и выгорают: каждый второй возвращается из отпуска с мыслью об увольнении

После отдыха половина россиян задумываются о смене работы или профессии. Сервис бронирования туров Onlinetours выяснил, о чём на самом деле думают люди, пока загорают.

💘 Ключевые цифры
– 54% после отпуска думают об увольнении или смене работы (20% — часто, 34% — иногда)
– 59% хотят сменить профессию
– 55% мечтают о переходе на удалёнку с возможностью путешествовать
– только 20% не испытывают подобных мыслей

💬 Когда накрывает сильнее всего
Пик саморефлексии — последние дни отпуска, так ответили 45% респондентов. Главные триггеры: спокойный темп жизни на отдыхе (47%) и контраст с рабочими буднями (45%).

🪪 От мыслей к действиям
– 32% искали вакансии после отпуска
– 19% отправляли резюме
– 13% ходили на собеседования
– 5% действительно уволились
Удерживают от ухода зарплата (47%), стабильность (45%) и страх перемен (31%).

👁️ Отпуск превращается не в паузу, а в зеркало: рабочая реальность в нём выглядит особенно контрастно.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Москва недовольна — регионы в плюсе

HeadHunter опросил почти 2000 работающих россиян и выяснил: удовлетворённость работой сильно зависит от того, где живёт сотрудник. Краснодар и Новосибирск обгоняют столицу почти по всем параметрам.

💘 Ключевые цифры
– 63% россиян довольны коллективом — это главный источник лояльности
– 61% — расположением офиса
– 49% — рабочими задачами
– 37,6% — зарплатой
– 48,3% — руководством
– лишь 23% удовлетворены перспективами карьерного роста
– и только 26% — обучением в компании

🪪 Регионы vs Москва
Местоположением офиса довольны:
– Краснодарский край — 71%
– Новосибирская область — 68%
– Москва — 62%
– Санкт-Петербург — 56%

Условиями труда довольны:
– Краснодарский край — 65%
– Тюменская область — 61%
– Москва — 53%
– Санкт-Петербург — 52%

«Главным источником лояльности остаются коллектив и коллеги (в среднем этим параметром удовлетворены 63% опрошенных). Интересно, что тема зарплаты, которая ранее считалась одной из самых сложных, сейчас вызывает меньше недовольства у респондентов по всей стране. Так, оплатой труда довольны 37,6% опрошенных работающих россиян, что примерно соответствует уровню положительного отношения к руководству (48,3%). 61% респондентов положительно оценивают местоположение офиса или рабочей площадки, почти половина участников (49%) довольны своими рабочими задачами, что говорит о том, что большинство находят работу интересной и соответствующей своим навыкам», — отмечает Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ забирает работу у молодых — но пока медленно

Anthropic, разработчик Claude, опубликовала исследование о реальном влиянии ИИ на рынок труда. Спойлер: массовой безработицы нет. Но первые тревожные сигналы уже есть.

💘 Ключевые цифры
– программисты — под наибольшим риском: 75% задач уже потенциально покрыто ИИ
– операторы колл-центров — 70%, специалисты по вводу данных — 67%
– 30% работников имеют нулевой риск: повара, барменеды, механики, спасатели
– каждые +10 п.п. охвата задач ИИ — минус 0,6 п.п. к прогнозу роста занятости по данным

🪪 Что такое «наблюдаемое воздействие»
Но не все так плохо. Авторы вводят новый показатель: не то, что ИИ теоретически может сделать, а то, что он реально делает прямо сейчас на практике.

Разрыв огромный: например, в сфере IT и математики ИИ теоретически способен охватить 94% задач — а реально охватывает пока лишь 33%.

👁️ Общая безработица среди «рискованных» профессий пока не растёт. Но с 2024 года молодые специалисты (22–25 лет) стали на 14% реже получать работу в уязвимых к ИИ профессиях. Авторы осторожны: это может быть случайностью. Но паттерн совпадает с независимыми данными.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Удалёнки становится все меньше

Доля компаний с дистанционными сотрудниками упала до 35% — год назад было 43%, выяснил SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 35% компаний сегодня имеют удалённых сотрудников (в августе 2025 — 39%, в марте 2025 — 43%)
– в Москве удалёнка есть у 43% компаний, в регионах — лишь у 31%
– крупный бизнес (1000+ сотрудников) практикует формат чаще: 37% против 26% у малого
– только 4% компаний держат сотрудников, работающих из-за рубежа

💬 Кто и сколько работает удалённо
В большинстве компаний удалёнка — это точечная история: у 75% работодателей дистанционно занято менее 10% штата.

Формат прочно закрепился за конкретными профессиями:
– IT-специалисты — 38%
– HR и рекрутинг — 18%
– бухгалтерия и финансы — 18%
– инженеры — 13%
– продажи — 12%

👁️ Удалёнка в России окончательно перестала быть массовым явлением. Она сжалась до нишевого инструмента — для конкретных специальностей и преимущественно крупного бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ NDA по-русски: что из западных шаблонов просто не работает

Российские работодатели всё чаще копируют западные NDA — и включают туда пункты, которые юридически ничтожны& Старший преподаватель МГЮА имени Кутафина Анастасия Колодяжная объяснила, что именно незаконно.

💘 Что не работает в российском NDA
Non-compete (запрет на конкуренцию) — нельзя запретить сотруднику после увольнения работать у конкурентов или открывать свой бизнес. Это нарушает конституционное право на труд.

Штрафы в трудовом договоре — незаконны. Трудовой кодекс допускает только три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение.

👁️ Парадокс: компании тратят деньги на юристов, которые составляют соглашения с заведомо нерабочими пунктами. Сотрудники их подписывают, не зная, что часть условий — просто декорация.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Безработных хотят отправить на уборку снега

Председатель партии «Коммунисты России» Сергей Малинкович предложил зачислять длительно безработных граждан в волонтёрские организации — убирать снег, помогать в больницах и так далее.

💘 Суть инициативы

– безработные более 3 месяцев без медицинских противопоказаний — в «добровольцы»
– зимой: уборка улиц силами ЖКХ
– круглогодично: помощь в больницах и пенсионерам
– партия планирует направить инициативу в Совфед

💬 Логика автора

«Если человек не работает более трех месяцев без медицинских причин, это значит, что у него есть какие‑то сбои в моральном облике. Значит, его нужно причислять к волонтерским организациям. В зимний период обязательно приписывать добровольцами к службам ЖКХ для уборки улиц от снега. Кого‑то направлять в больницы ухаживать за пациентами или помогать пенсионерам. Много где у нас не хватает людей», — объясняет Малинкович.

👁️ Пока инициатива выглядит как политический сигнал, а не законопроект: механизм контроля не прописан, юридический статус «обязательного волонтёрства» не определён.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 8 Марта на работе — праздник серьёзнее, чем 23 Февраля

7 из 10 работающих мужчин планируют поздравить коллег-женщин с 8 Марта. SuperJob выяснил, как россияне отмечают женский день в офисе — и кто активнее: мужчины на 8 Марта или женщины на 23 Февраля.

💘 Ключевые цифры
– 72% мужчин будут поздравлять коллег-женщин с 8 Марта
– 52% планируют дарить цветы и подарки
– 29% готовят торжественную речь
– 16% накроют праздничный стол
– для сравнения: женщины поздравляли коллег на 23 Февраля реже, только 60%

💬 Кто активнее всех
Молодые мужчины (до 35 лет) — чаще дарят подарки (61%) и накрывают столы (26%). Мужчины 35–45 лет — чаще готовят устные поздравления (36%). Чем выше доход — тем больше подарков и застолий.

👁️ 8 Марта в российских офисах обходит 23 Февраля по активности празднования.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Джун учит топа — и это работает

Компании всё чаще разворачивают обучение наоборот: молодые сотрудники обучают руководителей работе с нейросетями и цифровыми инструментами.

💘 Ключевые цифры
– на 25–30% сократился цикл согласования решений в компании Stayer после обучения топов у молодых специалистов
– конверсия на площадках выросла на 12% — за счёт более быстрого тестирования форматов
– на треть сократились расходы на внешнее обучение
– на 20% выросла вовлечённость младших сотрудников после запуска практики

💬 Кто кого учит
Обратными коучами чаще всего становятся контент-менеджеры, перформанс-маркетологи, бизнес-аналитики и продуктовые менеджеры. Они передают навыки работы с ИИ, автоматизации отчётности и аналитики данных. Самый эффективный формат — пары один на один или малые группы до пяти человек: так проще задавать вопросы без неловкости.

🪪 Кому это выгодно
– топам — не нужно идти на дорогой курс, наставник знает специфику конкретного бизнеса
– джунам — сигнал, что компания в них верит и собирается развивать
– бизнесу — экономия на обучении и удержании персонала одновременно

👁️ Главная проблема — психологическая: многим руководителям тяжело учиться у тех, кто младше по статусу. Плюс риск, что молодой наставник начнёт решать свои рабочие вопросы через топа в обход прямого руководства. Пока практика распространена в основном в малом технологичном бизнесе с плоской иерархией — в крупных компаниях к ней относятся скептично.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый второй IT-кандидат — фрод?

60–70% откликов на вакансии middle-разработчика приходят от людей с «прокачанной легендой». Коммерсантъ разобрался, как устроен рынок карьерных консультантов, которые продают оффер «под ключ».

💘 Ключевые цифры
– на 40% снизилось количество IT-вакансий – количество резюме выросло почти на треть в январе год к году
– 60–70% откликов на middle-позиции — кандидаты с недостоверным опытом
– 65% компаний за последний год столкнулись с фродом в резюме
– до 2 зарплат стоит комплексное сопровождение «под ключ»

💬 Как устроен рынок резюме-фрода
Схема простая: ментор отправляет кандидата на несколько собеседований, собирает варианты тестовых заданий — и решает их вместе с «соискателем». Дальше — сопровождение на испытательном сроке, когда ментор фактически выполняет задачи за нового сотрудника. Есть и отдельная услуга: получить оффер и уволиться — чтобы добавить строчку в резюме.

Стоимость: от 15–20 тыс. руб. за консультацию до нескольких зарплат за полный цикл.

🪪 Для среднего бизнеса (до 300 человек) даже два таких найма — удар: 60% затрат IT-компаний приходится на зарплатный фонд.

👁️ Спираль недоверия раскручивается с обеих сторон: компании ставят всё больше фильтров — и отпугивают честных кандидатов. Соискатели не хотят идти туда, где градус подозрения зашкаливает. Рынок платит за чужую ложь.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Апрель — лучший месяц для отпуска. Объясняем почему

В 2026 году апрель содержит 22 рабочих дня — больше, чем любой другой весенний месяц. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская объяснила ТАСС, почему это делает его самым выгодным для отдыха.

💘 Почему именно апрель
– 22 рабочих дня — максимум среди весенних месяцев
– в марте и мае рабочих дней меньше → каждый день стоит дороже → потери при отпуске выше
– чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит каждый из них

💬 Как взять отпуск с умом
Лайфхак от эксперта: уйти в конце апреля. Тогда выходные и праздники 1–3 мая автоматически «продлят» отдых без потери в деньгах.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ 686 работодателей попали в чёрный список — и это только начало

Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей с марта 2025 года. Сегодня в нём почти 700 компаний — тех, кто нелегально нанимал людей или платил зарплату в конверте.

💘 Ключевые цифры
– 686 компаний внесены в реестр нелегальных работодателей
– ~8 млн россиян работают неофициально
– 5–6 млн получают зарплату в конверте
– 976 тыс. человек легализованы на рынке труда в 2025 году — на 20% больше, чем годом ранее

💬 Как попасть в реестр
Единственный критерий — нарушение трудового законодательства в части нелегальной занятости:
– зарплата ниже МРОТ
– гражданско-правовой договор вместо трудового
Данные о нарушителях поступают от налоговых органов. Запись хранится год с момента последнего нарушения.

🪪 Масштаб проблемы
Значительная часть «неработающих» граждан де-факто присутствует на рынке — просто в тени. Это студенты, подработчики, те, кто получает часть зарплаты официально, а часть — наличными. В октябре 2025 года министр труда Антон Котяков назвал уровень теневой занятости «достаточно высоким».

👁️ Реестр — скорее индикатор, чем инструмент. Пока в нём меньше 700 компаний при миллионах неофициально занятых. Но давление на работодателей растёт: план по легализации рассчитан до 2027 года, и цифры уже идут вверх.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Две трети компаний берутся за психику сотрудников

HeadHunter выяснил, что в 2026 году главным приоритетом поддержки персонала становится эмоциональное здоровье — так ответили 69% работодателей.

💘 Ключевые цифры
– 69% компаний называют эмоциональное здоровье приоритетом поддержки в 2026 году
– 78% топ-менеджеров считают программы психподдержки первоочередными
– 64% компаний пока не имеют никаких подобных инициатив
– только 8% предлагают консультации корпоративного психолога

💬 Что планируют внедрить
– 40% — мастер-классы по личностному развитию
– 38% — программы по измерению и снижению стресса
– 37% — консультации корпоративного психолога
– 31% — психологическую помощь онлайн
– 18% — арт-терапию

👁️ Разрыв между намерениями и реальностью огромный: почти две трети компаний ещё ничего не делают — но все уже знают, что надо. Вопрос в том, превратятся ли планы в реальные программы или останутся строчкой в HR-стратегии.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Сплетни о начальнике — это полезно!

Новое исследование в Journal of Business Ethics показало: обсуждение босса за спиной — это не только токсичное поведение, но и неожиданный источник сплочённости. Учёные из Университета Юты и Ратгерса опросили более 300 офисных сотрудников из разных индустрий.

💬 Что происходит после сплетней
Исследование выявило два разнонаправленных эффекта. Негативный: сотрудники начинают избегать руководителя из-за вины, стыда или страха — это снижает продуктивность. Позитивный: те же люди становятся заметно более сплочёнными с коллегами и охотнее сотрудничают в течение дня.

💘 Когда эффект сильнее всего
Если начальник склонен к эмоциональным или словесным выпадам, сплетни работают особенно мощно как «клей»: общий враг усиливает взаимную поддержку и готовность помочь друг другу.

«Мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя рядом с теми, кто нас понимает», — говорит профессор Гринбаум из Ратгерского университета.

Авторы подчёркивают: они не призывают сплетничать. Но признают — иногда это способ социального выживания.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Половина россиян не готова снижать зарплатные ожидания

HeadHunter выяснил, как соискатели реагируют на сложности рынка — и почему работодатели больше не могут диктовать условия.

💘 Ключевые цифры
– 49% россиян не рассматривают снижение желаемого дохода ни при смене работы, ни ради удержания текущей позиции
– Этот показатель вырос на 9% за последние 4 года
– При этом в экономике остаются 4,2 млн незакрытых вакансий — максимум с середины 2000-х

💬 Кто держится крепче всех
Жёстче всего по зарплате стоят медики, фармацевты, работники торговли, производства и логистики. В маркетинге и консалтинге — чаще идут на компромисс. Молодые соискатели без опыта уступают охотнее; ближе к среднему возрасту готовность снижать планку минимальна.

🪪 Где острее всего не хватает людей
– рабочие профессии (сварщики, электрики, монтажники) — дефицит у 65% предприятий
– инженеры и технические специалисты — у 45%
– врачи — у 35%
– IT-кадры — у 30%

В этих сегментах условия диктуют соискатели. В массовых офисных профессиях — обратная картина: до 9–10 резюме на вакансию.

👁️ Что меняется у работодателей
Повсеместно поднимать зарплаты компании уже не могут — и переходят к адресным стратегиям: деньги концентрируются на ключевых сотрудниках, остальным предлагают нематериальные стимулы или перераспределяют нагрузку.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Сварщик богаче менеджера?

HeadHunter и «Моя смена» выяснили, кто из «синих воротничков» зарабатывает больше всех — и цифры удивляют.

💘 Топ специальностей: медиана
– сварщики — 267 300 руб.
– электромонтажники — 160 000 руб.
– машинисты и монтажники — 146 900 руб. (до 552 000 руб. за вахту)
– маляры и штукатуры — 135 500 руб.
– автослесари — 120 200 руб.
– токари и фрезеровщики — 119 900 руб.
– водители — 105 500 руб.
– операторы ЧПУ — 104 300 руб.
– механики — 103 200 руб.

💬 А если подработать?
– заготовщики в ритейле — 361 руб./ч → до 95 500 руб./мес.
– пекари — 324 руб./ч → до 85 400 руб./мес.
– сборщики заказов — 314 руб./ч (а в пик — 600 руб./ч)

👁️ Медиана по всем рабочим профессиям — 81 310 руб. Но дефицит синих воротничков давит на рынок вверх: работодатели платят больше, и потолок продолжает расти.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Больной сотрудник дороже застрахованного

Бизнес резко наращивает страховые пакеты для сотрудников — не из альтруизма, а потому что конкуренция за кадры не оставляет выбора.

💘 Ключевые цифры
– +11% работодателей с ДМС по итогам 2025 года
– расходы на ДМС выросли в 1,5 раза за три года
– ДМС входит в топ-3 критериев выбора работы у соискателей
– лидеры по покрытию: нефть и газ, тяжёлое машиностроение, энергетика, страхование, химпром.

🪪 Что меняется внутри самого ДМС
Промышленные предприятия добавляют раннюю диагностику и медицинское сопровождение. Всё больше компаний включают психологическую поддержку, страховку от редких заболеваний и реабилитацию после травм.

«Заботу о здоровье работников перестают воспринимать как красивый бонус и начинают считать частью эффективности компании. У сотрудников, которые не видят реальной поддержки, падает доверие и вовлеченность, они быстрее начинают искать альтернативы. Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты, так как у них больше выбора», — говорит директор по персоналу Newstaff Олеся Бормотова.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Гендерные праздники выпали из корпоративного календаря

Российские компании стали реже давать премии и подарки к 23 февраля и 8 марта — зато чаще устраивают отдельные праздники для каждого пола. Данные SuperJob за 2026 год.

💘 Ключевые цифры
– 9% компаний выплатят премии к 23 февраля — минимум за 6 лет (в 2024-м было 23%)
– 48% подготовят подарки к 23 февраля (против 56% в 2025-м)
– 49% — к 8 марта (против 59%)
– 30% проведут два отдельных корпоратива — по одному на каждый праздник

🪪 Два праздника вместо одного
Тренд на объединённые мероприятия сошёл на нет: если в 2025 году один общий корпоратив на оба праздника устраивали 13% работодателей, то в 2026-м — лишь 9%. Зато доля компаний с двумя раздельными праздниками выросла до 30%. При этом 41% организаций не проводит вообще никаких мероприятий.

👁️ Региональный разрез
Щедрее всего на премии к 23 февраля в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде (по 10%). Чаще всего дарят подарки в Новосибирске (51%). По количеству корпоративов лидирует Москва: 31% столичных компаний проведут оба праздника отдельно.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Разрыв зарплат между регионами превысил 200 тысяч рублей

Разница между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в России достигла 200 049 рублей. Данные ЕМИСС изучил ТАСС.

💘 Ключевые цифры
– 244 130 руб. — средняя зарплата в Магаданской области (лидер списка);
– 44 081 руб. — средняя зарплата в Республике Ингушетия (самый низкий показатель).

💘 Год к году
В 2024 году разрыв составлял 154 551 рубль — в Магадане 193 482 руб., а в Ингушетии 38 931 руб. За год пропасть выросла почти на 30%.

👁️ Разрыв не просто большой — он еще и ускоряется. Правда высокие зарплаты на Севере объясняются районными коэффициентами и надбавками за условия труда, а не реальным ростом благосостояния.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Запретить говорить о зарплате — незаконно

Многие компании включают в договоры пункт о неразглашении зарплаты. Эксперт МГЮА объяснила, почему это нарушение — и чем грозит работодателю.

💘 Что говорит закон
– зарплата не является коммерческой тайной по федеральному закону
– она не относится к персональным данным
– запрет в трудовом договоре — недействительное условие
– уволить за разглашение зарплаты нельзя

💬 Что грозит работодателю
Если сотрудника всё же уволят — его восстановят. А компанию привлекут к административной ответственности:
– должностные лица и ИП: штраф 1–5 тыс. рублей
– юридические лица: штраф 30–50 тыс. рублей

👁️ Зачем работодатели это делают
По словам эксперта, за запретом стоит желание уйти от принципа «равная оплата за равный труд» и индивидуализировать зарплаты без лишних вопросов. Законный способ это сделать — прозрачная система показателей и баллов, понятная обеим сторонам.

🕵‍♀️ Подписаться