🚀 Половина россиян не готова снижать зарплатные ожидания

HeadHunter выяснил, как соискатели реагируют на сложности рынка — и почему работодатели больше не могут диктовать условия.

💘 Ключевые цифры
– 49% россиян не рассматривают снижение желаемого дохода ни при смене работы, ни ради удержания текущей позиции
– Этот показатель вырос на 9% за последние 4 года
– При этом в экономике остаются 4,2 млн незакрытых вакансий — максимум с середины 2000-х

💬 Кто держится крепче всех
Жёстче всего по зарплате стоят медики, фармацевты, работники торговли, производства и логистики. В маркетинге и консалтинге — чаще идут на компромисс. Молодые соискатели без опыта уступают охотнее; ближе к среднему возрасту готовность снижать планку минимальна.

🪪 Где острее всего не хватает людей
– рабочие профессии (сварщики, электрики, монтажники) — дефицит у 65% предприятий
– инженеры и технические специалисты — у 45%
– врачи — у 35%
– IT-кадры — у 30%

В этих сегментах условия диктуют соискатели. В массовых офисных профессиях — обратная картина: до 9–10 резюме на вакансию.

👁️ Что меняется у работодателей
Повсеместно поднимать зарплаты компании уже не могут — и переходят к адресным стратегиям: деньги концентрируются на ключевых сотрудниках, остальным предлагают нематериальные стимулы или перераспределяют нагрузку.

🕵‍♀️ Подписаться