Новое исследование в Journal of Business Ethics показало: обсуждение босса за спиной — это не только токсичное поведение, но и неожиданный источник сплочённости. Учёные из Университета Юты и Ратгерса опросили более 300 офисных сотрудников из разных индустрий.
💬 Что происходит после сплетней
Исследование выявило два разнонаправленных эффекта. Негативный: сотрудники начинают избегать руководителя из-за вины, стыда или страха — это снижает продуктивность. Позитивный: те же люди становятся заметно более сплочёнными с коллегами и охотнее сотрудничают в течение дня.
💘 Когда эффект сильнее всего
Если начальник склонен к эмоциональным или словесным выпадам, сплетни работают особенно мощно как «клей»: общий враг усиливает взаимную поддержку и готовность помочь друг другу.
«Мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя рядом с теми, кто нас понимает», — говорит профессор Гринбаум из Ратгерского университета.
Авторы подчёркивают: они не призывают сплетничать. Но признают — иногда это способ социального выживания.
🕵♀️ Подписаться