🤡 Запретить говорить о зарплате — незаконно

Многие компании включают в договоры пункт о неразглашении зарплаты. Эксперт МГЮА объяснила, почему это нарушение — и чем грозит работодателю.

💘 Что говорит закон
– зарплата не является коммерческой тайной по федеральному закону
– она не относится к персональным данным
– запрет в трудовом договоре — недействительное условие
– уволить за разглашение зарплаты нельзя

💬 Что грозит работодателю
Если сотрудника всё же уволят — его восстановят. А компанию привлекут к административной ответственности:
– должностные лица и ИП: штраф 1–5 тыс. рублей
– юридические лица: штраф 30–50 тыс. рублей

👁️ Зачем работодатели это делают
По словам эксперта, за запретом стоит желание уйти от принципа «равная оплата за равный труд» и индивидуализировать зарплаты без лишних вопросов. Законный способ это сделать — прозрачная система показателей и баллов, понятная обеим сторонам.

🕵‍♀️ Подписаться