А что, если навыки, благодаря которым вы сегодня успешны, через пять лет перестанут быть вашим конкурентным преимуществом?

Мы годами инвестируем в образование, накапливаем профессиональную экспертизу, осваиваем новые инструменты, строим карьеру, а затем обнаруживаем, что правила игры меняются быстрее, чем мы успеваем адаптироваться. Пересмотру подвергается ценность не только отдельных профессий, но и компетенций, которые ещё недавно считались практически универсальным залогом профессионального успеха.

Согласно исследованию Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума (WEF), к 2030 году около 39% существующих профессиональных навыков изменятся или устареют, а 59% сотрудников будут нуждаться в дополнительном обучении.

Исследователи разделили навыки на четыре категории в зависимости от того, насколько они важны сегодня и как будет меняться их значимость в ближайшие годы.

Core Skills - навыки, которые уже сегодня имеют высокую ценность и продолжат набирать значимость.

Emerging Skills - компетенции, которые пока не входят в число ключевых, но спрос на них будет расти.

Steady Skills - навыки, которые остаются важными, хотя существенного роста их значимости не прогнозируется.

Out-of-focus Skills - компетенции, которые работодатели оценивают как менее значимые сегодня и не ожидают заметного роста их востребованности.

В последнюю категорию попали, например, маркетинг и медиа, программирование, знание нескольких языков, а также обучение и наставничество.

Конечно, это не означает, что маркетологи, программисты или преподаватели перестанут быть нужны. Но сам факт того, что привычные профессиональные компетенции оказываются за пределами зоны растущей значимости, заставляет задуматься о том, насколько устойчивы наши представления о собственной востребованности.

Какие же навыки будут особенно ценными к 2030 году?

В разделе Core Skills in 2030 WEF выделяет десять компетенций, которые уже сегодня имеют высокую значимость для работодателей и, по их прогнозам, продолжат становиться ещё важнее:

• Аналитическое мышление
• Устойчивость, гибкость и адаптивность
• Лидерство и социальное влияние
• Креативное мышление
• Искусственный интеллект и большие данные
• Технологическая грамотность
• Любознательность и непрерывное обучение
• Системное мышление
• Управление талантами
• Мотивация и самосознание

Это не рейтинг по местам, а перечень компетенций из одной группы на диаграмме исследования.

В этом перечне меня особенно занимает соотношение технологических и человеческих компетенций. Пока мы обсуждаем, какие профессии заменит искусственный интеллект, работодатели всё больше внимания уделяют способности человека мыслить самостоятельно, адаптироваться, управлять собой и взаимодействовать с другими людьми.

Не зря я вам тут в каждом посте твержу про адаптивность)

При этом большинство перечисленных компетенций невозможно сформировать исключительно через получение новых знаний. Развитие устойчивости, лидерства, самоосознания и гибкости мышления требует практики, рефлексии, готовности пересматривать собственные убеждения и привычные модели поведения.

Думаю, нам всем стоит гораздо внимательнее относиться к собственной стратегии развития и перестать оценивать профессиональный рост исключительно количеством освоенных инструментов, пройденных программ и накопленных лет опыта.

Предлагаю небольшой эксперимент. Посмотрите на десять навыков из исследования и выберите три, которые считаете своими сильными сторонами, а затем ещё три, развитию которых уделяете меньше всего внимания.

Вполне возможно, что именно во второй тройке находится ваш главный потенциал профессионального роста на ближайшие пять лет.