Сценарий 3. У вас уникальное позиционирование или узкоспециализированные компетенции (редкие харды или отраслевая специфика). 😼

Вот тут как раз не указывайте цифру совсем, если хотите понять свою настоящую рыночную стоимость.
Логика проста: если вы не знаете, сколько рынок готов заплатить именно за ваш уникальный набор компетенций, зачем занижать потолок, называя цифру? Пусть работодатель обозначит свои возможности первым — и тогда вы поймете, как вас оценивают, и сможете принять решение: принять, поторговаться или отказаться. Это профессиональная разведка рынка.

Самая частая ошибка — цифра «с потолка». 🤔Если пишете ожидаемый доход, он должен быть обоснованным.

Как обосновать цифру себе и работодателю:
1) Изучите реальные вилки по вакансиям в вашем сегменте на сегодняшний день, а не полгода назад — рынок менялся быстро.
2) Сравните не только по должности, но и по размеру компании, отрасли, региону.
3) Подготовьте аргументы: какие результаты в деньгах вы принесли на прошлых местах — это и есть ваше обоснование.

И последнее — про формулировку ожидаемого дохода.

Пишите вилку, а не одну цифру. Это дает пространство для диалога.
Например:
«Ожидаемый доход: 180 000–230 000 руб., готова(ов) обсуждать структуру: фикс + бонус, при наличии понятных KPI».

Такая формулировка говорит не «я хочу», а «я понимаю, как работает система вознаграждения в бизнесе» — а это уже про зрелость и профессионализм.

Напишите, пожалуйста, в комментариях: а вы "мониторите" рынок труда? Указываете в резюме желаемый доход или нет?