Про работу, собеседования и рынок - в моменты, когда хочется уехать в деревню и не отвечать рекрутеру.
Спокойные наблюдения, ирония и фразы, которые помогают не сойти с ума в поиске работы.
Я: @yulia_it_hr
Post #362
123
Ваш знакомый тоже считает, что рынка больше нет?
Скиньте ему этот пост.
Финальный пост серии.
📢Если отключить эмоции, обиды и ностальгию по 2022му, остаётся голый факт. Кто-то находит работу за неделю. Кто-то - за полгода.
И разница уже не в стеке технологий.
Сегодня выигрывают не те, кто громче всех кричит, что всё пропало. И не те, кто отправил 500 откликов в надежде на авось. Быстрее двигаются те, кто принял одну простую вещь. Рынок не сломался. Он повзрослел. Раньше дефицит работал на вас. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа находила вас сама.
Сейчас дефицита нет. Есть конкуренты.
И в этой новой реальности компетентность - это просто входной билет. Выигрывает не тот, кто больше умеет, а тот, кто управляет своей позицией.
Что это значит на практике?
✅Человек чётко понимает, на какую роль претендует, и не пишет в резюме всё понемногу.
✅Его резюме считывается алгоритмами hh как релевантное, а не как свалка навыков.
✅Он не надеется, что масса закроет отсутствие стратегии.
✅Он бьёт не шириной, а точностью.
И здесь самое неприятное.
Сильным специалистам больно признавать, что теперь мало просто классно делать свою работу. Приходится ещё и упаковывать себя. Продавать. Объяснять ценность.
Психологически проще сказать, что рынок сдох. Сложнее , что меня перестали замечать, потому что я не изменился вместе с рынком.
Выигрывают те, кто перестал ждать, что за ним придут. И начал управлять тем, как его видят. Это не про агрессию. Это не про жёсткие переговоры. Это про ясность. И если честно, именно ясность сейчас стоит дороже, чем ещё один фреймворк или ещё один язык в резюме.
А вы замечали, что ваши знакомые разделились на два лагеря, те, кто быстро находит работу, и те, кто годами сидит в поиске? В чём, по-вашему, причина? ⬇️
Скиньте ему этот пост.
Финальный пост серии.
📢Если отключить эмоции, обиды и ностальгию по 2022му, остаётся голый факт. Кто-то находит работу за неделю. Кто-то - за полгода.
И разница уже не в стеке технологий.
Сегодня выигрывают не те, кто громче всех кричит, что всё пропало. И не те, кто отправил 500 откликов в надежде на авось. Быстрее двигаются те, кто принял одну простую вещь. Рынок не сломался. Он повзрослел. Раньше дефицит работал на вас. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа находила вас сама.
Сейчас дефицита нет. Есть конкуренты.
И в этой новой реальности компетентность - это просто входной билет. Выигрывает не тот, кто больше умеет, а тот, кто управляет своей позицией.
Что это значит на практике?
✅Человек чётко понимает, на какую роль претендует, и не пишет в резюме всё понемногу.
✅Его резюме считывается алгоритмами hh как релевантное, а не как свалка навыков.
✅Он не надеется, что масса закроет отсутствие стратегии.
✅Он бьёт не шириной, а точностью.
И здесь самое неприятное.
Сильным специалистам больно признавать, что теперь мало просто классно делать свою работу. Приходится ещё и упаковывать себя. Продавать. Объяснять ценность.
Психологически проще сказать, что рынок сдох. Сложнее , что меня перестали замечать, потому что я не изменился вместе с рынком.
Выигрывают те, кто перестал ждать, что за ним придут. И начал управлять тем, как его видят. Это не про агрессию. Это не про жёсткие переговоры. Это про ясность. И если честно, именно ясность сейчас стоит дороже, чем ещё один фреймворк или ещё один язык в резюме.
А вы замечали, что ваши знакомые разделились на два лагеря, те, кто быстро находит работу, и те, кто годами сидит в поиске? В чём, по-вашему, причина? ⬇️
