⏱Советы по поиску работы в интернете похожи на коллективный разум, который сам с собой не договорился…

Один уверенно пишет, что резюме должно быть на одну страницу. Второй, что меньше двух страниц вообще не имеет смысла. Третий требует цифры и метрики, четвёртый говорит, что цифры делают текст сухим и нечитабельным. Пятый советует быть «человечнее», шестой, убрать всё личное и оставить только факты. Каждый из этих советов по отдельности звучит логично. И именно в этом их главная проблема.

Человек честно пытается всё учесть. Он переписывает резюме, правит формулировки, меняет структуру, добавляет и убирает блоки. В какой-то момент он уже не понимает, что именно у него не работает: опыт, подача, позиционирование или он сам. Поиск превращается не в процесс движения, а в бесконечное редактирование себя под чужие ожидания.

Почти все советы из интернета не учитывают одну простую вещь, точку, из которой человек выходит на рынок. Они пишутся так, будто все соискатели находятся в одинаковых условиях, ищут одинаковые роли и сталкиваются с одними и теми же проблемами. Но это не так. Один застрял из-за структуры резюме, другой из-за позиционирования, третий из-за того, как система его считывает, а не из-за содержания опыта.

В итоге человек применяет чужие решения к своей реальности и получает не результат, а усиление хаоса. И самое неприятное, вместе с этим приходит ощущение, что если советы не работают, значит проблема в тебе. Хотя чаще всего проблема в том, что ты пытаешься чинить не то место.