Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Сегодня мой профессиональный праздник 🤍 день HR

Всех причастных к празднику, поздравляю🥳

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «У нас тут кстати, чатик 💛 Там можем обсуждать, делиться мыслями и поддерживать друг друга. https://t.me/ITHRImpulse_moon»

У нас тут кстати, чатик 💛
Там можем обсуждать, делиться мыслями и поддерживать друг друга.

https://t.me/ITHRImpulse_moon

Есть истории, которые запоминаются сильнее, чем книги или фильмы..

Я была свидетелем временной петли у человека. Под мар🍬ми, да, но суть в другом. Она снова и снова проживала один и тот же момент, страх, от которого не могла оторваться. Она не признавалась, что ей страшно. Но в глазах было видно, потерялась.

Я слушала её…взяла ее за руку и предложила идти в безопасное место и помнить, что все будет хорошо и вела ее к дому..а сейчас думаю..разве мы сами не застреваем в таких петлях? Когда цепляемся за свои страхи и не признаём их.
Когда повторяем один и тот же сценарий, например, отклик — тишина, новая работа — снова выгорание, новый проект — снова хаос.

Это и есть фантомные боли. Мы думаем, что новое изменит нас. Но петля снова запускается, если мы не меняем внутреннюю точку.

А у вас были такие временные петли? Когда вроде идёте вперёд, а на деле возвращаетесь в ту же точку?

Channel name was changed to «Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍»

Когда ты ищешь работу, иногда возникает ощущение, что я откликаюсь, но меня будто не видят. Резюме тонет в потоке, HR молчат, а внутри всё больше сомнений…

Я знаю это чувство. И знаю, что выход есть.

Поэтому беру 1 человека на сопровождение в поиске работы.

Что это? Читай карусель🤫

Связь со мной @yulia_it_hr

Бич современных реалий..

Сегодня хочу поговорить про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух.

Фейковые вакансии и фейковые резюме. Да, они есть. И да, их много. Вакансии, которые висят месяцами, но на деле это либо сбор базы кандидатов, либо KPI по количеству откликов. Иногда вакансия просто для отчёта, чтобы показать руководству активность(бурная деятельность)

И резюме бывают такими же, много людей с накрученными проекты, раздутыми роля, buzzword-салат вместо опыта.

Фейковые вакансии для статистики. Фейковые резюме для видимости.
Но ни то, ни другое к реальной работе и реальному поиску отношения не имеет.

Как реагировать?

— Не тратить силы на обиды.
— Видеть систему, это не про вас лично, а про процессы.
— Делать то, что в вашей зоне влияния, резюме под задачу, понятный стек, обновления, follow-up.

Вы чаще встречали фейковые вакансии или фейковые резюме?

Греция, 2019 год.

Я шла одна вдоль моря и впервые за долгое время позволила себе думать вслух. В офисе у меня всё было идеально, хороший счёт у руководства, стабильность, зарплата, уважение. А внутри , там пустота и выгорание. Каждый день от звонка до звонка, без права на вдох.

Я тогда задала себе вопросы.

А для этого ли я вообще рождена? Чтобы жить чужими правилами? Чтобы быть удобной компании, людям, государству? Я помню, как часами ходила по берегу, пытаясь услышать хоть какой-то ответ от самой себя.

А потом… склейка 2025..
Я снова бегу. Куда? Зачем?
Сломанное здоровье, психика на пределе, жизнь разлетается в тартарары.

И вот сейчас я понимаю, тот вечер у моря был первой трещиной в иллюзии. Не всё, что правильно в глазах других, правильно для тебя. Не всё, что блестит на резюме, светит внутри.

💭А вы помните момент, когда впервые поймали себя на мысли, а это точно моя жизнь?

Сегодня поиски работы в России напоминают игру угадайка…

Ты отправляешь десятки откликов и тишина. Вакансии висят месяцами, а на деле это KPI или сбор базы. Резюме в две колонки ломается в ATS. А после 35 лет уже начинаешь шептать себе, наверное, я никому не нужен.
Но правда в другом. Рынок не стал хуже, он стал сложнее.

Сейчас выигрывают не те, кто «идеален», а те, кто понимает правила игры:

— короткое, читаемое резюме;
— ключевые слова из описания вакансии;
— свежесть профиля каждые 48 часов;
— чёткий ответ на вопрос, какую задачу я решаю для бизнеса?

Всё остальное, иллюзии.

Вы не можете заставить компанию ответить. Но вы можете сделать так, чтобы вас было видно, чтобы разговор был по сути, а не «на удачу».

💭Что больше всего бесит в поиске работы именно сейчас: тишина, фантомные вакансии или ощущение «возраст/не тот опыт»?

Скрин фото, классика жанра🤍

HR написал спустя месяц.

▫️Стиль жертва:

Я, наверное, никому не нужен, раз молчат

▫️Спасатель:

Надо звонить, выбивать ответ, писать каждый день

▫️Агрессор:

Эти HR совсем офигели, как так можно?!

Но давайте честно. Вы не можете заставить компанию ответить. Это не ваша зона ответственности. Ответ HR это не индикатор вашей ценности. Это показатель процессов внутри компании, где-то хаос, где-то вакансия «заморожена», где-то просто нет ресурса, где то она просто забыла ответить..)

Что реально в ваших руках:

— Сделать резюме читаемым и релевантным.
— Обновлять профиль так, чтобы вас видели в поиске.
— Давать follow-up там, где вам важен результат.

Всё остальное — шум.

Иллюзия в том, что тишина = вы плохой кандидат. Правда в том, что тишина = у них бардак. И пока вы корите себя, кто-то другой просто идёт дальше и получает оффер.

Вопрос к вам, а вы чаще реагируете на тишину как жертва, спасатель или агрессор?

Очень часто на консультациях я слышу одно и то же.

Раньше я выкладывал резюме на hh — и меня звали. А сейчас тишина. Может, я никому не нужен?

И вот здесь хочется остановить. Не вы никому не нужны. Изменился рынок. Алгоритмы hh перестали быть бесплатной витриной, где любой увидит. Сегодня ваше резюме конкурирует не с десятком, а с сотнями других. И внимание рекрутера распределяется не по «человеку», а по фильтрам. Это не про то, что вы хуже. Это про то, что правила игры другие.

Теперь важно обновлять резюме каждые 48 часов минимум, писать заголовок так, чтобы его находили, добавлять ключевые слова и примеры задач, а не «список обязанностей».

Да, раньше система сама «таскала» ваше резюме к рекрутерам. Сейчас, вы должны помочь ей вас показать. И когда мы вместе переписываем заголовок, убираем лишнее и акцентируем пользу — внезапно тишина превращается в отклики.

А вы замечали этот сдвиг? Или пока думаете, что дело «во мне»?

Размер имеет значение…?


Каждый раз, когда открываю резюме на 4 страницы, думаю, а вы сами его читали? Рекрутер смотрит 6–10 секунд. Решение , читать дальше или закрыть принимается за первый экран.

Резюме , это не хроника, а инструмент под конкретную цель.
— 1 страница — если до 10 лет опыта.
— 2 страницы — максимум, если проектов много.
— Всё остальное, лишний шум.

А что делать с опытом, который не относится к новой роли?

Оставить одной строкой, даты, должность, компания. Без драм и подробностей. Работодателю важнее понять, что вы можете дать сейчас, чем то, что вы когда-то тоже работали.

Метафора простая, резюме, как визитка. На ней не пишут всю вашу жизнь, а только то, что открывает дверь.

А вы за какой формат? 1 страница, 2 или пусть будет всё?