HR написал спустя месяц.
▫️Стиль жертва:
Я, наверное, никому не нужен, раз молчат
▫️Спасатель:
Надо звонить, выбивать ответ, писать каждый день
▫️Агрессор:
Эти HR совсем офигели, как так можно?!
Но давайте честно. Вы не можете заставить компанию ответить. Это не ваша зона ответственности. Ответ HR это не индикатор вашей ценности. Это показатель процессов внутри компании, где-то хаос, где-то вакансия «заморожена», где-то просто нет ресурса, где то она просто забыла ответить..)
Что реально в ваших руках:
— Сделать резюме читаемым и релевантным.
— Обновлять профиль так, чтобы вас видели в поиске.
— Давать follow-up там, где вам важен результат.
Всё остальное — шум.
Иллюзия в том, что тишина = вы плохой кандидат. Правда в том, что тишина = у них бардак. И пока вы корите себя, кто-то другой просто идёт дальше и получает оффер.
Вопрос к вам, а вы чаще реагируете на тишину как жертва, спасатель или агрессор?