Иногда вы не получаете отказ на hh, потому что до вашего резюме вообще никто не добрался.

Вот вакансия IT Sourcer / Talent Sourcer. Зарплата 90–130 тысяч, опыт 3–6 лет.

Само по себе требование нормальное, если компания ищет опытного сорсера😒. Но меня больше интересует, как такие настройки влияют на поиск.

На hh работодатель может выставить фильтр по стажу и если выбрать только 3–6 лет, кандидаты с опытом больше шести лет просто не попадут в результаты этого поиска. Даже если идеально подходят по навыкам.

🔶Причём фильтры могут подтягиваться из опубликованной вакансии🔶

Соискатели делают примерно то же самое и выбирают в поиске вакансий опыт 1–3 года и не видят предложения из категории 3–6 лет. Хотя некоторые из них вполне могли бы подойти.

Получается мило. Компания ищет кандидата, кандидат ищет компанию, а встретиться им мешают настройки, которые они сами себе выставили.

Совет:
✨Кандидатам - попробуйте убрать фильтр по опыту в поиске вакансий и сравнить выдачу. Иногда там обнаруживается немало интересного. А если у вас 2 года опыта вместо 3, это ещё не повод проходить мимо подходящей по задачам вакансии.

✨Рекрутерам - периодически проверяйте, кого исключают ваши фильтры. Особенно если откликов мало или поиск затянулся.

Сколько подходящих друг другу компаний и кандидатов сейчас даже не видят друг друга из-за слишком узких настроек поиска?