Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍

Длинный стек технологий ещё не делает вас сильным кандидатом🐸

Сегодня важнее ownership и коммуникация. Не всегда «я знаю», иногда «я довожу» и «я объясняю, зачем».

Задача: корзина падала под пиковыми нагрузками.
Действие: вынесли расчёты в отдельный сервис, добавили кэш и алерты.
Итог: время ответа минус 43%, чёрная пятница прошла без деградаций.
Бизнес-эффект: конверсия +2,1%, допвыручка за уикенд N.

Это и есть ownership. Когда вы держите конец нити и ведёте её до результата, не перекладывая ответственность на «смежников» и «сроки». А soft-skills мостик между вашей работой и решениями бизнеса: пояснить почему так, согласовать компромисс, честно сказать о рисках.

⏺️Контекст → конфликт → решение → метрика⏺️

Вопросы к бизнесу: что считаем успехом? какой ограничивающий фактор важнее? что будет если не сделать?

Списки технологий похожи у многих☺️

Отличает тех, кто несёт задачу до финиша и умеет превратить «коммит» в понятную бизнес выгоду.

Не растворяется ли среди множества подобных?

◽️ATS — это скрытый от глаз фильтр.
Представьте производство, где каждое резюме — это деталь на сборочном конвейере. Без четкого кода (ключевых слов) и правильной сборки, деталь отправляется в отстой — дальше она не пойдет. Ваши реальные умения останутся незамеченными — алгоритм, анализирующий текст, не увидит их, если найдет букву в неправильном месте.

◽️Платное ускорение - это VIP-пропуск в самую первую группу.
Помните, как покупаете билет VIP? Вы оказываетесь в топ-10 выдачи и сразу же попадаете в поле зрения. Но разве имеет смысл тратить деньги, если сама суть вашего предложения не была доработана и отшлифована? Это как будто стоять в очереди с неисправным чемоданом и ждать, что вас все же первым отправят в путь.

Задумайтесь над следующими вопросами, которые стоит адресовать как себе, так и системе.

◾️Подготовили ли вы резюме для обработки системой ATS, или всё ещё рассчитываете на то, что его заметит человек?

◾️А что если билет «Премиум» уже приобретен, но место все равно оказывается в последнем ряду?

◾️Ключ к успеху – это наш любимый баланс.

Сначала освойте язык «штрих-кодов» системы, то есть научитесь правильно структурировать свое резюме, а лишь затем используйте ускорители. В противном случае вы будете платить за «скорость», но не получите желаемого результата.

Вы замечали эту игру зеркал?

▶️С одной стороны, компании обещают «крутую команду», «перспективы роста» и «корпоративы по пятницам», чтобы заманить идеального кандидата. А на деле — «мы ещё не утвердили бюджет», «проект на паузе» и «корпоратива не было полгода»

▶️С другой стороны, вы рисуете в резюме «командного лидера» там, где на деле тестировали чайник, и говорите, что «хотите расти», тогда как просто собираетесь сменить обстановку.

Это как на свидании: он шепчет про «вторую половинку», вы, что любите острую еду, а встретившись понимаете, что он веган, а вы не переносите чили☺️

Ложь идёт в обе стороны, но от этого никто не выигрывает. В итоге, непростой диалог, недопонимание и «ghosting» вместо честного фидбэка.

Мой подход , убрать маски. Будьте честными, говорите о реальном опыте и настоящих мотивах, спрашивайте у компаний конкретику вместо общих фраз. Только так мы перестанем играть в эту «зеркальную», но бессмысленную игру и начнём строить настоящие истории найма.

Замечали, что поиск работы в IT всё больше напоминает свидания в Tinder?

👀Откликаешься на вакансию, а потом тишина, словно вас просто свайпнули влево.


1️⃣Свайп без «лайка»
Вы отправили резюме, но платное «продвижение» или ключевые слова не прокачаны — алгоритм вас не показал, и HR даже не увидел вашу заявку.

2️⃣Призрачные свидания (ghosting)
Вас пригласили на первое интервью, а на второе — ни слова. Причина может быть не в вас (вакансию поставили на паузу), но ощущение одно: «меня бросили».

3️⃣Платный буст vs живой контакт
Даже самый яркий профиль не спасёт, если вы не договорились о «тёплом входе» — рекомендатель или личный месседж внутри компании работает лучше любого буста.

4️⃣Фильтрация по «фото»
ATS-системы и пуристы HR ждут форматированного резюме: простой PDF, чёткие блоки, ключевые слова из описания. Без этого ваша анкета исчезнет между десятками «нечитаемых» профилей.

☑️Прокачайте «профиль» как в Tinder: фото (актуальное резюме), заголовок (цепляющий превью) и «интересы» (ключевые навыки).
☑️Не стесняйтесь follow-up: после интервью отправьте короткий месседж с вопросом о статусе.
☑️Комбинируйте платные функции hh с живыми рекомендациями и разговором с HR.

Давайте превратим бесконечный «свайп» в настоящие встречи) и остановим ghosting раз и навсегда.

А какие забавные (или грустные) параллели между поиском работы и свиданиями в Tinder заметили вы? Делитесь в комментах

Не призрак, а когда после собеса вы больше не слышите ни «привет», ни «пока»💤

⌛Кандидаты пропадают сами, сделали тестовое за 6 часов, вышли на финал и… тишина. По моим наблюдениям, каждый третий соискатель просто не выходит на связь после второго интервью. Похоже на свидание в Tinder: лайкнули, разговор зашёл, а потом – dead air.

⌛HR тоже умеет ghost’ить: открытка «спасибо за интерес» и никакого фидбэка три недели. Причины разные — вакансия поставлена на hold, решили не дать обратную связь или просто нет процессов. Но результат один: у кандидата остаётся ощущение заброшенности, а репутация компании страдает.

Как избежать этого молчаливого бездушного круга?

– Кандидатам, назначайте follow-up звонок или письмо через 2–3 дня, уточняйте статус.
– HR, обещайте сроки ответа и держите слово — даже короткое «мы в процессе» лучше вечной тишины.
– Обеим сторонам, соглашайтесь на прозрачность — будь то этапы найма или время, когда вы можете ответить.

Ghosting убивает доверие быстрее любой ошибки в резюме. Но честный диалог, как и сигнал из-под земли, возвращает жизнь в любую историю. Давайте не пропадать друг для друга💔

А если честно посмотреть на ситуацию?

Все мы ищем «волшебную таблетку» — тот единый лайфхак или сервис, который решит любой вопрос.

С работой так же, обновлю резюме раз и всё, в топ проскочу

Но правда в том, что точечно нажать кнопку, увы, мало. Поиск работы (как любой серьёзный процесс) это совокупность маленьких шагов. Представьте, вы строите дом: не достаточно залить фундамент и бросить строителей.

▶️продумать планиров­ку (чёткая цель)
▶️ подобрать материалы (навыки и ключевые слова)
▶️ контролировать каждый этап (активность в системе, отклики и тёплые рекомендации)
▶️делать косметические правки (обновление резюме и профиля)
▶️и только потом включать «ускоритель» (премиум-фичи hh)

Когда люди ждут одной «таблетки», получается как в кино, герой выпил зелье и сразу стал суперменом(правда есть нюанс, мы не в кино)

В реальности вы создаёте супер-резюме из множества мелочей, проверяете его время от времени и дополняете реальными встречами и разговорами. Не гонитесь за мифами, соберите свою последовательность действий, и тогда волшебство сработает само.

А какой ваш самый любимый «кусочек» в этом процессе?

🐠🐡🐟

Сегодня рынок поиска работы в России — это как аквариум, где «рыбок» (активных резюме) вдвое больше, а дыр в сетке вакансий стало на 12 % меньше

На одну IT-должность теперь приходится почти 13 откликов (было 6:1), а 93 % работодателей жалуются на нехватку нужных навыков 🤓

Кандидатам важно не просто метаться сломя голову, а адаптировать резюме под фильтры ATS и прокачивать «тёплые» рекомендации.
HR-ам стоит помнить: автоматический отбор убирает шум, но лишает вас шанса увидеть редкий талант — поэтому ЖИВАЯ обратная связь и короткие интервью не менее важны.


В нашем «digital-аквариуме» побеждают те, кто умеет плыть вдоль течения — работайте с алгоритмами, но не забывайте о человеке за CV😋

🚪GM, а что изменилось в найме за 3 года?🚪

За три года рынок IT-найма в России превратился из простого отклик-ответ в настоящий многослойный квест.

1)Меньше вакансий и больше конкуренции

– В начале 2025 г. число открытых позиций упало до 2,3 млн (−15 % к прошлому году)
– Вместо 3–4 кандидатов на вакансию в 2022 г. теперь по пять и более (по региональным индексам hh-индекса)


2)Удалёнка захватила IT

– Три года назад доля «дистанционных» вакансий в IT была в одних цифрах; к концу 2023 г. она выросла до 39,9 %
– Теперь работодатели и кандидаты смотрят не на офис, а на реальные условия и баланс жизни.

3)Рост зарплат vs инфляция

– По итогам 2025 г. рост окладов в IT составил от 0,1 % до 10,5 %, тогда как инфляция — 9,5 %, и в реальном выражении доходы специалистов упали
– Это значит: номинально цифры красивые, но покупательная способность не растёт.

4)Скамеры и бесплатные тесты

– Безвозмездные «домашки» исчезают: за полноценное тестовое сейчас предлагают хотя бы символический гонорар.
– Тех, кто не готов платить за своё время, отсекают досрочно — чтобы не тратить ресурсы.

5)Боты и платное продвижение

– ATS-скринеры выбирают по ключевым словам и структуре, а премиум поднятие резюме стало платным дополнительным уровнем.
– Без понимания алгоритмов и точечных инвестиций в продвижение ваш CV не выстрелит.

Рынок сложнее, но те, кто знает неочевидные правила игры, выигрывают. Давайте играть по-взрослому)

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned a photo

Good morning ☀️

Я уже 10 лет в мире HR и IT-подбора, от работы на hh, преподавание в Yandex.Practicum и других онлайн школах, до корпоративного обучения и сопровождения команд самых разных направлений.

Если резюме «спит» в системе, и вы не совсем уверены, сколько сейчас стоят ваши навыки , я помогу упаковать ваш опыт так, чтобы его точно заметили, и расскажу, где сегодня реальные рынки зарплат.
Провела более 1000 консультаций по выходу на компанию, нетворкингу и подготовке к собеседованиям — всегда в диалоге с HR и руководителями, чтобы знать, что на самом деле происходит «за кулисами».

Пишите мне @yulia_it_hr, разберём любые вопросы по поиску работы, прокачаем CV, красиво продадим ваш опыт работы на рынке сегодня💥

Good morning⭐️ Сегодня немного о том, что на самом деле происходит с поиском работы.

1️⃣ Время выпуска резюме имеет значение
Многие не догадываются, что лучший отклик идёт на публикуемые во вторник–среду утром заявки. В понедельник и пятницу ваш CV просто «тонули» в потоке.

2️⃣ Quiet hiring вытеснил открытые вакансии
Компании всё чаще берут на рост и переквалификацию своих сотрудников, а не ищут снаружи. Это означает меньше открытых позиций и больше внимания к внутренним «талантам».

3️⃣ Платные тестовые задания стали нормой
Бесплатный тест-сей дома исчезает: сегодня за полноценную «домашку» просят хотя бы символическую сумму. Это фильтр не для уязвимых, а для самых мотивированных.

4️⃣Сила “тёплых” рекомендаций
Реферальные кандидаты получают оффер в три раза чаще. Если у вас нет знакомых внутри — используйте профессиональные сообщества и нетворкинг, чтобы создать «тёплый» вход.

5️⃣Региональный разрыв не исчезает
Уровень зарплат в Москве и Петербурге может в 1,5–2 раза отличаться от регионов. Но удалёнка сглаживает это неравенство только в части коммуникаций — бенефиты и карьерные перспективы всё ещё зависят от «точки на карте».

Рынок действительно меняется, и кто знает эти «мелочи» — тот выигрывает битву за лучшие кадры и лучшие предложения.

Рекрутеры, HR сейчас сами в ступоре

Сижу, смотрю статистику за июль — и понимаю, что мы все (да, и HR тоже) немного потерялись в этом новом IT-рекрутинге.

🔹 Кандидаты пишут резюме через ChatGPT, а мы их проверяем через ChatGPT. Круг замкнулся. Где тут человек?

🔹 Компании кричат, мы за гибрид, а senior-разработчик в ответ: Или full remote, или я ухожу в стартап. И ведь уходит.

🔹 Раньше смотрели дипломы МГУ, сейчас — пет-проекты на GitHub. А через год, может, вообще нейросеть будет оценивать по уровню дофамина при решении задач.

И главный парадокс, чем больше автоматизации — тем ценнее человеческое. Самые крутые наймы сейчас происходят, когда рекрутер и кандидат вдруг выходят за рамки скриптов и начинают говорить по-настоящему.

— HR-ам пора учиться работать с людьми, а не с алгоритмами
— Кандидатам — помнить, что за всеми этими ChatGPT стоит живой человек, который хочет услышать вашу историю

Как вам такой расклад?
Ловите тренды, но не теряйте человечность✨

#HR_без_фильтров #IT_на_удаленке #РаботаБудущего

💥В последнее время поиск работы напоминает квест с несколькими уровнями защиты: боты, фильтры и скамеры не дают пробиться к реальному HR💥

🗳️Боты и ATS-скрининг

Первый барьер, автоматический отбор: резюме читают не люди, а сканеры, ищущие ключевые слова и структуру. Если ваша «магия» скрыта в длинном тексте, вас просто не заметят.

🗳️Платная фильтрация

hh и другие площадки сами себя монетизируют: продвинул резюме, вышел в топ, проплатил —появляешься первым. Без бюджета ваши шансы упираются в «платное окно».

🗳️Скамеры и фальшивки

К сожалению, в вакансиях всё чаще мелькают фейковые офферы и тестовые задания без оплаты. Потратив время на «домашку», вы рискуете получить лишь пустой ответ.

🗳️Человеческий фактор

Искусственный отбор не заменит живой диалог. Иногда молчат вовсе не потому, что вы «провалились», а потому что закрыли вакансию на hold или ждут утвердить бюджет.

Продолжение читайте в комментариях

Иногда на собесах вопросы звучат так, что хочется спросить: А это вообще о чем?🤔

▫️Расскажите о самом большом провале (проверяют, умеете ли вы учиться на ошибках).
▫️Как вы решаете конфликты в команде? (хотят понять ваш стиль коммуникации).
▫️Какая для вас идеальная культура?(ищут, совпадете ли вы по ценностям).

HR задает такие вопросы не просто так. Важно исключить риски и понять – кто вы, как "включаетесь" в работу и что привнесете в команду, для компании вы РИСК. А для вас это шанс "примерить" роль, оценить свои приоритеты и задать встречные вопросы.

Что вы готовы ответить на собеседовании в первую очередь? И какие вопросы задать взамен? 💬

В следующий раз, когда услышите "странный" вопрос, помните, это не просто формальность, а возможность для диалога🤝

GM💥

Ребята, ещё верите, что отклики обрабатывает живой HR? Вот свежий чудо-кейс. Сбер «просмотрел» резюме в 04:39. В это время ни один человек там не сидит, да, это чистая автоматика.

Значит, когда не приходит фидбэк, вы не «провалились» перед кем-то лично. Учитесь работать с алгоритмами:

• Обновляйте резюме не чаще чем 2 раза в день
• Добавляйте ключевые слова из вакансии
• Слежите за «избранным» и кликами HR

Тогда ваше CV заметят не в 4 утра, а днём, когда за ним действительно кто-то сидит😉

Импульс найма с Юлией Логуновой 🌍 pinned «Спишь? Я вернулась, я Юлия. Я IT-рекрутер, карьерный консультант и человек, который может вытащить адекватность даже из «РЕЗЮМЕ_НОВОЕ_ФИНАЛ.docx». Тут не будет красивых фраз вроде «найди дело жизни за 3 шага». Зато будет: — как реально работает рынок в 2025…»

не советую этого делать) чтобы отправлять отклики и получать результат нужно понимать ряд нюансов) отправлять отклики когда и так одни отказы, или не ответы-сомнительная идея👩

В найме всегда две стороны(и не только в нем)

И тишина с одной стороны, не всегда приговор.
Представьте кинотеатр: фильм идёт, но звук отключили — зритель не сбежит сразу, он может подождать, искать субтитры или запросить помощь.

молчание HR ≠ вы нам не нужны

🧊Компания может держать вакансию «на hold» из-за внутренних реформ, бюджета или просто потому, что менеджер ушёл в отпуск. Выглядит как отказ, но на деле — пауза.

🎭Кандидат задаёт вопрос — компания слушает. Молчит — не значит неинтересно, а значит работает над ответом: уточняет требования, собирает обратную связь от руководства, готовит площадку для нового члена команды.

🎯Некоторые вакансии «томятся в маринаде»: медленная оценка рисков, тестируют идею, а не кандидата. Другие — «горит костёр» и закрываются молниеносно. Твоя задача — понять, где ты попал, и реагировать по ситуации.

Если тишина затянулась — деликатно напомните о себе, как дружеское «привет, как дела?».
Спросите о статусе вакансии — это покажет вашу вовлечённость.
Используйте паузу для прокачки профиля: обновите резюме, подтяните портфолио, наладьте нетворкинг.

Тишина — это не всегда «стена». Иногда это дверь, за которой готовят для вас лучшее предложение.
Просто не стойте у неё, стучитесь)
— Юлия, Импульс найма

Доброе утро)

Каждый день слышу: мои отклики открывают, читают… и тишина, а да, потом «отказ».

1_Несоответствие ключевым требованиям.

Иногда в описании ловят «React Native», «GraphQL», а в вашем резюме — только «React». Алгоритм и HR пролистывают дальше.

2_Завышенные ожидания по зарплате.

Компания рассчитывает на бюджет «от 150 до 200 к», а вы ставите «от 250 к» — даже идеальный стек не перекроет это расхождение.

3_Плохая читаемость резюме.

Одна сплошная история без чётких блоков «Опыт», «Навыки», «Кейсы» — HR устанет сканировать и закроет вашу заявку.

4_Культурный фит и локация.

Указали готовность работать только в Москве, а проект — в Петербурге с редкими travel-днями. Или слишком глобальные ценности, не совпадающие с командой.

5_Перезаключение в ATS.

Несанкционированная «попытка обойти систему»: эмодзи, футер с цитатой, громкие заявления «Лучший в мире» — и вас банит сканер.

💥Отказы, не приговор, а сигнал. Проверьте резюме на эти «дыры», скорректируйте ожидания и точнее подбирайте вакансии. Тогда не просто вас заметят) а пригласят на собес💥

Удачи и пишите, если нужна помощь с правками)