🚪GM, а что изменилось в найме за 3 года?🚪

За три года рынок IT-найма в России превратился из простого отклик-ответ в настоящий многослойный квест.

1)Меньше вакансий и больше конкуренции

– В начале 2025 г. число открытых позиций упало до 2,3 млн (−15 % к прошлому году)
– Вместо 3–4 кандидатов на вакансию в 2022 г. теперь по пять и более (по региональным индексам hh-индекса)


2)Удалёнка захватила IT

– Три года назад доля «дистанционных» вакансий в IT была в одних цифрах; к концу 2023 г. она выросла до 39,9 %
– Теперь работодатели и кандидаты смотрят не на офис, а на реальные условия и баланс жизни.

3)Рост зарплат vs инфляция

– По итогам 2025 г. рост окладов в IT составил от 0,1 % до 10,5 %, тогда как инфляция — 9,5 %, и в реальном выражении доходы специалистов упали
– Это значит: номинально цифры красивые, но покупательная способность не растёт.

4)Скамеры и бесплатные тесты

– Безвозмездные «домашки» исчезают: за полноценное тестовое сейчас предлагают хотя бы символический гонорар.
– Тех, кто не готов платить за своё время, отсекают досрочно — чтобы не тратить ресурсы.

5)Боты и платное продвижение

– ATS-скринеры выбирают по ключевым словам и структуре, а премиум поднятие резюме стало платным дополнительным уровнем.
– Без понимания алгоритмов и точечных инвестиций в продвижение ваш CV не выстрелит.

Рынок сложнее, но те, кто знает неочевидные правила игры, выигрывают. Давайте играть по-взрослому)