Помните, как мечтали зарабатывать 100 тысяч? Потом 150? Потом 200?

Получили желаемое, порадовались. Через пару месяцев снова мало. Уже и 250 как-то несерьёзно звучит.

В психологии это называется гедонистическая адаптация. Мы довольно быстро привыкаем к хорошему.

С карьерой вообще отдельный цирк.
🕙Получил повышение - теперь бесишься на совещаниях уровнем выше.
🕥Перешёл на удалёнку - раздражает, что тебя трогают даже дома.
🕚Выросла зарплата - выросли и расходы. Теперь ты просто дороже обходишься самому себе.

Но самое интересное начинается, когда решаешь сменить работу.

В своей компании ты уже зарабатываешь 250 тысяч. Логично, что на новом месте хочешь 300.

Открываешь hh, начинаешь откликаться. А приглашений почему-то нет. И тут выясняется, что за последние три года зарплата росла, а задачи почти не менялись. Работодателям же важнее твой актуальный опыт, чем сумма в предыдущем расчётном листке.

Поэтому ещё до выхода на рынок полезно проверить:

🔵Что я умею сейчас, чего не умел год назад?
🔵За какие мои навыки другие компании готовы платить больше?
🔵На какие вакансии я действительно прохожу по требованиям?

Потому что неприятнее отказа после собеседования только осознание, что твои зарплатные ожидания выросли быстрее, чем резюме.

А вы когда-нибудь выходили на рынок и обнаруживали, что работодатели оценивают ваш опыт совсем не так, как вы сами?