Вам всё-таки предложили доплату.
❤️Можно соглашаться? Я бы сначала спросила, а полномочия вам тоже передают?
Потому что руководить командой, не имея права влиять на приоритеты, распределение задач и решения по людям, удовольствие весьма специфическое. За результат отвечаете вы, а решения принимают другие. Если команда не успела, угадайте, кто будет виноват. Перед тем как соглашаться на новую роль, я бы обсудила пять вещей.
🔶Обязанности. Что именно переходит к вам, а что остаётся у других руководителей?
🔶Полномочия. Какие решения вы сможете принимать самостоятельно?
🔶Время. Кто заберёт часть ваших прежних задач, если новая работа займёт половину дня?
🔶Деньги. Как будет оформлена и оплачиваться дополнительная работа?
🔶Срок. Когда временная история закончится и по каким критериям будут принимать решение о повышении?
Если речь о дополнительной работе по трудовому договору наряду с основной, в ТК РФ есть правила о письменном согласии, объёме работы и доплате. Поэтому обещание «три месяца попробуем, а потом решим» я бы постаралась не оставлять единственным документом.
Можно ответить так:
«Мне интересна возможность попробовать себя в управлении командой. Давайте зафиксируем объём ответственности, полномочия, условия оплаты и дату пересмотра роли».
И вот теперь можно обсуждать карьерный рост. Потому что повышение - это не просто когда у тебя стало больше чужих проблем и появилась возможность красиво отвечать за них на встречах.