Кому именно проще, обычно забывают уточнить. Представьте вас вызывают на встречу, говорят, что должность больше не нужна, и предлагают написать заявление прямо сейчас. А если сомневаетесь, добавляют, давайте без конфликтов, не стоит портить отношения.
Что я бы посоветовала сделать?
🕙Вспомнить, что в телефоне есть диктофон.
Если вы сами участвуете в разговоре о своих трудовых отношениях, аудиозапись при определённых условиях может стать доказательством давления. В судебной практике такие записи принимались. Сохраните файл, зафиксируйте дату, время и участников. Не выкладывайте запись в соцсети и не превращайте её в инструмент публичного хайпа. Если возникнет спор, обсудите использование записи с юристом.
🕥Выяснить, на каком основании вас предлагают уволить.
Собственное желание, соглашение сторон и сокращение - три разных сценария. Если компания действительно сокращает должность, закон предусматривает определённую процедуру и гарантии. А заявление по собственному желанию само по себе этих гарантий не создаёт.
🕚Попросить условия письменно.
Какие выплаты предлагают? Какая дата увольнения? Что именно предлагают подписать? Устное мы тебя не обидим довольно ненадёжная финансовая гарантия.
«Я услышала ваше предложение. Хочу сначала ознакомиться с основанием и условиями увольнения письменно. После этого смогу принять решение».
И нет, вы не обязаны подписывать заявление только потому, что руководитель уже пригласил HR и забронировал переговорную на полчаса.
Сохраните пост и я надеюсь, он никогда вам не пригодится, но лучше вспомнить про диктофон до разговора, чем после 💯