Вы замечали эту игру зеркал?

▶️С одной стороны, компании обещают «крутую команду», «перспективы роста» и «корпоративы по пятницам», чтобы заманить идеального кандидата. А на деле — «мы ещё не утвердили бюджет», «проект на паузе» и «корпоратива не было полгода»

▶️С другой стороны, вы рисуете в резюме «командного лидера» там, где на деле тестировали чайник, и говорите, что «хотите расти», тогда как просто собираетесь сменить обстановку.

Это как на свидании: он шепчет про «вторую половинку», вы, что любите острую еду, а встретившись понимаете, что он веган, а вы не переносите чили☺️

Ложь идёт в обе стороны, но от этого никто не выигрывает. В итоге, непростой диалог, недопонимание и «ghosting» вместо честного фидбэка.

Мой подход , убрать маски. Будьте честными, говорите о реальном опыте и настоящих мотивах, спрашивайте у компаний конкретику вместо общих фраз. Только так мы перестанем играть в эту «зеркальную», но бессмысленную игру и начнём строить настоящие истории найма.