Иногда на собесах вопросы звучат так, что хочется спросить: А это вообще о чем?🤔

▫️Расскажите о самом большом провале (проверяют, умеете ли вы учиться на ошибках).
▫️Как вы решаете конфликты в команде? (хотят понять ваш стиль коммуникации).
▫️Какая для вас идеальная культура?(ищут, совпадете ли вы по ценностям).

HR задает такие вопросы не просто так. Важно исключить риски и понять – кто вы, как "включаетесь" в работу и что привнесете в команду, для компании вы РИСК. А для вас это шанс "примерить" роль, оценить свои приоритеты и задать встречные вопросы.

Что вы готовы ответить на собеседовании в первую очередь? И какие вопросы задать взамен? 💬

В следующий раз, когда услышите "странный" вопрос, помните, это не просто формальность, а возможность для диалога🤝