Не призрак, а когда после собеса вы больше не слышите ни «привет», ни «пока»💤

⌛Кандидаты пропадают сами, сделали тестовое за 6 часов, вышли на финал и… тишина. По моим наблюдениям, каждый третий соискатель просто не выходит на связь после второго интервью. Похоже на свидание в Tinder: лайкнули, разговор зашёл, а потом – dead air.

⌛HR тоже умеет ghost’ить: открытка «спасибо за интерес» и никакого фидбэка три недели. Причины разные — вакансия поставлена на hold, решили не дать обратную связь или просто нет процессов. Но результат один: у кандидата остаётся ощущение заброшенности, а репутация компании страдает.

Как избежать этого молчаливого бездушного круга?

– Кандидатам, назначайте follow-up звонок или письмо через 2–3 дня, уточняйте статус.
– HR, обещайте сроки ответа и держите слово — даже короткое «мы в процессе» лучше вечной тишины.
– Обеим сторонам, соглашайтесь на прозрачность — будь то этапы найма или время, когда вы можете ответить.

Ghosting убивает доверие быстрее любой ошибки в резюме. Но честный диалог, как и сигнал из-под земли, возвращает жизнь в любую историю. Давайте не пропадать друг для друга💔