HireHack

Как вас зовут в почте и Telegram

Сегодня #субботняярубрика чужими руками чужим пером

Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅

Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик)))

А вот и коротко о причинах))

Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь))
Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))

Когда уже учёные перестанут насиловать этих бедных журналистов?

Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".

В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность

Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)

Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.

Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.

А я думал, что СЕО Анастасия не сможет переплюнуть этот кринж — https://t.me/IThirehack/496.
Но как говориться: нет предела совершенству!

Псевдонаучная практика выявления лжи человека с помощью полиграфа (детектор лжи). По мнению сторонников данной практики, ложь человека вызывают эмоциональные реакции, такие как учащённое дыхание, сердцебиение, потоотделение и т.д, задача полиграфа выявлять данные реакции и выдавать результат в аналоговом или цифровом виде. Однако нет никаких специфических физиологических реакций, связанных с ложью. Научное сообщество, имея необходимый опыт для оценки полиграфических процедур, считает полиграфологию лженаукой.

ru.wikipedia.org

Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡

Новые инструменты HR — Полиграф / Умное пространство

В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.

Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".

Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.

Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы

В распоряжении редакции оказался внутренний стандарт одной крупной IT-структуры, регламентирующий проверки сотрудников на полиграфе. Документ запрещает его распространение, поэтому приводим лишь выдержки без упоминания компании

Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.

Нужен ли гайд по полиграфу?

Очередные пиздаболы разводят людей на кредиты с лозунгом "IT — это быстро, легко и очень выгодно".

"В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж.
"Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция.
"На рынке дефицит:" — преступная ложь!

Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках.
На сайте у них одно, в рекламе другое.
— В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130.
— В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr.
А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂

Ещё у них есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку?
У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов.
В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги

«Мы купили курс по тестированию за 150 тысяч рублей. Нам обещали стажировку с первого дня и гарантированное трудоустройство. Но через месяц обучения кураторы перестали выходить на связь, а компания просто исчезла», — рассказывает одна из пострадавших.

Вот тут мы разбирали аналитику с HH и расписали, как на самом деле обстоят дела в IT сейчас. К слову, за месяц стало ещё хуже.
Сейчас соотношение резюме/вакансии - 16 к 1, а было 15 к 1. Сбер начал активно сокращать, оптимизировать, внедрять AI агентов вместо кожанных мешков.

В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹

________
@hirehack_job_bot — наш бот для поиска вакансий которых нет на HH и Habr

Не понимаю, почему это "открытие" для автора.
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.

С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡

#ocr #ats #cv #ai #ASCII #PDF

Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.

Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.

Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)

С печатью в PDF, например, вместо сочетания TI/ti будет спецсимвол.

documenta�on, suppor�ng, GitHub Ac�ons

Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).

Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.

Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️

Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view

Кадров много, кадров нет.

👨‍👩‍👦 На рынке труда в IT-секторе растет число резюме, но одновременно с этим работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров. Согласно данным HeadHunter, большая часть соискателей – джуны, специалисты с минимальным опытом, и именно поэтому сложилась такая парадоксальная ситуация.

Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:

▪️у джунов, то есть начинающих специалистов - 18,6 резюме на одну вакансию;
▪️у более опытных мидлов – 14,7 резюме;
▪️а вот у сеньоров лишь 3 резюме на одну вакансию.

В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.

И проблема не только в этом:

🖥 К примеру, в топе компетенций, которые чаще всего запрашивают работодатели, на третьем месте расположилось 1С-программирование. А вот среди компетенций, которые упоминают соискатели в своих резюме, такого навыка нет даже в топ-15.

То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.

™️ МашТех

Я давно размышлял, что должен появиться убийца HH так как сейчас эта площадка скатилась в говно😄
И недавно подумал, а почему бы мне не попробовать самому)
Поэтому HireHack запускает свой первый цифровой продукт: ТГ бот для поиска работы в IT — @hirehack_job_bot

Главная задумка
Собрать в одном месте вакансии из разных источников и плюсом показать те вакансии, которые вы никогда не найдёте на обычных площадках: hh, habr и т.п. Помимо них есть десятки мелких Job-бордов, сотни телеграмм каналов, тысячи HR и агентств со своими группами и страницами в LinkedIn.
Сейчас бессмысленно тратить своё время и вручную перебирать вакансии на HH:
— HH слишком вырос и в этом его проблема. Миллионы людей хотят попасть в IT и на них приходится всего 50 000 вакансий.
— конкуренция огромная. В среднем по 15 резюме на 1 вакансию. Но в конкурентных ролях она может доходить до 100 человек на 1 место.
— на одну вакансию откликаются по 500-1500 человек. Ваши шансы пройти этот барьер примерно такие же как выиграть в рулетку.
— из-за конкуренции рекрутёры сильно обленились. ATS, авто фильтры, CRM системы для найма — всё это играет против вас и вы не знает, почему 9/10 откликов улетают в трубу. То ли потому что вы забыли ключевых слов накидать, толи потому что вы фамилию не написали.

Что мы предлагаем
По классике продуктовой разработки мы начнём с малого.
У меня есть данные о сотнях вакансий в неделю от аутстаф компаний. 95% из них вы не найдёте нигде, потому что это закрытые запросы только по партнёрским схемам. Там даже есть вакансии в те компании, которые сейчас никого не нанимают с рынка.
Аутсаф — специфичный рынок, со своими приколами и не сильно большой зарплатой по сравнению с бигтехом. Но это хороший вариант для тех, кому просто нужна работа за деньги.
Мы же варимся в этом рынке уже 3-ий год и хорошо разбираемся, поэтому можем взять на себя большую часть геморроя:
— составим резюме под аутстаф. Отдельным постом потом расскажу в чём специфика.
— сами рассылаем резюме по заказчикам: десятки уникальных запросов в неделю под каждую роль. Ручками всё это делать — то ещё приключение, так как на каждый запрос ты должен ответить на 100500 вопросов)
— подготовим к интервью по софт скилам.
— поделимся гайдами/вопросами на техническое интервью. Причём в некоторых случаях мы знаем что будут спрашивать в конкретной компании😄
— выделим менеджера, который будет помогать на всех этапах и ответит на любой вопрос: как оформляться, чё будут спрашивать, как общаться, как отвечать на тупые вопросы, как какать🌚

Сколько стоит
Функционал бота с уведомлениями о вакансиях — пока что бесплатно.
Конкретно на аутстаф запросах мы будем зарабатывать на % со сделок, если когда вы устраиваетесь на проект.

Как работает бот
Настраиваешь фильтры для поиска, включаешь -> бот будет присылать тебе подходящие вакансии.
Выбираешь, что нравится и тыкаешь "откликнуться" -> с тобой связываются HR/менеджер по вакансиям и дальше уже тащит тебя за ручку по воронке.

Ссылка на бота: @hirehack_job_bot

Предложения, замечания, найденные ошибки приветствуются) Можете писать в личку или под постом.