Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".
В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность
Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)
Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.
Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.