Кадров много, кадров нет.

👨‍👩‍👦 На рынке труда в IT-секторе растет число резюме, но одновременно с этим работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров. Согласно данным HeadHunter, большая часть соискателей – джуны, специалисты с минимальным опытом, и именно поэтому сложилась такая парадоксальная ситуация.

Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:

▪️у джунов, то есть начинающих специалистов - 18,6 резюме на одну вакансию;
▪️у более опытных мидлов – 14,7 резюме;
▪️а вот у сеньоров лишь 3 резюме на одну вакансию.

В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.

И проблема не только в этом:

🖥 К примеру, в топе компетенций, которые чаще всего запрашивают работодатели, на третьем месте расположилось 1С-программирование. А вот среди компетенций, которые упоминают соискатели в своих резюме, такого навыка нет даже в топ-15.

То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.

™️ МашТех