«Почему ты не можешь найти работу на hh» или «Нулевое понимание и максимальное осуждение». Часть 7.
У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?»
И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог.
А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам.
Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git».
Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?».
И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП».
А что делать то?
Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity.
https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e
Post #796
2.12K