ISKER ORTA - Деловая среда

₿ Доходы от цифровых активов предлагают освободить от ИПН на три года

В Казахстане обсуждается новый налоговый стимул для рынка цифровых активов.

Предлагается освободить физических лиц от индивидуального подоходного налога по доходам от операций с цифровыми активами, совершенных через казахстанских регулируемых провайдеров.

Предлагаемый период:

с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года.

📌 Важно:

это пока не действующая налоговая льгота.

Изменение находится в стадии подготовки законодательства.

Если предложение будет принято, смысл его достаточно понятен:

государство хочет стимулировать владельцев цифровых активов проводить операции не через нерегулируемые иностранные площадки, а через легальную казахстанскую инфраструктуру.

Фактически используется классический принцип:

не только запрещать серый рынок, но и делать легальный рынок экономически выгоднее.

Для бизнеса это интересный сигнал.

Регулирование цифровых активов в Казахстане постепенно переходит от вопроса:

«Можно или нельзя?»

к вопросу:

«Как встроить этот рынок в обычную финансовую систему?»

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

⚠️ ПРОЕКТ. Окончательная редакция нормы может измениться.

👷 Казахстану до 2035 года потребуется 2,9 млн специалистов. И 1,8 млн из них — рабочие кадры

24 сентября Президент Казахстана вновь обозначил один из главных вызовов рынка труда ближайших лет.

До 2035 года экономике потребуется около 2,9 млн специалистов.

Из них примерно 1,8 млн — представители рабочих профессий.

Наибольшая потребность ожидается в:

— промышленности;
— строительстве;
— сельском хозяйстве;
— IT.

На первый взгляд это вопрос образования.

Но для бизнеса это прежде всего вопрос конкуренции за людей.

📌 Компаниям придется все раньше задумываться:

— откуда брать сотрудников;
— кого можно обучать внутри компании;
— какие профессии автоматизировать;
— как удерживать опытных работников;
— как передавать знания молодым специалистам.

Возможно, через несколько лет главным ограничением роста некоторых компаний будет уже не отсутствие денег или клиентов.

А отсутствие людей, способных выполнить работу.

Поэтому подготовка кадров постепенно становится не задачей HR.

Это становится частью бизнес-стратегии.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

💻 У казахстанских IT-компаний появился новый путь к закупкам группы «Самрук-Қазына»

С 21 сентября заработал пилотный механизм приоритетных закупок отечественных IT-решений для компаний группы «Самрук-Қазына».

Astana Hub будет формировать специальный реестр отечественных IT-компаний и продуктов.

Если решение включено в реестр, закупка соответствующих работ и услуг сможет проводиться в упрощенном порядке среди резидентов Astana Hub.

Заявленная цель — сократить срок заключения договора до 10 рабочих дней.

Для этого также планируется интеграция систем Astana Hub и zakup.sk.kz.

Пилот рассчитан до 1 июля 2027 года.

📌 Почему это интересно бизнесу

Для технологической компании наличие хорошего продукта еще не означает доступ к крупному корпоративному заказчику.

Часто главным барьером становится сама процедура закупки.

Если новый механизм заработает как задумано, для отечественных IT-компаний может значительно сократиться путь:

продукт → реестр → закупка → договор.

А значит, конкурировать придется уже не только связями и тендерной компетенцией.

Все большее значение будут иметь готовность продукта, качество и способность быстро масштабироваться.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: Министерство искусственного интеллекта и цифрового развития РК.

HR / медосмотры

🩺 С 3 октября работодателям нужно учитывать новые правила обязательных медосмотров

В Казахстане обновили порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников.

Изменения касаются:

— перечня работников, подлежащих медосмотрам;
— вредных и опасных производственных факторов;
— медицинских противопоказаний;
— порядка действий при подозрении на профессиональное заболевание;
— фиксации результатов в медицинской цифровой системе.

Есть важное новшество для работников с длительным стажем во вредных или опасных условиях.

Если человек имеет непрерывный стаж в таких условиях не менее 8 лет и у него выявлены определенные заболевания либо признаки воздействия вредных производственных факторов, он проходит дополнительный медосмотр в организации профессиональной патологии один раз в 5 лет.

То есть это требование касается не всех работников с восьмилетним стажем автоматически.

📌 Что проверить работодателю до 3 октября

— кто из сотрудников относится к обязательным целевым группам;
— какие вредные факторы установлены по рабочим местам;
— графики медосмотров;
— наличие необходимой лицензии у медицинской организации;
— процедуру действий при подозрении на профзаболевание.

Медосмотр — это уже не просто кадровая формальность.

Это часть системы управления рисками работодателя и безопасностью труда.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: приказ и.о. Министра здравоохранения РК №109 от 16.09.2026.

Channel name was changed to «ISKER ORTA - Деловая среда»

🛒 291 млн заказов за год. Маркетплейсы в Казахстане уже становятся не просто каналом продаж

По итогам 2025 года казахстанцы оформили на маркетплейсах более 291 млн заказов.

Это почти вдвое больше, чем годом ранее.

Но интереснее другое.

Объем розничной электронной торговли достиг примерно 3,8 трлн тенге, а основная часть онлайн-продаж уже проходит именно через маркетплейсы.

Средний чек товара на площадках — около 11 тыс. тенге.

📌 Что это меняет для бизнеса

Раньше, чтобы начать продавать по всей стране, предпринимателю нужны были:

— магазин или сайт;
— реклама;
— платежная инфраструктура;
— доставка;
— складская логистика.

Сегодня значительную часть этого дает одна платформа.

По сути, маркетплейс превращается из «витрины» в готовую инфраструктуру для запуска бизнеса.

Но появляется и обратная сторона:

чем больше компания зависит от одной платформы, тем сильнее на нее влияют:

— комиссии;
— алгоритмы выдачи;
— правила площадки;
— стоимость продвижения;
— требования к логистике.

Поэтому главный вопрос для предпринимателя уже не:

«Нужно ли выходить на маркетплейс?»

А:

«Как продавать через маркетплейс, не становясь полностью от него зависимым?»

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

🌏 Казахстан и Гонконг готовят упрощенные таможенные процедуры для надежного бизнеса

21–23 сентября в Казахстане находилась делегация Таможенной службы Гонконга.

Стороны работают над соглашением о взаимном признании статуса уполномоченного экономического оператора — УЭО.

Что это значит?

УЭО — это компании, которым государство доверяет больше обычного участника внешней торговли, потому что они соблюдают требования таможенного законодательства и соответствуют установленным критериям.

После заключения соглашения казахстанские и гонконгские компании со статусом УЭО смогут рассчитывать на более удобное и быстрое прохождение таможенных процедур.

Ожидаемый эффект:

— меньше времени на оформление;
— ниже административные и логистические затраты;
— более предсказуемые поставки;
— меньше задержек на границе;
— выше устойчивость цепочек поставок.

📌 Почему это интересно бизнесу

Международная торговля постепенно движется к модели:

чем выше прозрачность и надежность компании, тем меньше административных барьеров.

То есть compliance начинает давать не только защиту от риска.

Он может давать прямое конкурентное преимущество в скорости и стоимости поставок.

Пока соглашение еще не подписано. Стороны согласовали дальнейшие этапы работы; ориентировочный срок подписания — сентябрь 2027 года.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

⚡️ Налоговый кодекс снова будут менять. Большой пакет поправок готовят к внесению в Курултай

24 сентября стало известно, что пакет поправок в действующий Налоговый кодекс планируют внести в Курултай не раньше начала октября.

Работа над документом еще продолжается.

Поправки появились уже по итогам практического применения нового Налогового кодекса — учитываются обращения бизнеса, государственных органов и решения проектного офиса.

Среди предложений, которые обсуждались в рамках подготовки пакета:

— дополнительные налоговые вычеты;
— изменения по НДС для отдельных операций;
— корректировки налогового администрирования;
— вопросы факторинга и форфейтинга;
— отдельные изменения для сельского хозяйства;
— уточнение ряда процедур и цифровизация налогового контроля.

Ранее МНЭ сообщало, что на одном из этапов работы пакет насчитывал 45 изменений.

📌 Но здесь главное:

это пока не новые действующие нормы.

Проект еще может измениться до внесения и в ходе рассмотрения.

Поэтому сейчас предпринимателю не нужно срочно перестраивать учет по сообщениям в СМИ.

Гораздо важнее следить за тем, какие предложения войдут в окончательную редакцию закона и с какой даты они начнут действовать.

Мы будем отслеживать документ и отдельно разбирать изменения, которые действительно затронут бизнес.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

🏦 Пожаловаться на банк теперь можно через отдельную цифровую платформу

Сегодня, 24 сентября, в Казахстане запустили FinOtinish — новый сервис для обращений потребителей финансовых услуг.

Пока проект работает в пилотном режиме с четырьмя банками:

— Freedom Bank;
— Банк ЦентрКредит;
— Отбасы банк;
— Alatau City Bank.

Как это должно работать?

Клиент направляет обращение через FinOtinish → оно автоматически поступает в соответствующий банк → в системе можно отслеживать статус и сроки рассмотрения.

Если вопрос не удается урегулировать, обращение может быть передано банковскому омбудсману в пределах его компетенции.

📌 Что здесь интересно

Речь идет не просто о еще одном способе написать жалобу.

Регулятор получает обезличенные данные об обращениях и сможет использовать их для выявления системных проблем в продуктах и работе банков с клиентами.

То есть жалоба постепенно становится еще и инструментом надзора за качеством финансовых услуг.

Для клиентов сервис бесплатный и добровольный.

При этом возможность обращаться через e-Otinish, к банковскому омбудсману или в суд сохраняется.

После пилота к платформе планируют подключать другие банки.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

⚡️ С 19 сентября дополнительные соглашения по госзакупкам попали под отдельный трехдневный камеральный контроль

В Казахстане изменились Правила проведения камерального контроля государственных закупок.

Теперь проект дополнительного соглашения к договору о госзакупках может проходить камеральный контроль в течение трех рабочих дней с момента его направления поставщику на подписание.

Это важное изменение.

Потому что риск теперь проверяется не только при выборе способа закупки или заключении основного договора.

Контроль фактически заходит и на этап изменения уже заключенного договора.

📌 Что это означает для заказчика?

Перед направлением дополнительного соглашения особенно важно проверить:

— есть ли законное основание для изменения договора;
— допускается ли изменение цены, объема или срока;
— соответствует ли изменение годовому плану закупок;
— не превращает ли допсоглашение первоначальный договор фактически в новую закупку.

Есть и еще одно изменение.

Камеральный контроль закупок способом запроса ценовых предложений теперь проводится в течение трех рабочих дней со дня размещения сведений на портале.

А если по итогам контроля выявлено нарушение, заказчику направляется уведомление.

При самостоятельном устранении нарушения в установленный срок должностное лицо не подлежит административной ответственности за такое нарушение.

📌 Практический вывод

Дополнительное соглашение в госзакупках больше нельзя воспринимать как простое техническое продолжение договора.

Перед его подписанием стоит задавать главный вопрос:

«Имеем ли мы право изменить первоначальные условия именно таким способом?»

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: приказ и.о. Министра финансов РК №600 от 02.09.2026.

📊 С 2 октября меняются формы отчетности по мониторингу сделок

Минфин обновил Правила осуществления мониторинга сделок.

Изменения касаются форм отчетности и порядка их заполнения.

В частности, уточняются отдельные показатели, связанные с:

— сопоставимостью экономических условий;
— документально подтверждаемыми корректировками;
— вознаграждением по данным бухгалтерского и налогового учета;
— обоснованием рыночного диапазона;
— показателями рентабельности и источниками ценовой информации.

Для отдельных форм также уточняются сведения по международным операциям, в том числе при экспорте нефти и газового конденсата.

📌 Важно

Это не означает, что новая отчетность появляется у каждого предпринимателя.

Изменения актуальны прежде всего для компаний, которые уже подпадают под требования законодательства о трансфертном ценообразовании и мониторинге сделок.

Поэтому таким компаниям до подготовки следующей отчетности стоит проверить:

— актуальные формы;
— изменившиеся графы;
— источники информации для подтверждения рыночных цен;
— наличие документов, подтверждающих применяемые корректировки.

Новая редакция начинает действовать 2 октября 2026 года.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: приказ Министра финансов РК №618 от 14.09.2026.

🧾 С 19 сентября изменились правила ККМ. Но не всё, что сейчас называют «новыми требованиями к чеку», действительно новое

В Казахстане вступил в силу приказ Минфина №595, который обновил правила применения контрольно-кассовых машин.

Одно из заметных изменений касается медицинских услуг.

Теперь при их оказании в чеке ККМ с функцией передачи данных должен отображаться идентификационный номер получателя медицинской услуги.

Изменились и технические процедуры:

— постановка ККМ на учет;
— изменение регистрационных данных;
— снятие ККМ с учета;
— взаимодействие ККМ, операторов фискальных данных и налоговой системы.

Все больше этих процедур переводится в цифровое взаимодействие через ИСНА, ОФД и портал цифрового правительства.

📌 Но есть важное уточнение.

Сейчас можно встретить сообщения, будто именно с 19 сентября для всех предпринимателей впервые ввели обязательное указание в чеке:

— наименования товара по НКТ;
— идентификационного кода товара;
— данных о маркировке.

Это не совсем так.

Эти требования уже действовали в 2026 году.

Поэтому бизнесу важно отличать:

новую норму

от

повторного разъяснения уже действующего требования.

Это особенно важно там, где неправильная трактовка новости приводит к срочным и ненужным изменениям кассового оборудования.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: приказ и.о. Министра финансов РК №595 от 01.09.2026.

📲 Получили уведомление из-за мобильных переводов? Это еще не означает, что налог уже доначислен

КГД проводит камеральный контроль налогоплательщиков на упрощенной декларации за первое полугодие 2026 года.

Для выявления расхождений используются, в том числе, банковские сведения о мобильных переводах от 100 и более разных лиц в каждом из трех последовательных месяцев.

Но здесь важно понимать механизм.

Уведомление — это еще не решение о безусловной доплате налога.

После его получения у налогоплательщика есть 30 рабочих дней.

Если вы согласны с выявленным расхождением — можно представить дополнительную налоговую отчетность и исполнить возникшие обязательства.

Если не согласны — можно представить пояснение с обоснованием своей позиции.

И такое пояснение также считается способом исполнения уведомления.

📌 Поэтому первая реакция бизнеса должна быть не:

«Налоговая уже начислила мне налог».

А:

«На основании каких операций возникло расхождение и могу ли я объяснить происхождение этих поступлений?»

Личные переводы, возврат долга, помощь родственников и предпринимательская выручка — юридически не одно и то же.

Главное — иметь возможность подтвердить характер операций документами и объяснением.

Проверить уведомления можно в Личном кабинете налогоплательщика.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: Комитет государственных доходов МФ РК.

🔐 Человек сам выложил свои данные в интернет. Значит, бизнес может свободно их использовать? С 2 октября ответ становится еще важнее

В Казахстане обновляются Правила сбора и обработки персональных данных.

В них прямо закрепляются понятия:

— удаление персональных данных;
— анонимизация;
— маскирование;
— блокирование;
— распространение данных в общедоступных источниках.

Но для бизнеса особенно интересна другая норма.

Если человек сам разместил свои персональные данные в открытом доступе, но не давал согласия на их дальнейшую обработку, то тот, кто впоследствии собирает, распространяет или иным образом обрабатывает эти данные, должен быть готов доказать законность своих действий.

То есть логика:

«Это же было опубликовано в интернете»

сама по себе уже не является достаточным объяснением.

📌 Что стоит проверить компаниям:

— откуда получены данные клиентов и кандидатов;
— на каком основании они используются;
— есть ли необходимые согласия;
— кому данные передаются;
— как организованы их хранение, удаление и обезличивание;
— может ли компания документально подтвердить законность обработки.

Особенно актуально это для:

HR и рекрутинга,
маркетинга и продаж,
CRM-баз,
онлайн-сервисов,
скоринга и аналитики.

Открытый источник ≠ свободное использование персональных данных.

Изменения вступают в силу 2 октября 2026 года.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: приказ №556/НҚ от 17.09.2026.

📊 В Казахстане предпринимателей стало меньше или больше? Официальная статистика говорит и то, и другое

На 1 сентября в Казахстане насчитывалось около 1,98 млн действующих субъектов МСП.

Это на 8,7% меньше, чем годом ранее.

Можно было бы сделать простой вывод:

бизнес сокращается.

Но есть важная деталь.

Бюро национальной статистики прямо объясняет часть снижения переходом предпринимателей на новый специальный налоговый режим для самозанятых.

А если считать предпринимательскую активность шире — вместе с самозанятыми — картина уже другая.

По данным МНЭ, число субъектов предпринимательства выросло примерно до 3,17 млн, а режим для самозанятых на 1 сентября применяли уже 922,1 тыс. человек.

📌 Почему это важно

Иногда изменение статистики означает не изменение экономики, а изменение правил учета бизнеса.

И после налоговой реформы сравнивать только количество ИП или МСП с прошлым годом уже недостаточно.

Нужно смотреть отдельно:

— сколько осталось ИП;
— сколько перешло в самозанятые;
— сколько появилось новых компаний;
— сколько людей реально ведут деятельность;
— что происходит с оборотом, занятостью и налоговыми поступлениями.

Одна цифра редко рассказывает всю историю.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

🚢 Один из крупнейших мировых логистических игроков усиливает присутствие в Казахстане

23 сентября казахстанская SEMURG INVEST и MEDLOG, входящая в MSC Group, объявили о стратегическом партнерстве.

В центре проекта — развитие Sarzha Logistics и инфраструктуры порта Курык на Каспии.

Планы серьезные:

— до 5 млн тонн дополнительной грузообрабатывающей мощности в год;
— контейнерные мощности — до 110 тыс. TEU;
— развитие перевозок через Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан;
— выход грузопотоков через Каспий, Грузию и Турцию в Европу.

📌 Почему это важно для бизнеса

Здесь интересен не только сам приход крупного международного игрока.

Постепенно меняется роль Казахстана:

из территории, через которую проходит груз, страна пытается превратиться в полноценный логистический узел, где создается инфраструктура и добавленная стоимость.

Для бизнеса вокруг таких коридоров возникают новые возможности:

логистика, склады, терминалы, сервис, страхование, таможенное сопровождение, перевозки и экспорт.

Иногда большой инфраструктурный проект создает рынок не только для крупных компаний.

Он создает десятки рынков вокруг себя.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Источник: Kazinform, Kapital.kz.

👥 Сильный сотрудник просит повышения зарплаты. Но иногда деньги — уже не главная проблема

По данным Work Institute, карьерное развитие остается причиной №1 ухода сотрудников — и удерживает первое место с 2011 года.

Люди уходят, когда перестают видеть:

— куда они могут расти;
— чему еще могут научиться;
— какую следующую роль могут получить;
— что изменится для них через год-два.

Есть и еще один тревожный сигнал.

Gallup показывает: в 2025 году вовлеченность менеджеров во всем мире снизилась до 22%. В 2022 году она составляла 31%.

А именно руководитель ежедневно определяет, получает ли сотрудник обратную связь, развитие, признание и ощущение перспективы.

📌 Поэтому удержание сильного специалиста начинается не в тот день, когда он принес заявление об увольнении.

К этому моменту компания часто уже опоздала.

Гораздо полезнее периодически задавать сотруднику три вопроса:

Куда ты хочешь двигаться?
Чему хочешь научиться?
Что сегодня мешает тебе расти здесь?

Иногда после таких разговоров выясняется:

человеку нужна не новая компания.

Ему нужна новая перспектива внутри старой.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

👥 Работодателю становится сложнее выбирать людей просто из большого количества кандидатов

В августе на Enbek.kz работодатели разместили 131,6 тыс. вакансий.

Соискатели — 145,2 тыс. резюме.

Самое интересное другое:

разрыв между количеством вакансий и резюме за месяц сократился более чем в 2,5 раза.

То есть рынок постепенно становится плотнее.

Для HR это важный сигнал.

Еще недавно многие компании могли позволить себе такую логику:

«Не подойдет этот — найдем другого».

Но когда количество вакансий приближается к количеству кандидатов, конкурировать начинают уже не только соискатели.

Работодатели тоже конкурируют за людей.

И здесь зарплата — только часть предложения.

Кандидат смотрит еще на:

— руководителя;
— условия работы;
— скорость принятия решения;
— возможность развития;
— репутацию компании;
— понятность будущей роли.

📌 Поэтому сильный HR сегодня — это уже не человек, который просто «закрывает вакансии».

Его задача — сделать так, чтобы нужный компании человек захотел выбрать именно эту компанию.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

👥 С 1 октября в Казахстане меняется подход к поиску работы. Для работодателей здесь тоже есть важный сигнал

До присвоения человеку статуса безработного карьерным центрам будут давать не 2 дня, как сейчас, а до 13 дней на поиск подходящей работы.

За это время специалисты должны изучить опыт, образование и навыки кандидата, подобрать вакансии и при необходимости связаться с работодателями.

Если работа найдется раньше — ждать окончания 13 дней не нужно.

На первый взгляд, новость касается только безработных.

Но для HR здесь есть другой смысл.

Если государственная система постепенно переходит от формальной регистрации человека к реальному подбору вакансии под его профиль, качество вакансии работодателя становится еще важнее.

Просто написать:

«Нужен специалист. Опыт 3 года. Зарплата по итогам собеседования»

становится недостаточно.

Хорошая вакансия должна отвечать хотя бы на четыре вопроса:

— что человек будет делать;
— какие навыки действительно нужны;
— какой уровень ответственности;
— что работодатель предлагает взамен.

📌 Подбор начинается не с собеседования.

Он начинается с того, насколько точно работодатель понимает, кого именно он ищет.

И иногда проблема дефицита кадров — не в отсутствии людей.

А в плохо сформулированном запросе работодателя.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес

Удерживать оплату деятельности частного судебного исполнителя из сумм, взысканных по инкассовому распоряжению, нельзя

🔷Кассационный суд по административным делам рассмотрел спор между ТОО «К.» и частным судебным исполнителем по вопросу законности удержания оплаты его деятельности из денежных средств, взысканных по инкассовым распоряжениям.

🔷Поводом для обращения в суд стали постановления частного судебного исполнителя от 3 сентября 2025 года о распределении денежных средств по шести исполнительным производствам о взыскании с С. задолженности в пользу ТОО «К.».

🔷Суды первой и апелляционной инстанций признали постановления незаконными только в части излишне удержанной суммы оплаты деятельности частного судебного исполнителя, отказав в удовлетворении иска в остальной части.

🔷Кассационный суд с такими выводами не согласился, отменил судебные акты первой и апелляционной инстанций и принял новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

🔷Суд указал, что в соответствии с законодательством денежные средства, взысканные по инкассовому распоряжению на основании исполнительного документа, подлежат перечислению взыскателю. Оплата деятельности частного судебного исполнителя и возмещение расходов по исполнению производятся отдельно — после взыскания соответствующих сумм путем вынесения самостоятельных постановлений, являющихся исполнительными документами.

🔷При этом взысканные по инкассовому распоряжению суммы не могут быть уменьшены на размер оплаты деятельности частного судебного исполнителя. Иными словами, частный судебный исполнитель не вправе удерживать свою оплату непосредственно из денежных средств, взысканных в пользу взыскателя по инкассовому распоряжению.

🔷Кассационный суд отметил, что если оплата деятельности частного судебного исполнителя не произведена, соответствующее постановление об утверждении ее размера может быть исполнено в установленном законом порядке, в том числе путем обращения взыскания на имущество должника. Однако, это не дает оснований удерживать указанную оплату из денежных средств, взысканных по первоначальному исполнительному документу.

🔷В рассматриваемом случае частный судебный исполнитель при распределении денежных средств, поступивших по инкассовым распоряжениям, необоснованно удержал суммы оплаты своей деятельности. Такие действия привели к неполному перечислению взыскателю причитающихся ему денежных средств.

🔷Кассационный суд также отклонил довод о том, что впоследствии должник погасил взыскателю недостающую сумму. Последующее исполнение не устраняет допущенное нарушение и не лишает взыскателя права на судебную защиту.

🔷В связи с этим Кассационный суд признал незаконными и отменил постановления о распределении денежных средств от 3 сентября 2025 года, вынесенные по шести исполнительным производствам. Кассационная жалоба удовлетворена.

№6003-26-00-4к/861

Кассационный суд по административным делам