👥 С 1 октября в Казахстане меняется подход к поиску работы. Для работодателей здесь тоже есть важный сигнал

До присвоения человеку статуса безработного карьерным центрам будут давать не 2 дня, как сейчас, а до 13 дней на поиск подходящей работы.

За это время специалисты должны изучить опыт, образование и навыки кандидата, подобрать вакансии и при необходимости связаться с работодателями.

Если работа найдется раньше — ждать окончания 13 дней не нужно.

На первый взгляд, новость касается только безработных.

Но для HR здесь есть другой смысл.

Если государственная система постепенно переходит от формальной регистрации человека к реальному подбору вакансии под его профиль, качество вакансии работодателя становится еще важнее.

Просто написать:

«Нужен специалист. Опыт 3 года. Зарплата по итогам собеседования»

становится недостаточно.

Хорошая вакансия должна отвечать хотя бы на четыре вопроса:

— что человек будет делать;
— какие навыки действительно нужны;
— какой уровень ответственности;
— что работодатель предлагает взамен.

📌 Подбор начинается не с собеседования.

Он начинается с того, насколько точно работодатель понимает, кого именно он ищет.

И иногда проблема дефицита кадров — не в отсутствии людей.

А в плохо сформулированном запросе работодателя.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес