📖 Статья недели: а если популярный тест на предубеждения измеряет не совсем то, что мы думаем?

Harvard Business School 21 сентября опубликовала интересное исследование о широко известном Implicit Association Test — тесте, который много лет используют для выявления скрытых предубеждений.

Исследователи проанализировали данные более 115 тысяч человек.

И обнаружили важную проблему.

Когда человек отвечает медленнее, это не обязательно означает наличие сильного скрытого предубеждения.

Возможно, он просто действует осторожнее и старается не ошибиться.

Почему это важно для HR?

Компании любят превращать сложные человеческие качества в показатели:

тест → балл → вывод о человеке.

Но иногда инструмент измеряет не то, что мы ему приписываем.

Авторы не утверждают, что бессознательных предубеждений не существует.

Вывод другой:

нужно осторожнее относиться к инструментам, которые обещают измерить сложного человека одной цифрой.

Хороший принцип не только для HR.

Он работает в оценке персонала, KPI, тестировании руководителей и даже собеседованиях.

📎 Полная статья Harvard Business School:
[Does a Popular Bias Test Actually Measure Bias?](https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/does-popular-bias-test-actually-measure-bias?utm_source=chatgpt.com)

ISKER ORTA | Деловая среда