👥 Работодателю становится сложнее выбирать людей просто из большого количества кандидатов

В августе на Enbek.kz работодатели разместили 131,6 тыс. вакансий.

Соискатели — 145,2 тыс. резюме.

Самое интересное другое:

разрыв между количеством вакансий и резюме за месяц сократился более чем в 2,5 раза.

То есть рынок постепенно становится плотнее.

Для HR это важный сигнал.

Еще недавно многие компании могли позволить себе такую логику:

«Не подойдет этот — найдем другого».

Но когда количество вакансий приближается к количеству кандидатов, конкурировать начинают уже не только соискатели.

Работодатели тоже конкурируют за людей.

И здесь зарплата — только часть предложения.

Кандидат смотрит еще на:

— руководителя;
— условия работы;
— скорость принятия решения;
— возможность развития;
— репутацию компании;
— понятность будущей роли.

📌 Поэтому сильный HR сегодня — это уже не человек, который просто «закрывает вакансии».

Его задача — сделать так, чтобы нужный компании человек захотел выбрать именно эту компанию.

ISKER ORTA | Деловая среда
Право • Налоги • Бухгалтерия • HR • Бизнес