Институт профессионального кадровика

Если вы не кадровик, как оформлять кадровые документы и процедуры. Разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ 🗣

📉Из-за дефицита сотрудников на рынке труда, многие руководители компаний поручают вести кадровые процедуры другим специалистам или даже делают это сами. Однако, чтобы грамотно оформить даже самый простой кадровый документ, нужно знать базовый минимум, иначе будут претензии работников, проверки и штрафы.

➖Какие ЛНА обязательно должны быть у всех работодателей?
➖Как оптимизировать документооборот?
➖По каким категориям разделить кадровый документооборот, чтобы минимизировать риски ошибок?
➖Как правильно соблюдать защиту персональных данных?

Эти и другие нюансы кадрового делопроизводства разберем на специальном вебинаре: «Как вести кадры, если вы не кадровик: что обязательно знать каждому ООО и ИП»

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

📆Дата: 10 сентября, начало в 10:00
Смотреть всю программу

Стоимость: 1500 руб.*  4̶400 р̶у̶б̶.̶
* - Включая НДС

Оплатить картой 💳         

Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGVvypM

Самое важное за неделю 24-28 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе мы писали о следующих темах:
⏩Атаки БПЛА и ЧС: новые риски и обязанности работодателя
⏩Эти мелочи при увольнении обойдутся вашей компании очень дорого
⏩Положение о материальной ответственности: ошибки работодателей
⏩Роструд разъяснил, можно ли снизить квартальную премию работнику за опоздания
⏩В Госдуму внесен законопроект об ответственности за неисполнение решения оперативного штаба

➡️Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

👩‍💻Эксперт ИПК Евгения КОНЮХОВА рассказала, нужно ли включать условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор и как этот вопрос регулируется в Трудовом кодексе. Также она объяснила, что проверяет ГИТ в случае установления НРД работникам, привела примеры из судебной практики и поделилась собственной позицией, основанной на ст. 100 ТК РФ.  

Смотреть фрагмент видео 👀

Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по применению норм трудового права — в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы могут посмотреть вебинар бесплатно. Еще не подписчик?

❗️ Оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений.

Смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»⤵️

🤩записи и презентации вебинаров:
➖«Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
➖«Премирование для решения задач работодателя»;
➖«Дисциплинарные взыскания от А до Я»;
 
📕спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Премии. Средний заработок. Изменения с 01.09.2025»;
 
🗒памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание».
 
Ближайшие мероприятия

3 сентября — Кадровый обзор. Изменения за август спикер — Валентина МИТРОФАНОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

⚡️Атаки БПЛА и ЧС: новые риски и обязанности работодателя 

С 24 августа по указу Президента вводятся новые обязанности по обеспечению безопасности в компаниях. При несоблюдении достаточных мер, объекты организации могут быть переданы во временное управление, а руководителю может грозить административная или уголовная ответственность.

Что именно нужно проверить работодателям, как оформить необходимые документы - узнаете на специальномвебинаре: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году»

🗓Дата: 14 сентября, 10:00 (МСК)
👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:
1️⃣Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов:
🔘Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026;
🔘Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов);
🔘Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя.
2️⃣Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый чек-лист проверки предприятия на соответствие требованиям безопасности;
3️⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников);
4️⃣Невыход работника на работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Смотреть всю программу 👀

Стоимость: Стоимость 1500 ₽ * 4400 ₽

В стоимость входит:💋
▫️Участие в вебинаре
▫️Презентация от спикера
▫️Документы и материалы вебинара
▫️Электронный сертификат участника
▫️Доступ к записи вебинара
* - Включая НДС

Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJq3cEu

Эти «мелочи» при увольнении обойдутся вашей компании очень дорого

Рядовая ситуация – нужно уволить сотрудника. Оформили  документы и провели процедуру, как и всегда. А через несколько недель повестка в суд. Работника восстановили на работе. Как так вышло?

▫️не дали 2 рабочих дня для предоставления письменных пояснений после вынесения дисциплинарного поступка
▫️не выяснили, почему работник принимает решение о расторжении трудового договора, не рассказали про право отозвать заявление до даты увольнения, не разъяснили последствия увольнения
▫️не учли категорию сотрудника

Многие работодатели считают это незначительными факторами при увольнении. Однако именно из-за таких недочетов более 76% судов по восстановлению выигрывают работники. 🧑‍⚖️

В итоге такая «мелочь» обходится компании от 300 000 руб. до нескольких миллионов!💰

📈И таких случаев из судебной практики становится все больше. Уровень юридической грамотности работников очень сильно поднялся. Поэтому и работодателям необходимо тщательнее проверять все нюансы и отслеживать изменения.

⭐Возьмите любые увольнения под свой контроль. Выстраивайте процедуры и оформляйте документы с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.

➡️В этом вам поможет наш курс, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

Узнать подробнее про курс 😍

Сотрудники с детьми: новые гарантии и льготы 2026 🔑

Работники с детьми есть в каждой организации. Поэтому важно вовремя отслеживать поправки и понимать, какие льготы работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам. С 1 сентября 2026 вступят в силу поправки в ст.70 ТК РФ. Новые гарантии распространяются на женщин с детьми до 3 лет, а также на одиноких отцов и других законных представителей, воспитывающих детей этого возраста без матери.

➡️Какие еще льготы и гарантии для сотрудников с детьми необходимо учесть в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Подробно разберете:
⏩Что именно меняется в ст. 70 ТК РФ;
⏩Полный перечень гарантий для женщин с детьми (от испытания до увольнения и перерывов на кормление);
⏩Гарантии для отцов и других лиц с семейными обязанностями;
⏩Как обновить кадровые документы до 1 сентября 2026 года.

Вся программа форума:
⏩Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
⏩Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
⏩Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
⏩Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
⏩Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

Подробная программа 📄

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Хочу попасть на форум ✅

❌Положение о материальной ответственности: ошибки работодателей

Многие работодатели составляют положение о материальной ответственности или договор «чтобы было». В таком случае – это документ, который никак не защищает работодателя и не поможет в спорной ситуации с работником, и тем более при судебных разбирательствах.

✅Что проверить в своем положении о материальной ответственности или в похожих документах компании, узнаете на новом вебинаре: «Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников»

🗓Дата: 25 августа, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Программа:
➖Последние изменения законодательства в части материальной ответственности;
➖Топ-10 причин, из-за которых договор о материальной ответственности становится «пустышкой» и не работает;
➖Риски заключения договора «чтобы был»;
➖Немного судебной практики.

Смотреть всю программу 🔭

Расскажите, как попасть на вебинар 😁

Не пропустите следующие мероприятия ⬇️
27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска
3 сентября - Кадровый обзор. Изменения за август
8 сентября - Недобросовестный работник-2026

Гарантии для участников СВО и членов их семей: что нужно учитывать работодателям

В 2026 году расширили список гарантий для участников СВО и их семей. Всем работодателям необходимо знать и учитывать эти особенности в работе.

Какие именно документы и процедуры необходимо проверить и скорректировать, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Подробно разберете:
➖Преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ) — новое основание;
➖Статья 264.1 ТК РФ: гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий;
➖Какие ещё категории граждан получили новые льготы в 2026 году;
➖Практика применения: разбор сложных ситуаций.

Вся программа форума:
➖Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
➖Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
➖Персональные данные. Ответственность и судебная практика
➖Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
➖Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

Подробная программа

👩‍💻Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Хочу попасть на форум ✅

Кадровые изменения с 1 сентября 2026 г. Скачайте журнал с разъяснениями

С 1 сентября произойдут изменения, которые касаются кадровой работы:

➖Сверхурочная работа
➖Охрана труда
➖Гарантии участникам СВО
➖Гарантии для сотрудников во вредных и опасных условиях труда

📕В журнале подготовили постатейное сравнение изменений в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 1 сентября. Этот номер вы можете скачать полностью бесплатно и узнать все рекомендации экспертов.

Скачать журнал ⬇️

Самое важное за неделю 17- 21 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
🔘Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение
🔘Отпуск за свой счет положен всем пенсионерам вне зависимости от возраста
🔘Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности
🔘Хранение копий документов работника возможно только с его согласия
🔘Суд признал законным взыскание за размещение персональных данных в общей папке

➡️Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

👨‍💻Эксперт по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН рассказал, о каких событиях при работе с иностранцами нужно уведомлять органы власти, а также разъяснил нюансы уведомлений о работниках из Республики Беларусь и иностранцах-контрагентах в статусе ИП.

Смотреть фрагмент видео 👀

Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по трудоустройству мигрантов — в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы могут посмотреть вебинар бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений.

Смотрите полезные материалы в экосистеме:

записи и презентации вебинаров:
⏩«Дисциплинарные взыскания от А до Я»;
⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 году»;
⏩«Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу»;
 
спецвыпуск журнала «Важное кадровику» «Персональные данные: новое в законодательстве»;
 
памятки
⏩«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
⏩«Увольнение как дисциплинарное взыскание».
 
Ближайшие мероприятия августа ⤵️

25.08 — Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников
спикер — Ольга ЧУМАКИНА
26.08 — Летний курс. Урок №8. Персональные данные: изменения 2026 года
спикер — Ольга ЧУМАКИНА
27.08 — Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска
спикер – Евгения КОНЮХОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности
Ошибки при сокращении грозят бизнесу судебным иском, восстановлением работника и крупными штрафами. Однако иногдасуды все же принимают сторону работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
Работник согласился на досрочное сокращение, но позже обжаловал решение в суде, указав, что ему не предложили имеющиеся в компании декретные ставки. 1-ый и 4-ый КСОЮ также посчитали, что такие единицы штатного расписания не относятся к вакантным, а значит, работодатель не обязан предлагать их сокращаемому работнику.  
Наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» поможет минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений и сокращений. Подробнее
 
Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение Медсестра оспорила в суде выговор за использование телефона в рабочее время, нарушение санитарных норм и другие замечания. Районный суд отказал работнице, но областной и 4-ый КСОЮ отменили решение (Определение от 10.07.2026 г. по делу № 8Г-11651/2026). Суды указали, что в приказе о вынесении дисциплинарного проступка не были перечислены нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции, не указаны дата, время и обстоятельства, а локального запрета телефона в больнице не существовало. В итоге приказ был признан незаконным и отменен. На курсе повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям» узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику и научитесь управлять дисциплиной труда. Подробнее Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Бесплатный вебинар: нарушения при премировании

За последние полгода увеличилось количество нарушений в области премирования и депремирования сотрудников. Многие работодатели считают, что могут вводить любые требования и ограничения в премиальной части оплаты труда. Однако это далеко не так.

🤝Чтобы разобраться с этим вопросом, мы проведем специальный вебинар в партнерстве
с банком «СБЕР»: «Нарушение прав работников при премировании и проведении удержаний».

📆Дата: 16 сентября, начало в 10:00

Участие бесплатное

Программа:
1️⃣Как не нарушить права работников при вводе новой системы премирования;
2️⃣Что учесть при произведении удержаний;
3️⃣Разбор типичных ошибок работодателя.

Спикеры:
Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Наталья КУЗЬМИНА, Эксперт-методолог управления экспертизы и методологии, СберРешения. Аттестованный налоговый консультант, член палаты налоговых консультантов. Имеет большой опыт в бухгалтерии, управлении персоналом. Сертифицированный тренер.

Участвовать в вебинаре ✅

Завтра разбираем на вебинаре вопросы совместительства и совмещения 🗓

Подмена понятий «совместительство» и «совмещение» — типичная ошибка кадровика, которая ведет к серьезным правовым и финансовым последствиям — некорректным начислениям с последующим штрафом.

Завтра в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоится вебинар «Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления», в котором разберем отличия совместительства и совмещения, особенности заключения договоров с совместителями, какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель.

Подробнее 👀

Регистрация ✅

Неоплачиваемый отпуск генерального директора не включается в страховой стаж

Социальный фонд России в Письме от 3 июля 2026 г. № 25-20/36712 разъяснил, что период неоплачиваемого отпуска генерального директора не включается в страховой стаж, даже если организация, не ведущая деятельность, начисляла взносы исходя изМРОТ.
В стаж засчитывается время работы, за которое уплачивались взносы в СФР. Руководители по трудовому договору — застрахованные лица наравне с другими работниками. В отпуске за свой счет работник освобождается от обязанностей, но трудовые отношения сохраняются. Однако зарплата не выплачивается, взносы не начисляются, поэтому этот период не учитывается для права на страховую пенсию.

15 сентября проведем вебинар об особенностях трудовых отношений с руководителем организации. 

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, у нас отличные новости!

На этой неделе мы совместно с экспертом по трудовому праву Евгенией КОНЮХОВОЙ обновили наши топовые курсы - и теперь готовы делиться самыми актуальными знаниями!

⏲Только до конца августа — скидка 40 % на обновленные программы.

🆕Мы обновили с учетом изменений следующие темы в курсах:

Курс профессиональной переподготовки «Построение эффективной кадровой службы 3.0»:
➖Законодательство по охране труда и как оно влияет на работу кадровой службы
➖Алгоритм привлечения работника к сверхурочной работе.
➖Алгоритм прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытания
➖Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест.
➖Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы.
➖Беременные женщины.
➖Водители.
➖Особенности оформления трудовых отношений с участниками СВО.

Записаться на курс ✅

Курс профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0»:
⏩Особенности оформления работников, работающих во вредных условиях труда
⏩Особенности оформления трудовых отношений с участниками СВО

Записаться на курс ✅

Курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя»:
➖учёт рабочего времени и понятие сверхурочной работы;
➖оплата сверхурочной работы, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
➖трудовые отношения с иностранными работниками.

Записаться на курс ✅

Курс повышения квалификации «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы как инструмент повышения эффективности в новых условиях»:
⏩Виды времени отдыха и особенности их установления
⏩Сверхурочная работа и ее связь с описанием режима работы. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе.
⏩Работники, работающие во вредных условия труда. СОУТ
⏩Особенности режимов работы водителей.
⏩Введение неполного режима рабочего времени в особых случаях
⏩Практические  примеры          как       исключить       (минимизировать) сверхурочную работу
⏩Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Записаться на курс ✅
 
😍Выбирайте курс обучения и успейте записаться, чтобы получить новые навыки с максимальной выгодой!

Узнать про курсы ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Отпуск за свой счет положен всем пенсионерам вне зависимости от возраста
Работодатель обязан по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (возрасту) предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). На практике нередко возникают ситуации, когда работнику отказывают в таком отпуске из-за того, что он вышел на пенсию досрочно. 
Суд в очередной раз подтвердил, что организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости, даже если он оформил пенсию раньше 65 лет. Гарантия не привязана к конкретному возрасту (Определение Третьего КСОЮ от 29.07.2026 № 88-13504/2026).
 
Хранение копий документов работника возможно только с его согласия
Кадровики и бухгалтерия нередко сохраняют копии личных документов работника: СНИЛС, ИНН, паспорт, свидетельства о рождении и т.д. Роструд напомнил, что это можно делать только при наличии отдельного письменного согласия работника (вопрос № 252881 от 15.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Нормы действующего законодательства не устанавливают порядок ведения личных дел работников. Поэтому хранение копий паспорта, СНИЛС и ИНН сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия. При отсутствии письменного согласия сотрудников копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены как содержащие персональные данные.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ответственность за охрану труда несет реальный руководитель
За нарушение требований охраны труда, которое повлекло повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса. Наказывают лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.
В деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ, суд признал виновным не директора по ЕГРЮЛ, а реального управляющего (Кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026). Он установил, что осужденный фактически осуществлял руководство организацией, хотя руководителем значилось другое лицо.
 
Суд признал законным взыскание за размещение персональных данных в общей папке
Персональные данные относятся к охраняемой законом тайне, и за нарушение их конфиденциальности работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Об этом в очередной раз напомнил суд.
Госслужащая разместила в общей папке служебные документы, которые содержали в том числе персональные данные. Наниматель объявил сотруднице выговор и лишил ее премии. Чиновница оспорила взыскание в суде. Она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне, а наказали ее по дискриминационным мотивам.
Девятый КСОЮ отметил, что служащая нарушила должностной регламент, и наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок (Определение Девятого  КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5244/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Уже завтра! Изменения по иностранцам с 01.09. 2026. Разъяснения Евгения ВОЛОДИНА

Осталось всего 2 недели! С 1 сентября 2026 поменяются форма и порядок уведомлений для компаний, работающих с иностранными специалистами.

➖Что срочно проверить в своих документах?
➖Какие правки внести?
➖Как избежать штрафов в 800 000 руб. и больше?

Все это узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников»

🗓Дата: 18 августа, 10:00 (МСК)

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Программа:
⏩МВД России «обновило» формы и порядок представления уведомлений для компаний, привлекающих иностранный персонал. Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года?
⏩Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать;
⏩Что же все-таки с белорусами?

Смотреть всю программу 👀

Последний шанс попасть на спецвебинар❗️

Оставить заявку на вебинар ✅

Не пропустите другие мероприятия экосистемы «Кадровый обзор» ⬇

20 августа - Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления
25 августа - Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей
27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска

Удобная методичка по суммированному учету рабочего времени  

⏩Когда применяется суммированный учет рабочего времени
⏩Как выбрать оптимальный учетный период и систему оплаты труда при СУРВ
⏩Варианты снижения сверхурочной работы
⏩Ошибки при использовании СУРВ

Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в методичке:  «Суммированный учет рабочего времени»

👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Подробнее 📖

Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»
• «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция»
• «Сокращение штата»
• «Оплата труда»
• «Иностранные работники»
• «Документы кадровой службы»
• «Режимы рабочего времени»
• ЛНА компании

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте 🌐

Что успеть поправить до 1 сентября в работе с иностранцами? Смотрите рекомендации Евгения ВОЛОДИНА

Сейчас трудоустройство иностранного специалиста – это сложная процедура, где нужно очень внимательно соблюдать все правила. Когда происходят поправки, о них нужно знать заранее, чтобы успеть скорректировать свою работу. С 1 сентября 2026 года меняются правила уведомления органов власти о привлечении иностранных работников.

➖Что именно поменяется?
➖Для каких категорий работников?
➖Для граждан каких государств?

➡️Все это Вы узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников»

🗓Дата: 18 августа, 10:00 (МСК)

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

🔘Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года?
🔘Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать;
🔘Простыми словами: кто, в отношении кого, когда, о чём, кого и в каком порядке уведомляет о привлечении и использовании иностранных работников;

Смотреть всю программу

Оставить заявку на вебинар 🔥

Не пропустите другие мероприятия экосистемы «Кадровый обзор» ⬇️

20 августа - Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления
25 августа - Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей
27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска

📣 Самое важное за неделю 10 - 14 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе мы писали, что:
📄 Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз
📄 Переход на электронные медкнижки перенесли на 1 сентября 2027 года
📄 В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных на дистанционную работу
📄 Квоту для приема инвалидов по данным за III квартал 2026 года необходимо рассчитать до 9 октября
📄 При технической ошибке в приказе увольнение незаконно

Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

⚠️ На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА рассказала, на что смотрят ФНС и ГИТ при проведении проверок по нарушениям в оплате труда.

🎥 Смотреть фрагмент видео

💼 Полная запись вебинара доступна бесплатно подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений.

✅ Расскажите подробнее про экосистему

Статья недели:
📖 Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Смотрите полезные материалы в экосистеме:

Записи и презентации вебинаров
👩‍💻 «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения» 
👩‍💻 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»
👩‍💻 «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»
👩‍💻 «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
👩‍💻 «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»
👩‍💻 «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».

Памятки
📋 памятку по инструктажам при приеме на работу
📋 памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».
 
Ближайшие мероприятия
📅18 августа — Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников (спикер – Евгений ВОЛОДИН)
📅19 августа — Летний курс, урок №7. Отчетность в СФР (спикер – Татьяна ГЕЖА)
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз
Группа депутатов предлагает внести изменения в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (законопроект № 1315057-8). Поправки предусматривают ужесточение ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Авторы инициативы предлагают увеличить размер административного штрафа для ИП — от 10 000 до 50 000 (вместо 1 000 - 5 000); для юридических лиц — от 300 000 до 500 000 рублей (вместо 30 000 - 50 000).
 
Предсменные инструктажи надо включать в рабочее время
Очередной спор по оплате времени «прийти пораньше» рассмотрел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Причем это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Нарушения обнаружил прокурор, и работодатель частично оплатил время предсменных инструктажей. Работников сумма не устроили, и они обратились в суд.
Три инстанции согласились, что есть сверхурочная работа, но не сошлись по размеру оплаты (Определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026). Апелляция и кассация решили, что предсменные инструктажи следует оплатить в полуторном размере, так как часов для двойной оплаты не возникло.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям