Институт профессионального кадровика

Включать ли декретниц в график отпусков на предстоящий год

❓Вопрос. Планируем приступить к разработке графика отпусков на 2026 год. Подскажите, нужно ли включать сотрудниц в декрете в график отпусков на предстоящий год?  

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК. Прямой обязанности,включать декретниц в график отпусков, у работодателя нет. Поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством, работодатель вправе решить его самостоятельно, включив свою позицию в локальный акт.

🗣Рекомендуем подходить к этому вопросу в зависимости от того, заканчивается ли отпуск по уходу за ребенком на следующий год. Если отпуск завершается, работника включают в график отпусков на предстоящий год.

🚫Если ребенку не исполнится три года, то в график отпусков работник не включается, поскольку он не может находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 ПП ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Конечно, происходят ситуации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно дополнить график или предоставить ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (по ст. 260 ТК РФ).

❗️Напомним, что в 2025 году произошли изменения в предоставлении отпусков. Подробнее все поправки обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.

Оставить заявку на Форум 📌

#вопрос-ответ
 
Практикум: новый ОКПДТР ⏺ | Итоги года – 2025 ⏺| Методичка Режимы работы

«Обязательно посчитайте свою категорию риска по персональным данным и сообщите об этом руководящему лицу»
 
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА в рамках экосистемы «Кадровый обзор» провела вебинар на тему: «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь».
 
💬Делимся важными выводами:
*️⃣после окончания военной службы болезнь или реабилитация продлевают период приостановления трудового договора, а больничный лист нужно оплачивать в этот период;
*️⃣изменились сроки призыва. Повестка теперь действует в течение года;
*️⃣по QR-коду с Госуслуг можно заселяться в гостиницу, проходить на территории организаций (за исключением организации критической информационной инфраструктуры) без предоставления бумажного паспорта;
*️⃣основная причина травматизма – это необеспечение контроля со стороны руководителя;
*️⃣законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск;
*️⃣не нужно исключать из договора полной материальной ответственности работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком;
*️⃣работник вправе требовать от работодателя разъяснение по каждой выплате премии.
 
На вебинаре обсудили и новые инициативы от чиновников:
*️⃣с 2026 года МРОТ поднять на 20% до 27093 руб.;
*️⃣добавить в ст. 38 Закона о занятости поправку про обособленные подразделения;
*️⃣предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам;
*️⃣принять отдельный ФЗ о мерах соцподдержки многодетных семей;
*️⃣ввести досрочную пенсию матерям двоих и более детей.
 
Если вы пропустили вебинар, то смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор» в разделе «Вебинары по изменениям месяца». Посмотреть запись могут только подписчики. Если вы не подписчик оформите пробный доступ на месяц.
 
Оформить доступ ✅
 
 
13-ый кадровый форум | Практикум: новый ОКПДТР | Итоги года – 2025

Воинский учет, командировки, отпуска и материальная ответственность: что нужно знать о новых правилах

👋Здравствуйте, коллеги. С вами Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Думаю, вы и без моей подсказки заметили, что во втором полугодии 2025 года произошли важные изменения в законодательстве, которые затронули основные кадровые процедуры. Хочу лишь отметить, что эти нововведения необходимо учитывать всем компаниям. Исключений нет.

Что нового в воинском учете, командировках и отпусках расскажу на 13 ежегодном кадровом форуме.

В теме «Воинский учет» обсудим:
🔘сделаю обзор изменений Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
🔘обсудим новые документы при приеме на работу;
🔘поговорим о первой практике применения реестра ВУ.

В теме «Командировки и материальная ответственность» разберу:
🔘изменения в командировках и материальной ответственности;
🔘продолжительность командировки и особенности оплаты труда;
🔘международные командировки.

В теме «Отпуска – 2025»:
🔘поговорим об изменениях в предоставлении отпуска;
🔘разберем ошибки при предоставлении ежегодных отпусков;
🔘обсудим обновленные правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Вместе со мной на форуме выступят эксперты, которых вы хорошо знаете:

🔘Валентина МИТРОФАНОВА разберет темы оплата труда, участники СВО и новую судебную практику;
🔘Евгений ВОЛОДИН сделает обзор изменений в привлечении иностранцев в 2025 году;
🔘Татьяна ГЕЖА расскажет о важных изменениях в отчетности в СФР и новые гарантии для работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних;
🔘Ольга ЧУМАКИНА разъяснит тему «Персональные данные».
 
До встречи на форуме!
 
Оставить заявку на форум 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство подготовило очередную налоговую реформу
Госдума рассмотрит масштабные изменения в части первую и вторую Налогового кодекса, часть из которых может вступить в силу уже с 1 января 2026 года (законопроект № 1026190-8). Поправки включают адресную помощь семьям с детьми, а также участникам СВО и их семьям. Им установят льготы по транспортному и земельному налогу.

Работника, уволенного по скан-образу заявления, восстановили на работе
Три инстанции признали незаконным увольнение сотрудника, произведенное на основании фото заявления об уходе, которое направил в мессенджере в отдел кадров даже не сам работник, а его непосредственный руководитель (Определение Девятого КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025).

Невыплата премии работнику на испытательном сроке — это дискриминация
Роструд ответил на вопрос, законна ли практика не начислять и не выплачивать ежемесячную премию в период испытательного срока (Вопрос № 230367 от 26.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Президент подписал законы о трудовых и социальных гарантиях участникам СВО
29 сентября 2025 года вступили в силу два федеральных закона о дополнительных гарантиях участникам специальной военной операции:
🔘изменения в ст. 81 и 351.7 Трудового кодекса (Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ);
🔘изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после возвращения со спецоперации (Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ).


Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Делимся с вами афишей мероприятий ИПК на октябрь ⤵️
 
02 октября. Вебинар «Изменения за сентябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
06 октября. Вебинар «Понятие вахты: основные характеристики и в каких случаях можно применять»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
09 октября 13-ый ежегодный кадровый форум
Спикеры Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА Татьяна ГЕЖА, Евгений ВОЛОДИН
 
13 октября. Вебинар «Карьера юриста по трудовым конфликтам в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
16 октября. Вебинар «Специальные и биометрические персональные данные»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
 
21 октября. Вебинар «Методология проведения мероприятий при введении КЭДО»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
 
22 октября. Вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
 
28 октября. Вебинар «Актуальные вопросы оплаты труда» 
Спикер Татьяна ГЕЖА
 
Практикум: новый ОКПДТР | Итоги года – 2025 | Методичка СУРВ

‼️Важное обновление курса! Новый урок про согласия с 1 сентября 2025

Друзья, коллеги, добрый день!

Совместно с экспертом Евгенией КОНЮХОВОЙ записали важное обновление в нашем курсе «Персональные данные: правила работы для кадровых служб».
 
С 1 сентября 2025 года вступили в силу ключевые изменения в законодательстве о персональных данных.Чтобы вы были полностью вооружены актуальными знаниями, мы обновили в курсе тему: «Требования к форме и содержанию согласия на обработку персональных данных».
 
В этом обновлении мы разобрали:
*️⃣Что именно поменялось в форме и содержании согласия.
*️⃣Пошаговый алгоритм получения легитимного согласия.
*️⃣Типичные ошибки и как их избежать.
 
💝 Бонус! Добавили в урок актуальный образец согласия на обработку персональных данных.
 
Для слушателей курса: заходите в личный кабинет, там вас ждет свежий контент.
Для тех, кто еще не с нами: сейчас лучший момент присоединиться — учиться по самой свежей и актуальной программе по привлекательной цене.
 
Записаться на курс со скидкой ✅

Подводим итоги сентября ❗️

2 октября мы будем подводить итоги первого осеннего месяца. Вы с нами?

Если да, то регистрируйтесь на наш вебинар, на котором обсуждаем изменения в трудовом законодательстве за прошедший месяц.

Вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разберем:
*️⃣новые льготы участникам СВО;
*️⃣изменения по призыву на военную службу;
*️⃣нововведения в порядке проведения проверок Роскомнадзором и категорий риска компаний по персданным.

Рассмотрим также новые разъяснения ведомств. Разберем новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание, и обсудим судебную практику.

➡️Подробную программу смотрите здесь.

Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят установить квотирование для любых обособленных подразделений
Госдума приняла в первом чтении поправки в статью 38 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (законопроект № 944763-8). Депутаты хотят установить отдельные квоты для инвалидов любым обособленным подразделениям (ОП), расположенным в регионе, отличном от головной организации. При принятии закона к ОП будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты считают только для представительств и филиалов.

Штрафовать за несообщение в военкомат о переезде хотят круглый год
Госдума рассмотрит изменения в часть 4 статьи 21.5 КоАП РФ о санкциях для граждан за неисполнение обязанностей по воинскому учету (законопроект № 1025222-8). Авторы инициативы хотят исключить из нее фразу «в период призыва». Это означает, что если подлежащий призыву гражданин не сообщит в военкомат о выезде на срок более трех месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией, то его могут оштрафовать в течение всего года, а не только в период призыва. Напомним, что санкции по ч. 4 ст. 21.5 КоАП РФ составляют от 10 000 до 20 000 рублей.

Оплату времени в пути в выходной день включают в расчет среднего заработка
Роструд ответил на вопрос, надо ли включать в расчет среднего заработка для последующих командировок оплату времени в пути в командировку, которое пришлось на выходной день и было оплачено по правилам в ст. 153 Трудового кодекса (Вопрос № 230291 от 25.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что такую оплату надо учитывать в расчете, так как в это время за работником не сохраняли средний заработок.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

➡️ Проверьте, а вы правильно считаете сроки при увольнении

⏱Сроки при увольнении — «больная мозоль» кадровой службы. Даже в судебной и инспекционной практике не сложилось единого подхода, как их считать. А нарушение процедуры увольнения — это всегда риск восстановления сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула и морального вреда.

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор подготовили памятку по срокам увольнения. В ней найдете:
*️⃣таблицу со сроками предупреждения работодателя об увольнении для разных категорий работников;
*️⃣шпаргалку, какой датой уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной.

Скачать памятку ✅
 
#шпаргалка

«Нам, исполнителям, деваться некуда — приняли этот ГОСТ, и надо по нему работать, хотя работать по нему совсем непросто»

Сегодня Евгения КОЖАНОВА провела мастер-класс на тему «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: Масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов».

🗣Делимся важными выводами:
*️⃣есть случаи из практики, когда суд не принял документ, оформленный не по правилам ГОСТ Р7.0.97-2016 (предыдущая редакция стандарта);
*️⃣следите, чтобы ширина левого поля на лицевой стороне и правового поля на оборотной были равны — это нужно для сшивания документов;
*️⃣организация может определить в своем нормативном акте, какие шрифты она использует при создании документов;
*️⃣если у вас в старой Инструкции перечислялись реквизиты с номерами, то приведите их в соответствие с новым стандартом;
*️⃣на документах, издаваемых несколькими организациями, в заголовочной части ставят наименования всех организаций — надо ориентироваться на уставы компаний;
*️⃣дата подписания документа — это дата подписания последним должностным лицом;
*️⃣заголовок надо размещать к каждому документу, даже если в документе всего 3-4 строчки;
*️⃣приложения, лист согласования — неотъемлемые части документа.

❗️Это далеко не полный перечень изменений в правилах оформления документов, который участники вместе со спикером обсудили на мастер-классе.

Евгения КОЖАНОВА привела постатейное сравнение старой и новой редакций ГОСТ со своими комментариями, а также наглядные примеры правильного и неправильного оформления реквизитов документа.

➡️Если вы не успели на мастер-класс, посетите масштабное кадровое мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Евгения КОЖАНОВА выступит там с темой «ГОСТ Р 7.0.97-2025 для кадровых специалистов». Вы также можете купить запись мастер-класса.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Итоги года

Не тяните с новым ГОСТом – разберитесь в изменениях сейчас

🆕Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 действует уже больше месяца. Однако у многих работодателей руки так и не дошли до того, чтобы разобраться в изменениях. А ведь еще нужно будет скорректировать огромную массу документов. Поэтому рекомендуем не затягивать с этим.

Мы не сможем за вас внести правки в документы, а вот помочь разобраться в изменениях и подсказать, как действовать, нам по силам.

Приходите на наш мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов».
 
Вместе обсудим:
🔘изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;
🔘новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;
🔘изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.
 
🗣Напоминаем, что до 28 сентября включительно стоимость участия – всего 999 рублей.

Оплатить участие картой 💳
 
Оставить заявку на мастер-класс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При зарплате руководителя ниже МРОТ страховые взносы будут начислять на МРОТ
Минфин внес в Правительство РФ «бюджетный пакет», который предусматривает поправки в закон о бюджете на 2025 год, законопроект о федеральном бюджете на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов, а также законопроекты о внесении отдельных изменений в Бюджетный и Налоговый кодексы (Информация Минфина России от 24.09.2025). В числе прочего он предлагает ввести с 1 января 2026 года обязанности плательщиков страховых взносов – коммерческих организаций исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей с доначислением базы по страховым взносам исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплачена заработная плата ниже МРОТ.

Иностранцев хотят увольнять по еще одному основанию
Госдума приняла в первом чтении изменения в статью 327.6 Трудового кодекса о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства (законопроект № 918040-8). Депутаты хотят закрепить законом возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

При рождении двойни заявление о назначении пособия заполняют на каждого ребенка
СФР разъяснил работодателям, как работнице нужно заполнить заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении двойни (Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060). Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу будут выплачивать на каждого ребенка. Если работница будет ухаживать сразу за обоими, то ей надо написать два заявления по форме в Приказе СФР № 643.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Что делать, если выявили, что работник не состоит на ВУ, но должен

При приеме сотрудника необходимо проверить наличие отметок в паспорте об его отношении к воинской обязанности. Что делать, если выявите, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит? Смотрите разъяснение Евгении КОНЮХОВОЙ в коротком видео.

Тема воинского учета не затихает. Приглашаем обсудить последние изменения на нашем Форуме, который состоится 9 октября. Поговорим о новых документах при приеме на работу и разберем первую практику применения реестра повесток.

Оставить заявку на форум 👍
 
Пройти обучение по ВУ | Методичка Воинский учет | Мастер-класс как применять новый ГОСТ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство утвердило перенос выходных дней в 2026 году
Председатель Правительства Михаил МИШУСТИН подписал Постановление от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Такое решение Кабмин принимает ежегодно для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха граждан. Каждой компании надо разработать и утвердить свой производственный календарь на 2026 год в соответствии с Постановлением Правительства № 1466 и принятыми в компании режимами работы. Без него вы не легализуете индивидуальные нормы рабочего времени для каждого работника. Скачайте в новости на нашем сайте разработанный нами производственный календарь — он не только полезный, но и красивый.

В первом чтении одобрили законопроект о круглогодичном призыве в армию
Госдума приняла в первом чтении поправки в законы о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе (законопроект № 973851-8). Изменения предусматривают, что граждан будут призывать в армию круглый год — по мнению авторов, это позволит равномерно распределить нагрузку на военкоматы и призывные комиссии. Сейчас призыв проходит два раза в год — весной и осенью.

Наставникам хотят давать дополнительный отпуск
Госдума рассмотрит изменения в ст. 351.8 Трудового кодекса в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска наставникам (законопроект № 1023880-8). Авторы инициативы планируют, что такой отпуск ежегодно составит не менее четырех календарных дней, а конкретную продолжительность установят в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Как работаем и отдыхаем в 2026 году

Перенос выходных дней в 2026 году официально утвердили в Правительстве.

С учетом всех изменений мы с вами будем отдыхать:
*️⃣с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
*️⃣с 21 по 23 февраля (3 дня);
*️⃣с 7 по 9 марта (3 дня);
*️⃣с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
*️⃣с 12 по 14 июня (3 дня);
*️⃣4 ноября,
*️⃣31 декабря.

Несколько предпраздничных дней будут сокращенными. Уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. 

🗣Напомним, что каждой компании надо разработать и утвердить свой производственный календарь на 2026 год в соответствии с Постановлением Правительства и принятыми в компании режимами работы. Без него вы не легализуете индивидуальные нормы рабочего времени для каждого работника.

➡️Мы подготовили красивый производственный календарь — возьмите его за основу. И будет здорово, если вы поделитесь им с коллегами.

Скачать календарь и поделиться с коллегами ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла законы о больничном и продлении приостановки трудового договора для участников СВО
23 сентября Госдума приняла в третьем чтении два важных закона о трудовых и социальных гарантиях участникам СВО:
• поправки в ст. 81 и 351.7 Трудового кодекса (законопроект № 940568-8);
• изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после возвращения со спецоперации (законопроект № 940580-8).
Мобилизованным, контрактникам и добровольцам будут давать больше времени на то, чтобы вернуться к работе (госслужбе) после окончания военной службы или прекращения пребывания в добровольческом формировании.

Инструкция по охране труда должна содержать меры защиты от профессиональных рисков
Неприятное для работодателей решение принял Свердловский областной суд в деле о признании незаконными актов о несчастном случае на производстве.ГИТ провела свое расследование происшествия со смертельным исходом и пришла к выводу, что оно связано с производством. Суд поддержал ГИТ и указал, что инструкция по охране труда не содержала мер защиты от противоправных действий третьих лиц, хотя такой профессиональный риск был в реестре опасностей, утвержденном работодателем (Апелляционное определение СК АД Свердловского областного суда от 17.07.2025 по делу № 33а-8669/2025).

Роструд считает, что разъяснять условия по вакансиям при сокращении необязательно
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель по заявлению сокращаемого работника представить ему сведения по предлагаемым вакансиям (Вопрос № 228471 от 28.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что достаточно направить работнику наименование вакантных должностей. Отметим, что для работодателя опасно следовать таким разъяснениям Роструда.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Заберите ваш билет на мастер-класс – со скидкой 🛍

Вы уже приобрели билет на наш мастер-класс «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025: масштабные изменения в правилах оформления кадровых документов»? Нет? Тогда поспешите – сейчас это можно сделать со скидкой.
 
⚡️До 28 сентября включительно стоимость участия – всего 999 рублей.
 
Если в мыслях оставить корректировку документов на потом, то рекомендуем не тянуть с этим. Документы, не соответствующие новому стандарту, могут отклонить контрагенты или госорганы.

Выделите время, чтобы разобраться в нововведениях. А они хоть и незначительные, но коварные. Регистрируйтесь на наш мастер-класс, вместе обсудим:

🟡изменения в правилах общего оформления документов – нумерация листов, шрифты, размеры, интервалы;
🟡новые реквизиты – штрих-код, эмблемы и товарные знаки каждого разработчика, заголовки;
🟡изменения в правилах оформления реквизитов – написание даты, требования к текстам документов.

🗓 Ждем вас 29 сентября в 10-00 (мск).

Оплатить участие картой 💳

Оставить заявку на мастер-класс 👍

Осенний призыв–2025 пройдет с электронными повестками и Реестром ВУ

🗓22 сентября Минобороны провело брифинг о призыве граждан на военную службу. Осенний призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Исключение составляют отдельные районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — на этих территориях граждан призовут на военную службу с 1 ноября по 31 декабря.

🍃Осенняя призывная кампания пройдет с использованием реестра воинского учета. Для оповещения призывников будут применять электронные повестки, информация о которых будет размещаться в Реестре направленных (врученных) повесток. Гражданин получит уведомление о них в личный кабинет на Госуслугах. Однако бумажные повестки также будут применять.

❗️Минобороны напомнило, что в случае неявки без уважительной причины в военкомат по истечении 20 календарных дней к гражданину применят временные ограничительные меры, направленные на обеспечение его явки. Подробнее об этих мерах читайте здесь.

Хотим обратить внимание работодателей на знаковое определение Верховного Суда по делу «уклониста» (Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного Суда РФ от 01.08.2025 № 60-УДП25-8-К9). В нем ВС РФ указал, что «преступление, в совершении которого обвинялся Л.М.В (прим. — уклонение от военной службы), направлено против порядка управления, общественная опасность данного преступления состоит в нарушении установленного порядка комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации, что может причинить вред обороноспособности государства».

Это определение ВС РФ с его формулировкой будет определять судебную практику в сфере воинского учета и исполнения воинской обязанности.

Соответственно, снисхождений за нарушения в ведении ВУ не будет. Особенно, если работодатель прямо или косвенно будет помогать уклоняться от призыва военнообязанным.

Приглашаем обсудить вопросы воинского учета в 2025 году вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Оставить заявку на форум 🔥

«Точек соприкосновения у кадровиков и бухгалтерии достаточно много»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Елена СТРОКОВА провела вебинар на тему «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии».

Делимся важными выводами:
🟡в законодательстве нет прямых норм о разграничении функций бухгалтерии и кадровиков, то есть четкого перечня обязанностей для каждого подразделения;
🟡кадровый учет ведут кадровики, а бухгалтерия использует его результаты в расчете зарплаты и начислении налогов, взносов;
🟡командировки оформляют кадровики, а бухгалтерия начисляет выплаты и проверяет авансовые отчеты;
🟡обе службы участвуют в подготовке отчетности в СФР;
🟡без совместной работы кадров и бухгалтерии нельзя корректно заполнить формы Т-60 и Т-61;
🟡в приказе на командировку важно соблюдать сроки командировки по проездным документам;
🟡есть мнение, что в ЕФС-1 кадровики заполняют только подраздел 1.1, но спикер его не поддерживает — сведения о среднесписочной численности и спецоценке для других разделов тоже надо указывать с участием кадровиков, чтобы избежать ошибок
🟡по новым регионам СФР запрашивает форму СЗВ-К;
🟡рекомендуем сверить данные по численности между бухгалтерией и кадровиками до того, как они попадут в отчетность для ФНС, СФР;
🟡обязанность руководителя — организовать документооборот (ФСБУ 27/2021), и это удобно делать с помощью графика документооборота.

Елена СТРОКОВА привела перечень основных форм, которые заполняют бухгалтерия и кадровая служба. Их будет полезно знать для разграничения полномочий между этими подразделениями, в том числе при совместном заполнении каких-то отчетов. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

➡️Приглашаем продолжить разбор вопросов оплаты труда работников вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.Зарегистрироваться можно здесь

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд напомнил отличия служебной поездки при РХР от командировки
Роструд в своем телеграм-канале рассказал про отличия разъездного характера работы от служебной командировки (Информация Роструда от 18.09.2025).

Неверный ввод числовых данных в программу — это счетная ошибка
Верховный Суд дал определение счетной ошибки. По его мнению, ей «можно считать, в частности, арифметическую ошибку, то есть ошибку, допущенную при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника)» (Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6).

Правила расчета среднего часового заработка с 1 сентября 2025 года не изменились
Минтруд прокомментировал абзац второй пункта 13 нового Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (Письмо Минтруда России от 01.09.2025 № 14-1/ООГ-3937). Он указал, в частности, что порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025