Включать ли декретниц в график отпусков на предстоящий год

❓Вопрос. Планируем приступить к разработке графика отпусков на 2026 год. Подскажите, нужно ли включать сотрудниц в декрете в график отпусков на предстоящий год?  

🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК. Прямой обязанности,включать декретниц в график отпусков, у работодателя нет. Поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством, работодатель вправе решить его самостоятельно, включив свою позицию в локальный акт.

🗣Рекомендуем подходить к этому вопросу в зависимости от того, заканчивается ли отпуск по уходу за ребенком на следующий год. Если отпуск завершается, работника включают в график отпусков на предстоящий год.

🚫Если ребенку не исполнится три года, то в график отпусков работник не включается, поскольку он не может находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 ПП ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Конечно, происходят ситуации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно дополнить график или предоставить ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (по ст. 260 ТК РФ).

❗️Напомним, что в 2025 году произошли изменения в предоставлении отпусков. Подробнее все поправки обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м Кадровом форуме.

Оставить заявку на Форум 📌

#вопрос-ответ
 
Практикум: новый ОКПДТР ⏺ | Итоги года – 2025 ⏺| Методичка Режимы работы