Три мифа в управлении людьми

В июне McKinsey выпустил HR Monitor 2026 — опрос 1300 HR-руководителей и 5500 сотрудников в десяти странах.

Стандартный разбор такого отчета сводится к одной фразе: ИИ меняет HR. Это верно, но не за этим стоит открывать McKinsey.

Ценность отчета — в трех выводах, которые расходятся с интуицией любого управленца:
🔝 Технологическая репутация страны не определяет технологичность HR-функции.
🔝 Зумеры уходят с работы по тем же причинам, что и все остальные поколения.
🔝 Формальная доступность отпуска не защищает от выгорания, если сотрудники его не берут.

В карточках — три главных мифа в HR.
Разбираем каждый и даём три зоны, где стоит проверить разрыв между тем, что декларируется, и тем, что происходит на практике в вашей компании, в полной статье на нашем сайте.