ИнтерКомм

Уже написали письмо Деду Морозу?

Пора доставать гирлянды, строить планы и делать вид, что в январе мы начнем новую жизнь.

Внутрикомы в это время загадывают особые желания, чтобы вовлеченность росла сама, чтобы лояльность не приходилось вызывать заклинаниями, чтобы коммуникации работали как часы😉

🎉Дмитрий Кофтункин (Начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП-Банк) делится теплыми новогодними пожеланиями для всех, кто держит коммуникации на своих плечах ⬆️

Давайте честно, самый желанный подарок для внутрикома — это не блокнот с мотивационной цитатой, а понятная система работы с корпоративной культурой и брендом работодателя.

Именно об этом курс Культура&бренд.
🎄 А с нашей предновогодней ценой — желание вполне может превратиться в конкретный план.

Предлагаем начинать создавать настроение заранее, с юмором, мечтами и хорошими профессиональными решениями, которые приятно распаковывать уже после праздников 🎁

🔗Подробнее о курсе и тарифах здесь

InterComm

Кого молодежь считает лучшими работодателями в 2025 году

Рейтинг лучших работодателей России для молодежи 2025 по версии студентов и молодых специалистов.

Исследование подготовлено SuperJob.

Топ 3 выглядит так:
1️⃣ Яндекс — 15,2%
2️⃣ Сбер — 10,7%
3️⃣ Газпром — 8,6%

В опросе приняли участие 1600 молодых специалистов и студентов в возрасте от 18 до 29 лет из всех федеральных округов. Аналитики учитывали не только мнение респондентов, но и реальные параметры рынка. Сравнивались зарплатные предложения для специалистов без опыта, наличие стажировок, программ сотрудничества с вузами, обучения и адаптации. Использовались данные вакансий и стажировок SuperJob и открытые источники.

🫧Молодежь оценивает работодателя комплексно. Деньги важны, но не менее значимы понятные карьерные треки, обучение, внимание к адаптации и язык общения внутри компании.

Фактически речь идет о том, как компании выстраивают диалог с будущими сотрудниками еще до выхода на работу. И здесь коммуникации и бренд работодателя играют очень значимую роль.

Лариса Рудакова, президент НАЭКК:
«Первая десятка компаний — это в первую очередь рейтинг популярных у молодого поколения профессий. ИТ и Финтех по-прежнему рУлят.

Случайно ли в списке один из гигантов-маркетплейсов? Думаю, это скорее влияние на бренд-работодателя внешнего бренда компании, который стал любимым маркетплейсом большинства россиян.

Появление в первой десятке бренда X5 — закономерный ответ на усиленную работу с цифровизацией бизнеса и влияния этого процесса на позиционирование бренда работодателя.

Жаль, что в списке предпочтений молодежи лишь две промышленные компании — Газпром и Росатом — которые создают образ суперуспешного и финансово респектабельного работодателя уже многие десятки лет.

Ждём, когда в 10 лучших работодателей страны по версии студентов и молодых специалистов, наконец, попадут другие крупные промышленные компании, которые сегодня вкладывают ресурсы и креатив в формирование бренда успешных и привлекательных работодателей».

На курсе Культура&Бренд подробно разберем, как позиционировать и продвигать бренд работодателя, чтобы он работал на вовлеченность и лояльность сотрудников внутри и на привлечение с рынка лучших талантов?

▶️ Старт уже 2 февраля, присоединяйтесь к группе

InterComm

От ребрендинга к экосистеме внутренних коммуникаций

Как в Лемана Про объединили 40 000 сотрудников с помощью ЦЕПи

Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ) стала ответом сразу на несколько вызовов. Масштабный ребрендинг, 40 000 сотрудников в разных регионах и необходимость полной технологической независимости потребовали пересборки внутренних коммуникаций.

Так появилась централизованная экосистема, которая объединила все ключевые каналы в единую систему. Корпоративная соцсеть, портал, база знаний, рассылки, чат-бот, диджитал панели и аналитика теперь работают синхронно и на собственной технологической базе.

⏩ Ключевым решением стала таргетированная доставка контента. Система учитывает роль, должность, интересы и активность каждого сотрудника.

❤️100% сотрудников назвали внутрикорпоративную социальную сеть источником №1 для получения новостей как на федеральном, так и на локальном уровне

❤️100% сотрудников авторизовано в корпоративной соцсети

❤️71,5% (ср.) активных пользователей корпоративной соцсети за 2025

🏆Проект стал победителем в номинации Общий знаменатель премии InterComm 2025.

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты проекта, чтобы подробнее разобраться в архитектуре решений и результатах внедрения.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm

«Не пугаемся, речь идет не о том, что нас всех уволят под ноль».

О ключевых трендах и тенденциях во внутрикоме рассказала Анна Смирнова, генеральный директор InterComm на медиазоне конференции «Страна InterComm».

🔗Полная версия интервью здесь

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#СтранаInterComm

InterComm

⬆️ Креативные кампании после налоговой реформы

🔴1 января 2026 года мы проснемся в новой реальности: по всей стране значительно вырастет налоговая нагрузка.
🔴ФОТ будет забирать всё большую часть бюджета, потребуются средства на цифровизацию отчетности, отменится часть льгот и преференций.
🔴У многих компаний станет меньше финансовых возможностей – но не требований к результату.

❗️ В этой ситуации особенно важно иметь партнера, который умеет находить максимально точные решения за адекватные деньги. Мы в креативном агентстве InterComm всегда начинаем с честного разговора о задачах и возможностях. А затем создаём проект, который нужен именно вам.

➡️ Приходите к нам с запросом – поможем сформулировать цели, расскажем, на чем можно сэкономить, и сделаем достойный проект.

❤️ – если справимся. А мы всегда справлялись.

InterComm

Минус формальность, плюс осознанность

📊Как ЕВРАЗ научил сотрудников управлять рисками каждый день

Повышение культуры безопасности невозможно без изменения ежедневных решений людей. В ЕВРАЗе это стало отправной точкой трансформации системы охраны труда.

💡Сегодня в #кейсомания победитель премии InterComm 2025 в номинации Работа без опасности — ЕВРАЗ «Безопасность – дело каждого»

Анализ несчастных случаев показал, что в большинстве ситуаций ключевым фактором было поведение сотрудников. Поэтому компания сосредоточилась не на усложнении правил, а на понятных инструментах, которые каждый может применить здесь и сейчас.

🎯Так появились три фокуса коммуникаций:
- соблюдение Кардинальных требований безопасности,
- использование инструмента Отказ от небезопасной работы
- и фиксация микротравм.

Результат:
🌟96% аудитории знают, что такое КТБ
🌟94% аудитории понимает, что за нарушение КТБ они будут уволены
🌟92% аудитории знают, что должны отказаться от работы, если не могут выполнить её безопасно
🌟82% аудитории откажется от работы, если не сможет выполнить её безопасно
🌟94% аудитории знают, что должны сообщать о микротравмах
🌟73% аудитории обязательно сообщит о микротравме, если такое с ними случиться

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты, чтобы подробнее узнать, как был устроен проект и какие решения дали наибольший эффект.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025

InterComm

Цифровые платформы как ключ к HR-бренду будущего

«Сегодня есть большой диссонанс между тем, что человек читает о нас, и тем, что он видит, когда приходит в компанию»

На конференции «Страна InterComm», которая состоялась 28 октября 2025 года в Москве, Андрей Ветошкин, генеральный директор «Оператор Газпром ИД» поделился инновационным решением актуальных проблем на рынке труда.

🔗Подробнее читайте на сайте

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»

#СтранаInterComm

InterComm

Как отметить Новый год и не дедморознуться — в нашем чек-листе для внутрикома и HR от InterComm.

Я не встречал людей, которые не могут придумать что-то интересное.

О том, как развивать креативность и генерировать идеи поговорили с Алексеем Газаряном, экспертом по социальным инновациям, тренером по креативному мышлению, художником, сооснователя коммуны равных «Квартал Луи».

🔗Полная версия интервью здесь

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»

#СтранаInterComm

InterComm

Из сервиса – к стратегии

Мы всё чаще говорим о том, что бренд работодателя и корпоративная культура стали стратегической функцией и напрямую влияют на бизнес–показатели.

Но, конечно, так происходит не везде.

📢Во многих компаниях бренд работодателя по-прежнему заканчивается лишь формированием EVP, а корпоративная культура сводится к лозунгам на стенах, которые сотрудники воспринимают как белый шум.

💡Третий образовательный курс «Культура & бренд» от центра компетенций InterComm призван помочь пошагово разобраться в ключевых сложностях построения системного бренда работодателя и действительно работающей культуры.

За 10 недель вы от и до разберёте:
🌟актуальный инструментарий специалиста и грамотную работу с ним;
🌟антикризисные коммуникации;
🌟стратегию построения бренда работодателя, его развитие и продвижение;
🌟разработку миссии и ценностей компании.

💬И да, это не только теория. Курс основан на практическом опыте каждого из спикеров, которым они эксклюзивно поделятся на занятиях. А индивидуальная консультация с одним из экспертов на выбор уже включена в стоимость.

Успейте записаться на курс по выгодной цене, ведь предложение действует только до Нового года. А если остались вопросы, мы с удовольствием вас проконсультируем.

Готовы выйти на следующий уровень?

InterComm

В чем ваш плевок в вечность?

Номинацию «Комфортный онбординг» обсуждаем с Анной Смирновой, генеральным директором InterComm ⬆️

❕Поговорили про методологию, качество проектов, призёров и саму новую номинацию премии InterComm.

Приятного прослушивания!

0:28 – К чему тяготеют проекты?
2:00 – Нестандартный проект для Анны
2:27 – Базовый минимум и роскошный максимум в номинации
4:26 – Недочёты в заявках

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025

InterComm

Кто и как может удержать население в малых городах России?

Изучаем доклад Аналитического центра ВЦИОМ — берем на заметку при построении геобренда работодателя

❤️Формальной причиной переезда из родного города в большую агломерацию часто называют поиск работы, возможность большего заработка. В то же время, исследования «ВЦИОМ-Консалтинг» во Ржеве и других городах четко показывают: вопреки устоявшемуся мнению, люди не бегут из малых городов только «за длинным рублем».

Молодежь чувствует, что в мегаполисе они могут проводить годы интереснее и счастливее.

❤️Большинство россиян связывает уровень комфорта в своем населенном пункте с работой местных, региональных или федеральных властей. Только 12% видят влияние бизнеса и крупных предприятий на комфорт жизни в городе.

❤️Возрождение малых городов начинается с создания архитектуры социальных изменений, где главным актором может быть местная власть, крупное предприятие, федеральные структуры или гражданская инициатива. Успех зависит от четкого распределения ролей и конструктивной коммуникации между всеми участниками.

Подробнее читайте в докладе Аналитического центра ВЦИОМ ⬆️

Не забудьте поделиться с коллегой🤗

InterComm

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Ларисочная беседка с Дмитрием Артамоновым,
руководителем управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций БФТ-холдинга.

16 декабря 2025г., 17:00, онлайн

🔗Готовьте ваши вопросы и подключайтесь

⭐️ Лебедь, рак и щука: кто отвечает за бренд работодателя в 2026 году?
Митап от ЦРПП/ Мой Бизнес и российских премий LOUD Award и InterComm о том, как выстроить сотрудничество между HR, PR и внутрикомом для создания эффективного бренда работодателя.

18 декабря, Санкт-Петербург

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Курс «Культура & бренд» от InterComm
Курс будет посвящён вопросам стратегии внутренних коммуникаций, формирования корпоративной культуры и её артефактов, позиционирования и развития бренда работодателя, построения пути сотрудника в компании на основе ценностей и EVP.

2 февраля 2026г, онлайн

🔗Подробная программа

InterComm

🎄Новогодняя магия для невидимых героев корпоратива

🍊Отложите ваши документы и возьмите мандарин!

Праздник добрался и до вашей улицы — мы запустили Тайного Санту для внутрикомов. Без отчетов, согласований и KPI. Просто игра и приятное новогоднее ощущение, что о вас тоже подумали.

Участвуете, дарите подарок, получайте сюрприз и новогоднее настроение без лишних усилий.

🔗Зарегистрироваться здесь

P.S. После регистрации не забудьте заполнить анкету для участия.

InterComm

Лебедь, рак и щука: кто отвечает за бренд работодателя в 2026 году?

Приглашаем вас на совместный митап от ЦРПП/ Мой Бизнес и российских премий LOUD Award и InterComm о том, как выстроить сотрудничество между HR, PR и внутрикомом для создания эффективного бренда работодателя.

📆 18 декабря в 17:30
📍офис ЦРПП/ Мой Бизнес
Санкт-Петербург, пр. Медиков, дом 3А, 2-ой этаж, конференц-зал

❤️Рынок труда поставил перед бизнесом и организациями серьезный вызов: создание ярких, устойчивых и правдивых брендов работодателей.

❤️Новая задача «прилетела» сразу ко всем: к HR – как очевидному внутреннему заказчику, к PR – как специалистам по имиджу и репутации, к внутрикому – как к держателям корпкультуры и традиционно главным по HR-коммуникациям, а также к маркетологам – как специалистам по бренду.

Обсудим, что вносит каждая из этих функций для достижения общей цели, а спикеры поделятся лучшими практиками.

Спикеры:
❤️Анна Смирнова, генеральный директор InterComm, с темой: «Что же такое делается?! Обзор самых ярких кейсов по формированию бренда работодателя из числа победителей премии InterComm»

❤️Дмитрий Лобач, начальник Управления внутрикорпоративных коммуникаций ОАО «Газпром нефть», с темой «Бренд работодателя: нужно знать и любить свою аудиторию».

❤️Меджидова Альбика, руководитель службы персонала, Дроздова Алина, руководитель направления по развитию бренда, «Супервэйв Групп»: «Синергия HR и маркетинга: как мы строим социально-ориентированный HR-бренд».

❤️Ксения Тиханкина, организатор премии LOUD, тема «Как профессиональные коммуникации помогают усилить HR-бренд».

Присоединяйтесь к нам для конструктивного диалога и обмена опытом!

🔗Зарегистрироваться

InterComm

🧶Теплые видео в это морозное понедельничное утро

Милота в рубрике #подсмотрено

❤️Первая портовая:

Мы привыкли связывать города, а в этот раз решили просто связать порт и утеплиться к началу зимы.

❤️Восточная горнорудная компания:

Карьеры тоже могут быть уютными. Но смысл остаётся тем же: за каждым объектом стоит большой труд, технологии и люди, которые делают регион сильнее.

❤️Металлоинвест:

Наши теплые предприятия для наших подписчиков!

❤️Данафлекс:

Люди видят идеальную упаковку – её безупречную "лицевую сторону". Мы же видим сотни невидимых "петелек": отточенных процессов, которые надежно соединены между собой.

Не забывайте про ❤️

InterComm

ЭФИР-ЗНАКОМСТВО

В предновогодние дни решила пригласить в Ларисочную беседку человека, с которым мы лично - ПОКА - не знакомы.

Но чье профессиональное портфолио и репутация на рынке внушает безусловный интерес. Такая вот встреча- знакомство. А что? Как вам? Поэкспериментируем?

Дмитрий Артамонов руководит управлением корпоративной культуры и внутренних коммуникаций БФТ-холдинга - быстро растущей, представленной во многих российских регионах России ИТ-компании.

У Дмитрия более 15 лет опыта в сфере корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, бренда работодателя , обучения, оценки и адаптации персонала в таких компаниях, как Газпромбанк, ОТП-банк, ВТБ и других.

Поговорим с Дмитрием Артамоновым о том:

🗣 в чем преимущества БФТ-Холдинга как работодателя (масштабные проекты, b2g как преимущество, предсказуемость и стабильность)

✋ в чем основные отличия корпоративной культуры в финтехе (а Дмитрий долгое время работал в финансовой сфере) и в ИТ? Говорят, сотрудники ИТ еще больше, чем финтехи, избалованы особой заботой руководства: от раф-кофе и помидорок-черри в буфетах до капсул для сна и “не знаем, как еще над вами не надышаться)

💜 в чем секрет ДНК, культурного года БФТ-холдинга? Как его определяет Дмитрий и есть ли у него программа (а может быть даже стратегия) развития корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании?

🚻 почему уже 15 лет Дмитрий занимается корпкультурой и корпоративными коммуникациями? Что считает своими главными достижениями на этом пути? Преимущества мужского подхода к этой в большинстве случаев женской профессии?


🌸что Дмитрий думает о сообществе InterComm? Почему до сих пор не активный его участник? :):):) Чем наш проект мог бы еще помочь руководителям направления корпкультуры компаний? Его пожелания/напутствия InterComm?

🎄Приходите, будет предпразднично!

Ссылка на эфир https://us06web.zoom.us/j/85376599671?pwd=8ciypmxp1qF2b5W1lYJdrNcpeH6s1w.1
Трансляция на моем VKvideo и аккаунте InterComm