Рейтинг лучших работодателей России для молодежи 2025 по версии студентов и молодых специалистов.
Исследование подготовлено SuperJob.
Топ 3 выглядит так:
1️⃣ Яндекс — 15,2%
2️⃣ Сбер — 10,7%
3️⃣ Газпром — 8,6%
В опросе приняли участие 1600 молодых специалистов и студентов в возрасте от 18 до 29 лет из всех федеральных округов. Аналитики учитывали не только мнение респондентов, но и реальные параметры рынка. Сравнивались зарплатные предложения для специалистов без опыта, наличие стажировок, программ сотрудничества с вузами, обучения и адаптации. Использовались данные вакансий и стажировок SuperJob и открытые источники.
🫧Молодежь оценивает работодателя комплексно. Деньги важны, но не менее значимы понятные карьерные треки, обучение, внимание к адаптации и язык общения внутри компании.
Фактически речь идет о том, как компании выстраивают диалог с будущими сотрудниками еще до выхода на работу. И здесь коммуникации и бренд работодателя играют очень значимую роль.
Лариса Рудакова, президент НАЭКК:
«Первая десятка компаний — это в первую очередь рейтинг популярных у молодого поколения профессий. ИТ и Финтех по-прежнему рУлят.
Случайно ли в списке один из гигантов-маркетплейсов? Думаю, это скорее влияние на бренд-работодателя внешнего бренда компании, который стал любимым маркетплейсом большинства россиян.
Появление в первой десятке бренда X5 — закономерный ответ на усиленную работу с цифровизацией бизнеса и влияния этого процесса на позиционирование бренда работодателя.
Жаль, что в списке предпочтений молодежи лишь две промышленные компании — Газпром и Росатом — которые создают образ суперуспешного и финансово респектабельного работодателя уже многие десятки лет.
Ждём, когда в 10 лучших работодателей страны по версии студентов и молодых специалистов, наконец, попадут другие крупные промышленные компании, которые сегодня вкладывают ресурсы и креатив в формирование бренда успешных и привлекательных работодателей».
На курсе Культура&Бренд подробно разберем, как позиционировать и продвигать бренд работодателя, чтобы он работал на вовлеченность и лояльность сотрудников внутри и на привлечение с рынка лучших талантов?
▶️ Старт уже 2 февраля, присоединяйтесь к группе
InterComm