ИнтерКомм

Как грамотно оценить эффективность события?

Наверняка вам не раз приходилось искать ответы на этот вопрос.

Наши партнёры SUR Event Agency решили упростить эти поиски. Они провели короткое исследование, чтобы понять, как сегодня HR-специалисты и внутрикомы оценивают эффективность событий.

Результаты собрали в удобный гайд без «воды» — только полезные формулы, важные KPI и несколько гипотез о том, как всё-таки «посчитать» эмоции.

❤️Сохраняйте и не забудьте поделиться с коллегами! ❤️

P.S. В конце ребята дарят бонус — чек-лист для тех, кто хочет держать метрики под рукой!

Комфортный онбординг: где комфорт становится инвестицией?

Людмила Буркова, независимый HR-эксперт, делится разбором проектов номинации "Комфортный онбординг" премии InterComm в своей авторсокой колонке.

Три финалиста — «Т-Банк», «Электрорешения» (бренд EKF) и «Газпром нефть» — показали: лучший онбординг — это не набор модулей, а продуманная экосистема, в которой технологии, человеческое внимание, лидерство и креатив работают на одну цель — чтобы новичок с первого дня чувствовал: «Я дома». Финалисты этой номинации показали, что адаптация перестала быть HR-рутиной. Это стратегия удержания, инструмент вовлечения и, что самое важное, инвестиция в доверие.

🔗Подробнее — на нашем сайте.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД
#InterComm2025

InterComm

Бизнес StandUp: шоу, которое объединило Т Банк

И стало победителем InterComm 2025 в номинации «Мультимедиа»

Т-Банк создал формат, который полностью перезапустил внутренние коммуникации. Это честные и остроумные 10-минутные выступления сотрудников о проектах, достижениях, факапах и сложных решениях, которые они принимают каждый день. Прямой эфир без монтажа, юмор на языке команды и возможность зрителей задавать острые вопросы — всё это превратило проект в живое медиашоу для всей компании.

Формат появился в момент активного роста: к Т-Банку присоединились новые команды, и сотрудникам нужно было пространство для честного диалога, понимания общей стратегии и актуальных задач. Прежние медиаформаты перестали работать, а запрос на открытость и нативность вырос. Так родился Бизнес StandUp — площадка, где бизнес-контент и юмор усиливают друг друга.

Каждый выпуск это три спикера из разных направлений. Шоу создано сотрудниками, которые сами готовят сценарии, шутки и подачу. Команда проекта продумывает брифинги, помогает упаковать экспертные темы в формат стендапа, а в презентациях органично соседствуют аналитика и мемы.

Результаты впечатляют:
❤️проект смотрят 90% сотрудников;
❤️конкурс на место в студии — до 25 человек;
❤️CSAT стабильно держится на уровне 4.9 из 5;
❤️в двух сезонах выступили спикеры из 43 направлений компании.

❤️Посмотрите, как внутриком создал формат, который делает большие проекты понятнее всей команде.

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025
#кейсомания

InterComm

Какое место в компании должны занимать внутренние коммуникации?

О сути профессии — Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям ЕвроХима в эксклюзивном интервью на медиазоне конференции «Страна InterComm».

❤️Поговорили о том, как развивается профессия внутрикома сегодня, какие тренды сейчас есть и как это происходит в «Еврохиме».

🔗Смотреть полное видео

#СтранаInterComm

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»

InterComm

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Секреты премии HR-бренд и немного больше
Ларисочная беседка с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра HH.ru

🔗Готовьте ваши вопросы и подключайтесь

⭐️ Как задействовать коллективный интеллект компании. Уроки ИИ
Закрытая стратегическая сессия с Константином Воронцовым (один из самых авторитетных экспертов ML и AI в России, профессор РАН, руководитель лаборатории машинного интеллекта МФТИ)

3 декабря, 11:00, онлайн

🔗Подробности и регистрация

⭐️ ВОЗВРАТ СМЫСЛА: как внутренние коммуникации собирают компанию в эпоху инфошума
Круглый стол от UpScale11

4 декабря, Москва

🔗Регистрация

⭐️ Презентация модели компетенций специалиста блока «Бренд работодателя»
Заседание ассоциации менеджеров

5 декабря, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Люди и смыслы: как растить таланты и причём здесь эмоциональный интеллект
Бесплатный практикум для HRD в Сколково — презентация исследования «Кадровый резерв без иллюзий» и мастер-класс по развитию эмоционального интеллекта от команды K-Team и Лаборатории эмоционального интеллекта.

8 декабря 2025г, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ #PRMSK: ВНУТРИКОМ в каждый дом
На что, кроме денег, ещё реагируют люди, как заманить потенциального сотрудника в офис — открытый разгвор, с Анной Смирновой (InterComm), Екатериной Фроловой ("Пятерочка") и Анной Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора)

12 декабря 2025г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ HR HAPPY NEW YEAR
Четыре зала с практическим контентом для HR и Руководителей команд

12 декабря, Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ Курс «Культура & бренд» от InterComm
Курс будет посвящён вопросам стратегии внутренних коммуникаций, формирования корпоративной культуры и её артефактов, позиционирования и развития бренда работодателя, построения пути сотрудника в компании на основе ценностей и EVP.

2 февраля 2026г, онлайн

🔗Подробная программа

InterComm

– А у них, говорят, график удобный.
– Хочу к ним, потому что там быстрый рост.
– А я слышал, что там дают обучение, а ещё руководство слышит.

Добиться того, чтобы о вашей компании говорили именно так, вполне реально.
Вопрос в том, как это сделать.

📢На образовательном онлайн–курсе «Культура & бренд» вместе с практикующими экспертами расскажем, как:
🌟выстраивать сильный бренд работодателя;
🌟выделяться среди конкурентов;
🌟работать с опытом сотрудника и многое другое.

А ещё перед Новым годом действуют скидки – самое время успеть записаться прямо сейчас!

Тайный Санта от InterComm!

Встречайте наш предновогодний марафон, который поможет вернуться в атмосферу праздника и ненадолго переключиться от рабочих задач.

Регистрируйтесь и участвуйте в наших активностях! Станьте Тайным Сантой для одного из участников и получите свой подарок от другого. Чтобы сюрприз точно пришёлся по душе, укажите свои предпочтения и интересы.

Не упустите шанс окунуться в праздничное настроение!
🎄 Регистрируйтесь на портале и становитесь добрым волшебником!
Стартуем уже сегодня!

InterComm

X5 Tech Sprint: как супермаркеты превратились в арену для айтишников

Сегодня в #кейсомания победитель премии InterComm 2025 в номинации Маршрут в будущее — проект X5, X5 Tech и «Перекрёстка».

X5 Tech Sprint — офлайн-баттлы по программированию прямо в супермаркетах. Участники решали 5-минутные задачи на Python и C++, видели таймер, зрителей, общий рейтинг и сразу понимали, кто кого переккодит.

Проект прошел в Москве на пяти площадках за 12 дней и собрал 2472 регистрации, из них 2044 целевых. В баттлах участвовали 808 человек из 219 учебных заведений, а омниканальная кампания дала более 13 млн показов. Каждый кейс опирался на реальные процессы X5: от логистики до ценообразования, что усилило профориентационный эффект и позволило участникам увидеть IT в ритейле изнутри.

ТОП-25 получили fast-track на стажировку, 10 дошли до интервью, 3 вышли в X5 Tech. Формат доказал, что короткие практики дают реальный кадровый результат, а бренды X5, X5 Tech и «Перекрёстка» теперь воспринимается молодежью не как ритейл, а как технологичная компания, способная удивлять.

Мы спросили у Михаила Череповского, лидера молодежного бренда X5 Tech, о сложностях в проекте:

Нам очень не хватало времени, это потребовало дополнительных усилий, чтобы скоординироваться и мобилизовать свои ресурсы в сжатые сроки.

Также за день до мероприятия нам не подтвердили одну из площадок, ориентированную на студентов из НИУ ВШЭ. Чтобы участникам было удобно добраться к другому месту, мы организовали трансфер, который курсировал туда и обратно весь день проведения мероприятия.

⬆️ Смотрите запись онлайн-защиты проекта, чтобы увидеть ключевые решения команды и узнать, как создавался самый яркий IT-ивент.

Конференция проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, Газпром ИД

#InterComm2025
InterComm

hh представили тренд-репорт рынка труда в России и в мире

В отчете — 6 больших гипотез

1. Кризис экспертизы и стандартов
2. Гиперспециализация навыков и профессий
3. Рынок дистанционности
4. Фокус на командный опыт
5. Рост стоимости успеха
6. Интерфейсизация всего

Подробнее можете посмотреть на странице исследования, но самый интересный для нас — пятый пункт. По данным команды hh, современная работа характеризуется ускорением изменений и ростом давления. Это повышает цену успеха и эмоциональную нагрузку, приводя к выгоранию.

❤️Компании вынуждены реагировать, внедряя программы благополучия.

Немного статистики:

❤️90% российских компаний признают влияние выгорания на бизнес
❤️45% реально работают с ментальным здоровьем сотрудников

Ухудшение эмоционального состояния команды прямо влияет на ключевые бизнес-показатели: продуктивность, качество решений, текучесть персонала. Причём выгоранию подвержены сотрудники всех возрастов и профессиональных уровней, а не только зумеры, согласно распространённому представлению.

Также наблюдается большой запрос на нетоксичную коммуникацию и отношения на рабочем месте:

❤️39% называют токсичное руководство основным источником стресса на работе.

Управление стрессом сотрудников (настрой на позитивный импакт стресса) в мировой практике:

❤️62% менеджеров прошли обучение по распознаванию признаков выгорания у подчинённых
❤️49% мировых компаний предлагают приложения для медитации и снятия стресса

❤️В Google и SAP сотрудники проводят по 5–10 минут медитации в начале встречи или перед новой задачей. Это доказанный способ снизить напряжение и вернуть фокус внимания.

По России данных об управлении стрессом сотрудников в исследовании нет 🤷‍♀️
❤️Если в вашей компании есть такие практики — присылайте @mariaposeva, опубликуем в рубрике #подсмотрено 😉

InterComm

Нина Осовицкая в гостях в Ларисочной беседке


Уже завтра! 2 декабря, 16:00
Тема: Секреты премии HR-бренд и немного больше

02.12 в гостях у Ларисы Рудаковой — Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HH.ru - одна из самых влиятельных, спокойных, тонких и загадочных фигур российского HR-сообщества.

Мы поговорим с Ниной и о работе, и о том, что обычно остаётся «за кадром»:

— чем премия HR-бренд удивит нас в юбилейный, 20-й сезон;
— как устроена система «упаковки» и оценки проектов, и почему она считается эталонной;
—интересные подробности закулисья рейтинга работодателей Hh. Ru
— и, да! Немного неизвестного про профессиональный путь и личную историю Нины.

Приходите, присоединяйтесь, задавайте вопросы:

🔗 Zoom: https://us06web.zoom.us/j/85721122702?pwd=0JSU3ibLGd3gbNaqsybnbfWDLOBKi8.1

Трансляция также будет в VK сообществе InterComm и на странице Ларисы Рудаковой.

📌 2 декабря, 16:00

InterComm

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌Яндекс, Менеджер корпоративных PR-проектов, Москва

📌 ОТИСИФАРМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Москва

📌 Национальная Лотерея, Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию HR-бренда, Москва

📌Атланты Северо-Запад, Менеджер по коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Aquaart Group, Менеджер по корпоративной культуре, Санкт-Петербург

📌ГБУЗ Александровская больница, Менеджер по развитию и корпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Специализированный застройщик ССК, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Краснодар

📌Алабуга. Human Resources, Менеджер по корпоративной культуре, Елабуга

📌Цитадель, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Нижний Новгород

📌ОмскВодоканал, Помощник менеджера по внутренним коммуникациям, Омск

InterComm

Поздравляем всех мам сообщества с Днем матери!

Желаем, чтобы дети были здоровы, близкие поддерживали, работодатели ценили, а у вас почаще находилось время на себя.

И не забывайте говорить себе: «Я - достаточно хорошая мама».

Совмещать материнство и работу всегда непросто, а сложнее всего приходится мамам малышей. Но при достаточной поддержке со стороны работодателя они становятся не "проблемным активом", а ценным ресурсом.

Представили, каким бы мог быть идеальный трек для мам в рамках корпоративной программы благополучия. Если нужна помощь в создании и реализации wellbeing-программ — мы всегда на связи.

❤️Физическое благополучие
• Включение в ДМС ведения беременности и родов и приема специалистов в послеродовом периоде
• Вебинары со специалистом по грудному вскармливанию
• Онлайн-платформа с тренировками, в том числе – для послеродового восстановления

❤️Ментальное благополучие
• Гибкий график работы
• Возможность работать не полный рабочий день
• Дополнительный выходной день 1 сентября для мам школьников
• Поддержка психолога

❤️Социальное благополучие
• Создание сообщества мам
• Детские дни в компании
• Детская комната в офисе

❤️Профессиональное благополучие
• Доступ к обучающим курсам, корпоративной библиотеке и другим онлайн-материалам во время декретного отпуска
• Онбординг после выхода из декретного отпуска
• Программа переквалификации и адаптации под новые роли при выходе из декрета
• Поддержка менторов из числа опытных мам-руководителей

❤️Финансовое благополучие
• Доплата до оклада на период больничного по беременности и родам
• Материальная помощь к рождению ребенка
• Подарочные боксы к рождению ребенка
• Льготные цены на ДМС для детей, оплата ДМС для ребенка первого года жизни
• Частичная компенсация стоимости частного сада/услуг при раннем выходе на работу
• Скидки на тематические товары и услуги

А ваши компании поддерживают мам? Делитесь классными практиками в комментариях ⬇️

InterComm

Быть мамой нельзя идти работать

Где поставим запятую?

Друзья, приближается День матери, мы попросили поделиться своим опытом совмещения материнства и работы в чате Кома от внутрикома. Благодарим всех, кто откликнулся!

Из всего, что вы прислали мы сформулировали 4 основных проблемы, с которыми сталкиваются мамы при выходе на работу: адаптация мамы, адаптация ребенка, сложно понять, когда пора на работу и как строить диалог с работодателем. На наши вопросы ответила Ольга Родичева, психолог для мам, КПТ и АСТ терапевт, эксперт по детско-родительским отношениям.

Три проблемы разобрали на карточках, а о том, как построить диалог с работодателем ⬇️

Тактика, которая часто работает: говорить не о детях, а о конкретных потребностях в форме работы. «Мне нужен гибкий график» или «мне нужна возможность несколько дней работать удаленно». Это честнее, чем скрывать, и безопаснее, чем входить в подробности про малыша.

Установление границ — это не манипуляция, это информация о том, как вы можете работать эффективнее всего. Компания, в конце концов, тоже в этом заинтересована. Поэтому договариваться в самом начале и последовательно их отстаивать – это нормально. 

К сожалению, так бывает, что компания обещала поддержку мамам, а потом начались претензии, и это не проблема ваших границ. Это сигнал того, что ценности компании и ваши не совпадают. И тогда вам решать, хотите ли вы стратегически оставаться в таком коллективе. Главное, принимать решение не на «горячую голову» - на эмоциях, а дать себе возможность не спеша все обдумать и взвесить.

Также Ольга добавляет:

Фундаментально то, что может помочь в любых тяжелых ситуациях – это  самосострадание. Самосострадание – не баловство и не эгоизм. Это способность смотреть на свои ошибки, усталость и недостатки без жесткого суда, как на часть человеческого опыта. Это означает быть к себе хотя бы такой же доброй, как вы были бы к подруге, которая переживает то же самое.

Чем выше уровень самосострадания у мамы, тем меньше она переживает вину по поводу конфликта между работой и семьей, и тем более внимательной и присутствующей она становится с ребенком. Получается парадокс: когда мы меньше судим себя, мы становимся лучше в обеих ролях одновременно.

Работающие мамы балансируют между двумя мирами, которые оба важны. И они делают это в условиях, которые часто не были специально спроектированы для этой задачи. Это сложно. Но они справляются.

Не забывайте про ❤️, если было полезно!

InterComm

«НЕ ТАК»: Конференция, которая учит создавать будущее HR, а не повторять прошлое

ЭКОПСИ Консалтинг запускает интеллектуальное шоу «НЕ ТАК» — событие для тех, кто чувствует: с устоявшимися HR-практиками действительно что-то не так.

Старые методы больше не дают новых результатов. Мы больше не можем управлять людьми, процессами и стратегиями так, как вчера. Мир стал быстрее, команды — гибче, технологии — умнее. Каким должен быть HR — разберем 2 декабря в ЦДП на Покровке.

За 35 лет и более чем 500 исследований ЭКОПСИ накопила огромную базу данных, кейсов и гипотез о том, что работает, а что пора пересмотреть. И именно это станет основой «НЕ ТАК».

2 декабря в ЦДП на Покровке — наваристый разговор: живые эксперты, честные кейсы, острые темы и смелые дискуссии о том, как действовать иначе, когда старые практики уже не работают.

Что будет в программе «НЕ ТАК»:
❤️Результаты 8 масштабных исследований 2025 года
❤️Реальные кейсы из разных отраслей
❤️HR-баттлы, живые дискуссии и мозговые штурмы
❤️Мастер-классы от сильнейших бизнес-тренеров
❤️4 параллельных лектория
❤️ТОП-спикеры ЭКОПСИ, VK, Ростелекома, Северстали, СберУниверситета, РАНХиГС, Forbes
❤️Исследование HR-трендов в реальном времени с помощью умного HR-бота
❤️Нетворкинг с участниками рынка

Участие уже подтвердили представители Philip Morris, НЛМК, Центра корпоративных решений, UPECO (Юнибренд), ОАК, Сбербанка, Россельхозбанка, Ленты, Корус, Ростелекома, Северстали, РАНХиГС, МГУ, Forbes Young и других компаний.

🎟 Промокод NETAK — скидка 20% на билеты
📍 Встречаемся 2 декабря в ЦДП, Покровка 47.

🔗Подробности и билеты

Когда работа становится мечтой?

❕Вместе с Анной Смирновой, генеральным директором InterComm, обсудили одну из «старших» номинаций премии – «Работа мечты». Слушайте в удобном формате!

0:30 – Какие изменения в подходах к бренду работодателя стали наиболее показательными в 2025 году?
1:07 – Что стало самым неожиданным в проектах?
2:49 – Что ждёт бренд работодателя в ближайшие годы?
4:53 – Стоит ли небольшим компаниям инвестировать в развитие бренда работодателя?
6:55 – Насколько оправдались ожидания от представленных проектов?
11:10 – На что обратить внимание тем, кто планирует подаваться в эту номинацию на премии InterComm 2026?

Какую номинацию обсудим следующей? Пишите в комментариях интересующие вопросы – обязательно ответим на них!

Премия проходит при поддержке: «Хабр», «Т-Банк», «Альфа-Банк», ТМК, «Норникель», «Полюс», «ЕвроХим», ВЭБ.РФ, ООО «Оператор Газпром ИД»
#InterComm2025

InterComm

Имба или ред флаг?

Пу-пу-пу....

Грамота.ру выбирает «Слово года», претенденты:

❤️лимб,
❤️проявленность,
❤️зумер,
❤️ред-флаг,
❤️сигма,
❤️имба,
❤️выгорание,
❤️промпт,
❤️слоп,
❤️брейнрот,
❤️пупупу
❤️подсветить.

Ну что, господа миллениалы и бумеры, какие нужно перевести?

InterComm