hh представили тренд-репорт рынка труда в России и в мире

В отчете — 6 больших гипотез

1. Кризис экспертизы и стандартов
2. Гиперспециализация навыков и профессий
3. Рынок дистанционности
4. Фокус на командный опыт
5. Рост стоимости успеха
6. Интерфейсизация всего

Подробнее можете посмотреть на странице исследования, но самый интересный для нас — пятый пункт. По данным команды hh, современная работа характеризуется ускорением изменений и ростом давления. Это повышает цену успеха и эмоциональную нагрузку, приводя к выгоранию.

❤️Компании вынуждены реагировать, внедряя программы благополучия.

Немного статистики:

❤️90% российских компаний признают влияние выгорания на бизнес
❤️45% реально работают с ментальным здоровьем сотрудников

Ухудшение эмоционального состояния команды прямо влияет на ключевые бизнес-показатели: продуктивность, качество решений, текучесть персонала. Причём выгоранию подвержены сотрудники всех возрастов и профессиональных уровней, а не только зумеры, согласно распространённому представлению.

Также наблюдается большой запрос на нетоксичную коммуникацию и отношения на рабочем месте:

❤️39% называют токсичное руководство основным источником стресса на работе.

Управление стрессом сотрудников (настрой на позитивный импакт стресса) в мировой практике:

❤️62% менеджеров прошли обучение по распознаванию признаков выгорания у подчинённых
❤️49% мировых компаний предлагают приложения для медитации и снятия стресса

❤️В Google и SAP сотрудники проводят по 5–10 минут медитации в начале встречи или перед новой задачей. Это доказанный способ снизить напряжение и вернуть фокус внимания.

По России данных об управлении стрессом сотрудников в исследовании нет 🤷‍♀️
❤️Если в вашей компании есть такие практики — присылайте @mariaposeva, опубликуем в рубрике #подсмотрено 😉

InterComm