Желаем, чтобы дети были здоровы, близкие поддерживали, работодатели ценили, а у вас почаще находилось время на себя.
И не забывайте говорить себе: «Я - достаточно хорошая мама».
Совмещать материнство и работу всегда непросто, а сложнее всего приходится мамам малышей. Но при достаточной поддержке со стороны работодателя они становятся не "проблемным активом", а ценным ресурсом.
Представили, каким бы мог быть идеальный трек для мам в рамках корпоративной программы благополучия. Если нужна помощь в создании и реализации wellbeing-программ — мы всегда на связи.
❤️Физическое благополучие
• Включение в ДМС ведения беременности и родов и приема специалистов в послеродовом периоде
• Вебинары со специалистом по грудному вскармливанию
• Онлайн-платформа с тренировками, в том числе – для послеродового восстановления
❤️Ментальное благополучие
• Гибкий график работы
• Возможность работать не полный рабочий день
• Дополнительный выходной день 1 сентября для мам школьников
• Поддержка психолога
❤️Социальное благополучие
• Создание сообщества мам
• Детские дни в компании
• Детская комната в офисе
❤️Профессиональное благополучие
• Доступ к обучающим курсам, корпоративной библиотеке и другим онлайн-материалам во время декретного отпуска
• Онбординг после выхода из декретного отпуска
• Программа переквалификации и адаптации под новые роли при выходе из декрета
• Поддержка менторов из числа опытных мам-руководителей
❤️Финансовое благополучие
• Доплата до оклада на период больничного по беременности и родам
• Материальная помощь к рождению ребенка
• Подарочные боксы к рождению ребенка
• Льготные цены на ДМС для детей, оплата ДМС для ребенка первого года жизни
• Частичная компенсация стоимости частного сада/услуг при раннем выходе на работу
• Скидки на тематические товары и услуги
А ваши компании поддерживают мам? Делитесь классными практиками в комментариях ⬇️
InterComm